就业和社会保障是很多百姓关心的话题，昨天，顺义区人力资源和社会保障局局长张尚强做客顺义电视台演播室，跟您一起聊聊"十三五"期间顺义就业方面的话题。

“十三五”时期，人力资源和社会保障工作的总体思路和目标

总体思路：继续坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，以促进人的全面发展为核心，促进更高质量就业，完善社会保障体系，健全人才发展机制，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，为全区经济社会发展提供坚实保障。

目标：要让顺义人民在共建共享发展中有更多获得感。

“十三五”时期我区在就业方面会有哪些安排和变化，让老百姓的“饭碗”端得更稳、更满？

“十三五”时期，我们将以创建充分就业示范区为主线，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，重点做好“三个转变”。

第一个转变是推动人力资源向人力资本转变。

第二个转变是推动就业政策由均等向均衡转变。

第三个转变是推动就业服务由精细向精准转变。

“十三五”期间，在提高劳动者就业质量方面，采取什么举措？

重点推进两项培训举措：

1、“企业新型学徒制”。

2、“高学历、高技能人才储备培养计划”。

关于社会保障方面，“十三五”期间会有哪些安排？

1、进一步完善社会保障制度体系。

2、进一步加大扩面征缴力度。

3、进一步提高社会保障待遇水平。

4、进一步提升社保经办效能。

“十三五”期间在引才聚才方面有哪些举措？

1、将围绕临空经济高端人才聚集区建设，加大科技领军型人才、战略性新兴人才的引进和服务力度，切实提升区域人才竞争力。

2、进一步加强博士后科研工作站、博士后(青年英才)创新实践基地等高层次人才载体建设，为入区人才提供优质发展平台。

3、严把机关事业单位人员招录关，做好人员培养、选拔、管理、使用等工作，建设高素质的干部队伍。

4、积极推进大学生村官队伍建设，为大学生村官成长成才搭好平台，促进人尽其才、才尽其用。

“十三五”期间将如何保持劳动关系的和谐稳定？

1、要严格落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，切实保障职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。

2、要健全劳动关系的协调机制，健全由人力社保部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，充分发挥参与各方共同研究解决劳动关系领域重大问题的作用。

3、进一步健全劳动关系的矛盾调处机制，与法院建立沟通机制，进一步提高劳动人事争议案件处理质量，加强基层调解组织建设，最大限度地将争议化解在源头、化解在基层。强化劳动监察执法，加大对拖欠农民工工资违法行为的联合惩戒力度，严厉打击恶意欠薪犯罪行为。

4、要营造构建和谐劳动关系的良好环境。这个环境要靠方方面面来营造，比如对职工来说，可能更多是要开展思想政治教育，引导职工理性、合法地来表达利益诉求。对企业来说，要引导企业经营者积极地履行社会责任。对政府来说，主要是加强和改进政府的管理服务，进一步减轻企业负担，促进企业健康发展。通过以上工作，最终实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。