近日，2023年普通高校应届毕业生是什么意思，#2023届高校毕业生预计1158万冲上热搜，引来热议。事实上，近年来因为疫情原、经济下行等多重压力下，一些大厂纷纷裁员，让高校“就业难”现象更趋于白热化状态。

据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，而在2022年，这个数据是1076万人，同比增加82万。

2023年普通高校应届毕业生是什么意思

2022年，我国应届高校毕业生规模达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

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结构性矛盾亟待解决

一边是应届生“就业难”，一边是制造业“招工难”。

根据中国就业研究所发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称「报告」）显示，2022年三季度高校毕业生CIER（就业景气指数）为0.57，与全国市场景气指数（1.63）相比，二者差距不断拉大，结构性矛盾有所加剧。

从2022年三季度分职业就业形势来看，招聘需求最多的职业为销售顾问、客户服务、普工/技工、管培生/储备干部等；而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、人事、销售顾问等。报告数据表明，2023年普通高校应届毕业生是什么意思，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾。

最近发布的“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”中，39个属于生产制造及有关人员，2023年普通高校应届毕业生是什么意思，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。

与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“模具工”“安全生产管理工程技术”“机械加工材料切割工”等职业新进排行，“车工”“装配钳工”“机械制造工厂技术人员”等职业位列排行前二十。

此外，每年有超过200万的劳动力流出制造业。有关调查发现，疫情期间，外卖骑手数量大幅增加，其中超过30%是来自制造业的转移劳动力。从总量上来看，我国制造业就业人数下降的趋势也十分明显，据统计，2013-2020年间，城镇单位制造业就业人数连续7年呈现下降趋势，总就业人数从5258万人减少到3806万人，降幅达到27.6%，在所有行业中下降最快。

面对结构性矛盾，模具等制造业企业又该如何破局才能精准锁定理想候选人？

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打破信息茧房，拓展招聘渠道

从目前工业企业自动化的进程来看，未来3-5年，制造业企业对于技术人才的需求会持续上升，技术人才的招聘难问题也会比较突出，而培养一位熟练技术工需要3年左右时间。因此，企业需要重视技术工人的储备并制定提前储备人才的方案，加大对人才引进，提高薪资待遇、福利和工作环境，吸引更多普通高校毕业生加入制造业，促进制造业智能转型。

同时，随着数字化时代的到来，更多的产业将与互联网链接，招聘也要升级。除了传统的线下招聘会，网络招聘平台无疑已经成为助力企业突破时空限制、打破的信息茧房全新选择。

线上招聘平台不仅能够垂直服务，还能根据其求职需求开发更有针对性的精准精细服务，在深受疫情影响的当下求职市场中，通过岗位精准匹配、线上沟通，直播网络招聘会等线上渠道助力毕业生更顺利更高效地斩获offer。

招人难，难招人，招聘是一项平常而又难做的工作，企业需要摒弃墨守成规的固有理念，改变原有招聘的思路，主动拥抱来自线上宝贵机会，拓展招聘渠道，2023年普通高校应届毕业生是什么意思，找专业垂直的招聘平台（专业人做专业事）、圈子揽才（技术工人的圈子）、走出去同行精准挖人（互联网技术手段、人脉途径）等新途径来缓解招人难的局面。