群里朋友希望做一期社保的分享，告诉职场中的人士应该知道的一些社保常识，我梳理了一下，这篇是第一部分，有关社保的基础问题。注：全国各个地区的大政策是一致的，细节部分稍有不同，我所讲的都是以北京市的情况为准。

1、 为什么有社保？（风险控制）

2、 社保都有什么？（五险）

3、 社保怎么交的？（缴费基数与缴费比例）

4、 社保交到哪去了？（统筹基金与个人账户）

5、 社保怎么领？（养老金、失业金、生育津贴、医疗报销、工伤抚恤金）

一一详述如下：

为什么有社保？（风险控制）

跟我们每个人可能会遇到的情景相关，比如，当我们老了的时候，失去工作能力的时候，我们的收入和生活如何保障？当我们遇到疾病、遇到天灾人祸的时候，有谁能够雪中送炭？再或者，当我们失业、或者女同胞的生育期间，又有什么能让我们心安无忧？那么，保险就能很好的解决这个问题，就是风险控制。当然，保险有社会保险和商业保险，商业保险是个人自愿投保，但社会保险就相当于国家强制性投保。

所以，社会保险，我们简称社保，社保的作用在于保障全体社会成员基本生存与生活需要，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害时的特殊需要，由国家通过国民收入分配和再分配，一个是保障社会成员基本生存，第二是降低社会的不稳定因素和负担。

社保包括什么？（五险）

那我国的社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种，合称五险。

社保怎么交？（缴费基数与缴费比例）

五险缴费金额=五险缴费基数×缴费比例；那缴费基数和比例如何确定？

先说缴费基数，通常情况下：社保缴费基数=本人上年月平均工资收入；但有2类情况例外。第一类，工资很高，而且超过了缴费基数上限，就要按照上限执行；第二类，工资较低，而且低于缴费基数下限，就要按照下限执行。缴费基数的上限和下限都有一个参照物，就是上年度本市职工月平均工资。上限就是上年度本市职工月平均工资的300%；下限有2个：养老、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工月平均工资的40%；工伤、生育、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工月平均工资的60%。举例来说，2017年北京市职工月平均工资为8467元。那么，如果您上年月均工资3万，那您的社保缴费基数也就是8467*3=25401元；如果您上年月均工资3000，那么养老、失业保险基数为8467*40%=3387元；工伤、生育、医疗保险的缴费基数为8467*60%=5080元。如果您上年月均工资8000，那您的社保缴费基数也就是8000元。

再看下缴费比例：

养老保险：公司缴19%（以前是20%），个人缴8%；

失业保险：公司缴0.8%（以前是1%），个人缴0.2%；

医疗保险：公司缴10%，个人缴2%；

工伤保险：公司缴0.2-1.9%（根据行业），个人不缴；

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。

社保交到哪里去了？（统筹基金与个人账户）

基本的原则是，个人缴费进入个人帐户，单位缴费进入社会统筹基金。到退休时候领取的养老金来源于两部分：一部分是个人帐户养老金（个人帐户支付），一部分是基本养老金（社会统筹支付）。（补充说明，1998 年 6 月 30 日以前参加工作，2006 年 1 月 1 日后退休的还有过渡性养老金。）

社保怎么领？（养老金、失业金、生育津贴、医疗报销、工伤抚恤金）

我们可以享受的社保福利包括养老金、失业金、生育津贴、医疗报销、工伤抚恤金；当然，每一个都有一定的限定条件。后面我会分开来分享。