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题主所提的问题，应该是指自2019年5月1日起，各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署。国务院核定调低社保缴费基数，具体变化体现在：

各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。

社保费率调整，是否会影响到个人社保待遇呢？首先应该关注到社保基数调整所遵循的原则。

由于养老保险实行“多缴多得、长缴多得”的筹资缴费机制，以参保职工本人工资作为缴费基数，并设置封顶线和保底线，可以确保社会保险制度发展与社会经济发展相协调，保证参保职工退休后的基本养老保险金水平不至于过低，确保参保职工一定的待遇水平，较好地保障基本生活，维护参保职工权益。

所以可以这样认为，缴费基数的调整，既要充分考虑单位和参保人员的实际承受能力，也要综合考虑缴费情况与待遇水平之间的平衡，以及人口老龄化趋势带来的支付压力、社会保险制度可持续发展等诸多因素。社保待遇随社会经济发展和物价水平波动呈现刚性增长，这是社保制度的客观规律。降低社保费率的一个必要前提，就是保障参保人员各项社会保险待遇按时足额支付，确保个人待遇不“缩水”。

在了解了社保基数调整的基本规律之后，不难发现，社会保障是一种基于大众的普及型福利，但对于个人实际所需的切实保障，其作用并不明显。如果真的考虑自身在参加工作之初、工作超过20年及退休后等不同人生阶段中的保障的话，应将商业保险作为优势补充，与基础社保相结合，方能将自身保障权益发挥到极致。