很多人来找我模拟面试,都是认为自己面试套路不行,即不会说话。
未成曲调先有情(未成曲调先有情的前一句)
我会帮助大家整理语言的流畅和准确性,但是同时模拟面试最主要的功能是,帮助你整理面试的逻辑和动机。
因为最高的面试套路是:未成曲调先有情。
比如今早,我和一位同学模拟面试,他过去跳槽、创业3个月的经历,怎么都说不好。好像不管他说什么理由,都会被面试官挑战,然后担心回答得不好,显得自己“好高骛远”、“心浮气躁”等问题。
我觉得:你本身就心浮气躁,当然会显出来。那么怎么办?还是要从根源上处理。
找到最真实的理由,那么你作为一个人能接受的理由,通常其他人类生物也能接受。所以你先捋一捋完整的逻辑。
这位同学是一直做媒介。第一家公司两年,入职后刚开始成绩不错,自己也有成长,就很自信充实。但是后半年,领导不给资源,却要求他出成绩,资源包括预算、其他部门的支持配合。他觉得干着憋屈,就自己创业了。
创业后,其实也挣钱了,但是不稳定,有时候一个月挣1万,有时候一个月不开张。他也发现,没几个月,他手里的资源都用完了,就得重新开拓,那么可能几个月没收入。他就慌了,就决定找一家公司干,而且创业几个月需要自己交社保,也让他意识到自己的财富积累太少,希望多攒点钱。
这段故事,逻辑通顺,是能够被雇主接纳的。下面是我推荐的描述顺序:
第一,我入职上一家公司,收获很大,成长很大,有真实的成绩。这是真话,这也意味着你不是白眼狼。
第二,但是渐渐地工作难开展,公司对媒介推广这一块投入的资源不够,我觉得施展不开。这个时候面试官可能会挑战你,“那你要多少资源”,你就如是说,比如当时要推广一款按摩仪,那么我需要市场部提供什么资料,而且认为渠道推广需要多少费用,但是领导迟迟不批。在这个讲述中,你也可以讲讲自己对各个渠道性价比的分析,这叫专业。
第三,我中间尝试过创业,但是发现难度和压力很大,自己太年轻,资源和财富都不够。所以我想接下来几年先好好工作。
最后,其实这位同学最大的优势是,他折腾这些,却一直在一个领域内,所以职业规划和职业路径的垂直度很高。
那么整理完以上逻辑,这位同学即有专业性,又有个性即真实的个人追求,而真实即合理。
这位同学过往面试失败,还有一个问题,就是过去他的经验,主要经验都在微信和小红书上,抖音做的不多。而现在很多公司的媒介工作重点都是放抖音,于是担心自己不够匹配。
这位同学的思路,让我想起之前辅导过一位通信工程的硕士求职。面试官问:你C语言掌握的如何?他回答:我导师是硬件方向,所以读硕士后我使用C语言不多,不过我本科C语言学的很好……
你这种解释,不是诚实而是心虚,其实你担心自己胜任不了,而提前说明问题所在从而保护好自尊。
拿我自己举个例子,比如我的工作,80%都是大学生的职业个案辅导,那么20%是青少年的职业规划辅导。这个时候,如果一所高中找到我谈合作,我会在洽谈中,重点说我对青少年职业规划需求的理解、痛点的总结、个案经验、以及专业手法,就是我会谈自己有什么,而不是先声明“我平时对青少年的投入没有对大学生多,万一我不够厉害你可一定要原谅我”。
我的策略是包装吗?不是,是职业精神,是认真地整理自己已有能力,展示给甲方或雇主,最后甲方会自己决定我是否胜任。
也许这家公司所需要的关键业务,不是你过往的重点,但是你展示出你对这个业务的理解和经验,展示出你的专业性,剩下的交给雇主自己决定,这就叫坦荡自信。
以上是我帮助这位同学面试前的整理,这位同学当然面试成功啦。
以上两点,关于过往经历的梳理,关于胜任力的展示,并不是单纯的套路。关键也不在于技巧,而在于你面试前的动员。
第一,回归到你的需求,而不是在各种“噪音”中迷失。
上文我进行模拟面试的同学,之前的几场面试,一直有一种被盘问的感觉。为何?因为你一直担心显得自己不正确,疲于应付左支右挡。每场面试的回答,都是凌乱的、慌张的。其实你明明有真实的内在热情和专业积累,却被自己打散了。
好的面试准备,就是要做好自我动员。具体自我动员,又分为三步:
第一步,真实地回溯自己的一路走来的经历,再分析自己每次节点选择的依据。这也是为什么,我进行职业辅导,总是会地毯式进行过往回顾。
第二步,即将面试的这家公司,你真的想要入职吗?想象一下,入职后,你每天走进这件办公室,面对这些工作,你期待吗?这一步其实很难,因为有的同学,其求职目标并非内生动机,而是从众的一个妥协,或者一个权宜之计。这就难了,这得再往前推职业规划,不再我今天文章讨论范围内。
第三步,你今天面试的岗位,你真的能干吗?注意,这里的能干,基本上60%胜任就可以。因为你想,如果一份工作,你100%都能胜任,都是你熟悉的技能和经验,那你真的需要这样的岗位吗?
完成以上三个步骤,你的内心就是完整通透且有力量的,面试中会主动的表达,就不会陷入被盘问又慌张的局面了。
总之,任何人,本身就有自己的热情和能力,这是最关键的。
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