宁夏人力资源和社会保障厅办公室

Admin- admin 于2019年06月16日发表

【工作交流】

◇ 我区建立企业薪酬调查和信息发布制度

◇ 固原市精准推进劳动力素质提升技能工程

我区建立企业薪酬调查和信息发布制度

为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，近日自治区人社厅、财政厅印发通知，建立全区统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。企业薪酬调查的主要内容为：企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。调查覆盖18个国民经济行业门类各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员。调查区域覆盖全区各市、县（区）。企业薪酬调查原则上每年开展一次，根据工作需要，适当增加调查频率。薪酬调查信息将通过自治区、地级市人力资源社会保障部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道向社会发布。（劳动关系处）

固原市精准推进劳动力素质提升技能工程

今年以来，固原市将提高劳动力素质作为精准扶贫、精准脱贫的治本之策，以劳动力素质提升工程为抓手，实施“四个精准”高质量推进技能培训。一是精准确定培训对象。各县（区）紧盯市场需要、群众需求、发展需用，对2018年确定的建档立卡贫困户逐村逐户进行摸底，精准确定培训对象。对有培训意愿和就业能力的贫困户，根据其就业愿望和培训需求，挨家挨户进行登记造册，同时，结合县（区）企业、园区、现代设施农业和特色产业的需要，为群众提供相应技能培训，确保有培训意愿的贫困群众培训全覆盖。二是精准设置培训内容。为提高职业技能培训的有效性和针对性，发挥劳务品牌的引领示范效应，围绕打造固原保姆、固原月嫂、特色餐饮等劳务品牌，各县（区）拿出不少于全年培训任务30%的指标，集中开展育婴师、保育员、中式烹调、中式面点和刺绣、手工编织等专项能力培训，要求理论课少而精，语言通俗易懂，实操扎实规范，符合群众的实际状况。针对部分企业招熟练工难的问题，采取订单式、定向式、定岗式培训方式，积极开展新录用员工就业技能培训和企业工人岗位技能提升培训，培养了一批懂技术、会操作的熟练工，为企业解决后顾之忧。三是精准选择培训机构。为增强技能培训的针对性和实效性，确保2018年职业技能培训质量，通过招投标方式，从全市***家培训机构中遴选52家师资水平高、综合实力强的职业培训机构组织开展培训。在培训工种上，重点选择容易就业、收入高的专业进行培训，主要对建筑类、工程机械类、社会服务类以及餐饮类等四大类15个职业工种和剪纸、编织等3个专项工种进行培训。四是精准运用培训结果。为杜绝“为培训而培训、培训只为拿证书”的现象发生，确保全市劳动力素质提升工程技能培训数量增加、质量不减，就业率和收入水平的不断提高，各县（区）不断开辟新的转移就业扶贫基地，在前期“扶贫车间”试点的基础上，协调各企业在乡镇、村组建立深加工车间、组装车间、外放点等各类“扶贫车间”，真正让群众在家门口参加技能培训并就地就近安置就业。积极利用“固原掌上创业就业”微信平台，提供各类就业岗位和信息，让每个学员培训结束后都能结合自己的培训技能，找到合适的就业岗位，确保参加职业技能培训后能实现就业增加收入。截至8月底，固原市已累计开展各种职业技能培训2.57万人，其中，针对建档立卡贫困户开展技能培训1.03万人，完成全年任务3.6万人的71.3%。（固原市人社局）

【工作动态】

※ 近日，银川市“创业担保贷款线上审批”系统正式启动运行，通过建立“点对点”服务模式，实现了贷款人员网上申请、网上审批，进一步简化了办理流程、缩短了办理时限，极大地提高了创业担保贷款办理效率。（银川市人社局）

※ 近日，中卫市出台《加强中卫市新型智库建设的实施办法》，围绕全市产业转型升级及新兴产业发展，采取市内挖掘培育和市外引进相结合，以“领军人才+团队+项目”方式，柔性引进一批高层次专家、学者，分别建立本市智库、区内外知名智库和区外专家智库，并对智库理事会成员单位、专家学者实行动态管理，使智库专家能够紧紧围绕全市经济社会发展提供决策评估服务，为***发展难题、推进社会治理建睿智之言、献管用之策。（中卫市人社局）