编者按：

2023年以来，我县深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要论述和对广西重大方略要求，以“百堡争先 千旗争优”行动为抓手，深入开展机关党建品牌创建活动，促进党建与业务融合互促，建设让党放心让人民满意的模范机关，为博白推进“33362”工程冲刺全国百强县提供坚强组织保证。

为进一步擦亮党建品牌、凝聚发展合力，充分发挥示范引领和辐射带动作用，县委直属机关工委联合县融媒体中心开设【“十佳”机关党建品牌】专栏，每周三对县直属机关“十佳”党建品牌经验做法进行展示。敬请关注！

本期展示的是：博白县人力资源和社会保障局党建品牌——“红心人社全心惠民”。

品牌名称

红心人社全心惠民

品牌标识及内涵

创建目标

在县委、县政府的坚强领导和县委直属机关工委的精心指导下，县人力资源和社会保障局紧紧围绕“五抓五强”促基层党建“五基三化”以及“百堡争先 千旗争优”行动要求，倾力打造“红心人社全心惠民”党建品牌，秉持“一颗红心向党、全心全意为民”的品牌理念，创建让党中央放心、让人民满意的学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型“五型”模范机关，实现人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

举措及成效

近年来，县人力资源和社会保障局重视强化党建与业务深度融合，落实“五提升、五推动”举措，聚力保障和改善民生，倾力打造“红心人社全心惠民”党建品牌，取得了显著成效，突出了党建引领作用，实现了建强组织堡垒，展现了党组织和党员先锋形象。

图为博白县人社局机关党委创建“四强”党支部工作推进会。

（一）持续提升引领力，推动政治建设取得新进展。一是强化政治引领，把稳政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动对标对表党的中心任务和党的二十大作出的新战略新部署，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，做到“两个维护”，确保党员干部在思想上行动上始终同党中央保持高度一致。2023年年初制定全面从严治党主体责任清单，年内召开4次专题会议研究推进党建工作；上半年与下半年均获县委机关工委评为“红旗党支部”称号。二是细化责任分工，认真履职尽责。围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标创建“四强”党支部。落实党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”。2023年开展“书记面对面 探索新党建”活动4次。三是深化理论学习，提升政治素养。围绕学习贯彻党的二十大精神、开展主题教育、上级重要会议精神以及文件要求，采取“自主学+集中学”“学进去+讲出来”“理论学+实践学”的“3+学习法”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的最新讲话、文章、批示指示精神作为“第一议题”学习的重要内容。实行综合党课领导带头讲、专题党课班子成员轮流讲、微型党课党员主动讲“三讲”制度。通过三会一课、主题党日、知识竞赛、“红旗党支部”评比等，营造比学赶超氛围。2023年组织理论学习中心组学习研讨12次、主题教育专题党课8次；开展党的二十大精神宣讲4次、知识测试2次。开展“学政策破难题”活动，组织党员参加2023年全市人社系统《中华人民共和国行政处罚法》知识竞赛，参赛队员得分全市最高。

（二）持续提升凝聚力，推动组织建设开创新局面。一是注重健全组织制度。围绕“争当五个标兵 创建五大模范机关”目标，制定党建主体责任清单、任务清单，实行清单化管理。建立完善学习制度、“三重一大”会议制度、“季先锋”主题服务制度等。二是注重规范组织生活。正常开展组织生活，推动机关党建工作全面进步全面过硬。2023年召开机关党委会6次、党员大会5次，召开民主生活会和组织生活会各1次，组织党支部书记为党员上党课12次、主题党日活动12次。三是注重激发组织活力。在服务窗口设立“党员示范岗”，配备“全心导办员”，让党员身份“亮”起来。开展“党旗领航+”系列活动，增强党员服务意识和责任意识。2023年组织党员到社区“双报到”4次，参加创城、禁毒、安全感走访、政策法规宣传等志愿活动8次，开展“学习身边榜样”活动4次，参观红色教育基地活动3次。

图为博白县人社局组织开展党风廉政教育。

（三）持续提升免疫力，推动从严治党形成新常态。着重落实“教育引廉、制度保廉、作风促廉、文化育廉、家庭助廉”五项措施，持续推进清廉人社机关建设。一是教育引廉。通过学党纪法规、上廉政党课、看警示影片、到现场参观、听专题辅导、考廉政知识等方式开展廉政警示教育，绷紧廉政之弦。2023年召开党风廉政建设专题会议4次、警示教育会议12次。二是制度保廉。年初制定党风廉政建设工作要点，明确主要领导、局班子成员责任和落实股室单位责任，巩固一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制格局。根据清廉机关建设标准和考评标准，2023年排查出廉政和工作风险点3个，制定风险防控措施9条，建立健全清廉人社机关制度3项。三是作风促廉。以形式主义官僚主义专项整治、干部队伍作风突出问题专项整治为抓手，着力解决一些干部作风中存在的问题，教育引导干部做到勤政廉政，坚守廉洁底线。2023年开展作风整治4次，组织谈话谈心12人，深入排查检视整改5个问题并完成整改。四是文化育廉。结合“红色教育进机关”活动，充分吸收客家优秀传统文化、红色革命文化，打造机关“清风长廊”、廉政宣传专栏等，以点带面提升直属各党支部廉政文化阵地，形成以机关廉政文化长廊为主、各类阵地为辅的清廉机关建设“主阵地”。五是家庭助廉。开展“树清廉家风、创廉洁家庭”倡议活动，领导班子成员与党员干部家属架起“连心桥”，筑牢党员干部拒腐防变的防线。2023年印发活动倡议书、签订倡廉承诺书各136份，召开党员干部家庭助廉座谈会2次，有效增强党员干部纪律意识和底线意识，形成风清气正的政治生态。

