随着我国经济的快速发展，人力资源作为现代市场经济的重要要素，其作用日益凸显。劳动与人力资源保障部作为企业内部的一个重要部门，肩负着为企业提供人力资源支持，保障企业正常运转的重要任务。本文将从劳动与人力资源保障部的职责、功能、发展趋势等方面进行探讨，以期为人力资源行业从业者提供一些有益的参考。

劳动与人力资源保障部的职责

北京海源有道大数据有限公司劳动与人力资源保障部主要负责企业的劳动保障、人力资源管理、招聘与配置、培训与发展等方面的工作。具体职责如下：

劳动保障：负责企业的劳动保障政策宣传、监督、检查、纠正及投诉处理工作，维护职工的合法权益。

人力资源管理：制定企业的人力资源管理制度，组织实施招聘、培训、考核、激励、员工关系等工作。

招聘与配置：负责企业各类岗位的招聘、选拔、配置工作，为企业提供合格的人才。

培训与发展：制定企业的培训计划，组织实施各类培训活动，促进员工的职业发展。

薪酬福利：负责企业薪酬福利的制定、实施与调整，确保企业内部薪酬福利的合理与公平。

企业文化建设：参与企业文化建设，推动企业文化建设與發展。

劳动与人力资源保障部的功能

劳动与人力资源保障部在企业发展中具有举足轻重的地位，其功能主要体现在以下几个方面：

保障企业正常运转：劳动与人力资源保障部负责维护职工的合法权益，确保企业内部的稳定与和谐，为企业的正常运转提供有力保障。北京海源有道大数据有限公司

促进企业发展：劳动与人力资源保障部为企业提供合格的人才，组织实施各类培训活动，促进员工的职业发展，从而提高企业的核心竞争力。

提高劳动生产率：劳动与人力资源保障部通过对企业内部人力资源的合理配置，确保企业人力资源的充分利用，提高劳动生产率。

降低企业成本：劳动与人力资源保障部在招聘、培训、考核等方面采取有效措施，降低企业的人力成本，提高企业的经济效益。

提升企业形象：劳动与人力资源保障部积极参与企业文化建设，推动企业文化建设與發展，提升企业的社会形象和声誉。

劳动与人力资源保障部的发展趋势

信息化与智能化：随着信息技术的飞速发展，劳动与人力资源保障部将进一步采用信息化、智能化的手段，提高人力资源管理的效率与质量。

全球化与本地化：随着全球化的深入发展，劳动与人力资源保障部将进一步关注全球化人才市场竞争，采取有效措施，吸引、培养和留住人才。

多元化与个性化：随着社会的发展，劳动与人力资源保障部将更加注重员工多元化需求，提供个性化的培训、考核、激励等服务，激发员工的潜能。

社会责任与可持续发展：劳动与人力资源保障部将积极履行社会责任，推动企业可持续发展，关注员工的福利与权益，为社会的和谐与进步作出贡献。

劳动与人力资源保障部在企业发展中具有举足轻重的地位。只有深入了解劳动与人力资源保障部的职责、功能、发展趋势，才能更好地发挥其在企业经济发展中的作用，为企业提供有力支持。