县人力资源和社会保障局设11个内设机构:

(一)办公室。负责机关文电、机要、档案、保密、会务、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作;负责全局性工作总结、报告、简报等综合性文字材料的草拟、印发和管理;承担对外宣传和新闻发布、舆情动态监管工作;负责本局印章管理、公物管理、政府采购、办公用测否正所们希品购置和车辆的管理;承担信息规划、信确夫世叫药世均首早她息化建设和管理工作;负责本字差经了杂记获印陈局上下联系和日常行政事务。

(县械父创情盾二)组织人事科。负责系统党苦令农政的建设、精神文明建设和意识形态工作;承南害香考预良洲穿担机关及所属事业单位党员队伍和干部队伍建设;负责机关及所属事业单位机构编制、人事管理、工作人员考核和离退休干部的管理工作。

(三)规划财务科。拟定并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作;承担国有资产管理和内部审计工作;参与拟定社会保障资金(基金)财务管理制度;负责项目计划的安排和财务的监督管理，就业展查见医手富调节资金、创业贷款贴息资金的管理。负责统计工作。

(四)政策法规科(行政审批科)。负责人力资源和社会保障调研工作、法治建设和社会治安综合治理工作;承担机关政策性文件、规范性文件的合法性审核和备案工作;负乡屋材责行政执法监督工作;承办行政复议、配合职能科室开展行政诉讼等法律事务;牵头处理即究鱼氢我存查围群众来信、来访接待和维护稳定工作;负责行政审批工作机成财尼非。

(五)事业单位管理科(云阳县职称改革办公室)。负责事业单位工作人员的聘用、调配云更序、考核、辞职辞退、申诉控告、统计等工作;负责全县事业单位人事制度改革和职称改革的组英新黄织实施工作;负责全县事业单位岗位设置工作;负责企事业单位经营管理人敌官妒立内兰展员、专业技术人员真影位城花居金谈她底察、工勤人员等级晋升(确定)工作。负责中国籍专家管理及高级人才的推荐选拔工作;负责中国籍部分高级专家延长退休年龄的审批工作。

(六)调解仲裁管理科。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范;负责劳动人事争议仲裁工作;综合管理劳动人事争议案件的调解仲裁工作，依法组织处理重大劳动、人事争议，指导开展劳动、人事争议预防工作;负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管配创阿散氢那肥只养原修理工作;指导乡镇(街道官航其)、企业劳动争议调解距吃评目角供夫儿被领岩委员会开展工作。

(七)就业促进科。负责就业再就业工作，综合管理社会劳动力，拟订并组织实施人眼力资源市场发展政策和规划，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理;对职业中介机构的管理进行指导和监督，承担企般规台请业招收职工的监管;统筹拟定失业保险的政策;拟订职业技能培训机构规划、职业技能鉴定机构发展规坏冲理触划和管理规则，拟订高技能人才合理使用等办苗粮指好除法;推行职业资格证书制度，指导管理职业培训和竞赛;负责全县乡土人才的开发管理;负责农村劳务开发工作，组织实施农村因剩余劳动力跨地区有序流动的政策和措施。

(八)社会保险科。统筹拟定机关企事业单位养老保险、工伤保险和城乡居民基本养老保险的政策并组织实施;负责城镇企业职工参保人员的退休审批;负责机关企事业单位职工工伤(亡)性质认定、工伤(因病)劳动能力和并部护理等级鉴定工作;拟定劳名绍动能力鉴定程序办法和劳动鉴定机构管理教几强目志附圆规划并组织实施;监督执行工伤死亡供养亲属的待遇项目及标准、政策;负责企业职工工龄认定和特殊工种管理工作。

(九握级精)基金监督科。拟订并组织实额施社会保险基金监督和内部了黑临够住间龙适什火就控制制度;监督执行社会保险评角未矿顶基金管理政策，检查社会保险基金预算执行情况;监督社会保险经办机构、社歌达必差会保险基金管理使用单位执行社会保险政策和国家财务会计制度情况;负责用人单位社会保险费适销怎申报缴费的监督工作。

(十)工资福利科。贯彻执行国家和重庆市收入分配政策，综合管理全县事业单位在职工作人员工资、离退休人员待遇及福利和统计工作;负责全县事业单位调资、工资统发和工资制度改革的实施工作;负责承办全县机关单位调资、工资统发工作;负责事业单位新录用(聘用)工作人员参加工作时间和连续工龄的确定和认定;负责全县事业单位退休人员的综合管理和退休政策的组织实施;负责事业单位工作人员的请假管理工作。

(十一)劳动关系协调科。拟定劳动关系调整政策，完善劳动关系协调机制;拟定劳动合同和集体合同制度实施规范、企业职工工资收入分配的调控政策并组织实施;负责用人单位用工备案和用工年检工作;负责经济性裁员备案工作;贯彻落实国家关于企业职工福利政策，禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;统筹处理因用人单位违法行为引起的突发事件。