图为博白县人社局“一线建堡垒、一线解难题、一线送服务”。

（四）持续提升战斗力，推动攻坚克难夺取新胜利。聚焦人社部门五大核心职能，党员先锋队践行“暖心就业、贴心社保、用心聚才、匠心技能、安心劳保”这“五心”服务理念。一是“暖心就业”促振兴。针对企业用工、群众求职“两头难”问题，党员组建“职介顾问团”，开设“就业直通车”，在闹市商圈开设“人才夜市”，实行一线建堡垒、一线解难题、一线送服务。党员先锋队多举措援助企业“好招工、招好工”获得华友公司送来感谢信。县就业服务中心党支部获自治区党委、自治区人民政府授予第一届广西促进就业先进集体。二是“贴心社保”惠民生。针对行走不便的高龄、空巢、失能、留守等特殊群体社保生存认证对象，党员先锋队上门提供代收件、资格认证、政策解答等服务。2023年全县超额完成各项社保工作指标任务，排名全市前列。三是“用心聚才”促发展。针对部分行业紧缺专业技术人才这一困境，党员先锋队赴桂林、南宁、玉林等地进行“靶向引才”，瞄准专业技术人才需求这一“靶心”出击，主动“走出去”，将岗位送到高校，把人才“请进来”，有的放矢引进急需紧缺人才，让引才更具针对性、专业性。2023年举办10场高校双选招聘会，为用人单位引进专业技术人才1228人。四是“匠心技能”促增收。针对本县实施乡村振兴战略急需农业农村技能人才的状况，党员先锋队实行“大数据+铁脚板”工作模式，对群众培训需求、就业意愿进行动态摸排，围绕产业发展、企业用工等需要，大力推行定向型、订单型、扶智型培训，培训后及时推荐就业。2023年农村劳动力参培3066人，实现由传统“苦力型”“低薪型”就业向“技术型”“高薪型”就业转变，富了“脑袋”鼓了“钱袋”。年内，党员先锋队组织本县技能人才参加区级、市级技能大赛，获广西“福绵裁缝”劳务品牌专项赛优秀组织奖、第九届广西创业大赛优秀组织奖、玉林市职业技能大赛优秀组织奖。五是“安心劳保”促和谐。党员先锋队定期深入企业和施工单位，全面开展日常巡查和执法检查，重点检查各用工单位劳动合同签订、工资发放等情况；针对检查发现的问题，及时责令用工单位限期整改，强化源头治理和标本兼治。党员组织开展“解纷促和”专项行动，先锋模范作用发挥在一线为民办实事上，让劳动者安“薪”无忧。2023年全县劳动保障监察案件立案25件，为1350位农民工追讨劳动报酬1930万元；拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%。

图为博白县人社局党员组织选手参加操作挖掘机比赛。

（五）持续提升影响力，推动形象宣传展现新风采。在各级媒体上及时、全面、准确反映和宣传工作动态、经验做法。特别是博白县“岗位稳得住、就业有渠道”获得中国经济网、中国就业网、新华网每日电讯、人民网、经济参考报等国内主流媒体聚焦宣传报道。2023年在媒体发布新闻稿86篇，其中国家级媒体16篇、自治区级媒体1篇，市级媒体28篇，博白先锋6篇、县融媒体中心18篇、其它媒体17篇，持续深化人社形象宣传。2023年获博白县融媒体中心评为2022-2023年度新闻报道先进单位，在全县宣传思想文化工作会议上作经验交流发言。

经验启示

(一) 创建机关党建品牌，必须强化品牌理念。品牌理念是品牌的灵魂，是品牌精神、品牌价值及品牌文化的综合体现。只有使党建品牌理念为广大党员所认同和接受，才能转化为党员的自觉行动。

(二) 创建机关党建品牌, 必须注重以人为本。创建机关党建品牌，要充分尊重广大党员的主体地位，充分调动广大党员的积极性，大力开展各类宣传教育活动，引导党员参与创建。

(三) 创建机关党建品牌，必须围绕中心工作。创建机关党建品牌，归根结底是为中心工作服务，只有服从服务于大局，创建机关党建品牌工作才会更有活力、更有作为。