谢邀。

作为一个在HRBP岗位做过5年的过来人，来看下这个问题：

首先，按理论上讲公司的确是该按照工资的基数缴纳社保公积金的，但是很多公司目前为了省钱，都是不按照理论的基数缴纳的。

其次，这个缴纳的基数，每个公司都是不一样的，一半大公司，比如外企、国企、央企的话，通常缴纳的基数比较高，我记得我有个上海工作的朋友，在一家军工行业的央企工作，他们的社保缴纳基数非常高，20%，且是工资全额的基数，并且每年享受的六险两金，这福利待遇，真是羡煞旁人，反正我是羡慕来的。

而我自己之前在一家500强，国内实业做的排前公司的，我们公司的缴纳基数是公司总额的70%为基数，缴纳的比例是12%。公积金的基数工资全额，缴纳的比例是，个人和公司各10%。

我同学在一家小企业上班，缴纳的基数和比例就是很少的，我记得她跟我说是按照最低得缴纳标准和缴纳比例，公积金的基数是200，缴纳的比例是5%；社保得话就是 基数2200，具体基数，当时没有说很清楚，只说最低的，不过我自己查了下，五险在深圳的缴纳比例是怎样的，可以供参考下：

2019-2020年深圳市企业职工社会保险缴费比例

养老保险

本市户籍职工公司缴14%，个人缴8%；

外来人员职工公司缴13%，个人缴8%。

失业保险

公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险

公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险

公司缴0.45%，个人不缴；

医疗保险

一档公司缴6.2%，个人缴2%；

二档公司缴0.6%，个人缴0.2%；

三档公司缴0.45%，个人缴0.1%。

算法如图：

所以，五险一金缴纳基数和比例是没有固定，还是得看老板，公司政策，以及公司的盈利程度哦。

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