近日，市人力资源社会保障局发布了新修订的《青岛市事业单位特设岗位设置使用办法》，为促进全市高层次人才引进，畅通人才成长渠道，激发人才队伍活力，进一步健全我市事业单位岗位设置管理制度提供了又一新的政策保障。

我市现行事业单位特设岗位设置管理办法是2015年制定的，实施以来对促进高层次人才引进，打通专业技术人才发展通道起到了积极作用。近年来，随着我市加快实施人才强市和创新驱动发展战略，事业单位高层次专业技术人才队伍进一步壮大，人才集聚程度不断提高，对优化岗位结构、提升岗位层次的需求不断加大，广大专业技术人员对畅通职业晋升通道的期盼更加强烈。

为此，市人力资源社会保障局坚持政治导向、问题导向和结果导向，围绕优化岗位管理在保障高层次人才队伍建设方面的作用，借鉴外地先进经验做法，充分开展调研，对特设岗位设置使用办法开展修订。修订过程中，坚持开门定政策，多次征求各区市和行业主管部门意见，邀请民主党派代表、高校专家学者和人社特约监督员开展座谈交流，广泛吸收各界建议，充分体现了开放民主科学的特点，办法修订后相关政策内容在全国处于领先地位。

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