2021年以来，在省人社厅的大力指导支持下，我市各级人社部门紧紧围绕“六稳”“六保”工作任务，坚持扩就业保民生、抓社保强保障、提技能聚人才、化矛盾防风险，推动全市人社事业迈出重要步伐。

一、2021年工作情况

（一）就业形势稳中向好。我市就业局势持续呈现稳中向好态势。从就业主要指标看，截至2021年12月底，全市城镇新增就业1.7万人，完成省下达目标任务的141.66%；失业人员实现再就业9075人，完成省下达目标任务的113.44%；就业困难人员实现就业1927人，完成省下达目标任务的192.7%；城镇登记失业率2.40%，控制在3.5%的目标范围内，实现了城镇“零就业家庭”动态归零。从企业用工规模看，全市208家企业用工监测显示，企业用工规模逐年稳步上升，同比上升5.3个百分点。从企业经营情况看，监测显示，经营状况良好及正常的企业占比达87.5%，同比上升1.1个百分点。从重点群体就业情况看，高校毕业生就业形势保持基本平稳，目前我市离校未就业高校毕业生就业率达92.5%，比省规定（90%）高出2.5个百分点，有就业意愿的困难高校毕业生就业率达100%。

（二）技能培训成效明显。聚焦高质量发展，坚持多举措推进，职业技能培训成效进一步显现。截至2021年12月底，全市开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程相关工种补贴性职业技能培训3.16万人，完成省下达目标任务的105.33%，其中“粤菜师傅”培训2382人次，完成省下达任务的317.6%；“南粤家政”培训10605人次，完成省下达任务的212.1%。开展“农村电商”培训2564人，完成省下达目标任务的284.89%，开展企业新型学徒制培训1041人，完成省下达目标任务的104.1%。全市发放技能提升培训补贴2929.43万元。2021年，我市共有24名选手在省级职业技能大赛中获得奖牌，共有10名选手获得“广东省技术能手”荣誉证书。

（三）扩面征缴扎实推进。全市参保覆盖面不断扩大，基金运行平稳安全。截至2021年12月底，我市城镇职工基本养老保险参保43.03万人，完成省下达任务的100.35%，其中企业职工养老保险参保25.32万人，完成省下达任务的101.81%，基金征缴收入24.17亿元，完成省下达任务的115.37%。工伤保险参保35.57万人，完成省下达任务的109.45%，基金征缴收入0.35亿元，完成省下达任务的116.67%。失业保险参保19.98万人，基金征缴收入0.2亿元，完成省下达任务的100%。城乡居民养老保险参保124.86万人，缴费人数60.55万人，完成省下达任务的100.92%。

（四）人才队伍建设持续强化。人才规模不断扩大，全市专业技术人才累计11.43万人，2021年新增2440人。全市技能人才累计16.55万人，2021年新增3917人。人才平台建设不断扩展，全市共有博士后创新实践基地2个；博士工作站22个，其中2021年新增10个。组织到南方人才市场开展了1场招才引智专场招聘会，引进高层次人才65人。

（五）劳动关系和谐稳定。全市劳资纠纷维权维稳态势总体平稳，劳动关系保持和谐稳定。截至2021年12月底，全市共立案处理各类劳动保障违法案件116宗，为956名劳动者追回工资及经济补偿金等约1135.94万元，法定期限内办结率为100%，其他劳资纠纷通过协调也得到了妥善解决，没有发生因欠薪引发的进京赴省越级上访事件。同比实现“三个下降一保持”：劳动监察立案案件同比下降5.69 %，涉及欠薪人数同比下降28.23%，涉及欠薪金额下降5.81%；因涉嫌欠薪案件引发30人以上群体性上访事件保持为零。全市共立案处理劳动人事争议案件1171宗，涉案人数2023人，涉案标的8407.28万元，劳动人事争议仲裁结案率为96.66%。

二、2022年工作措施

（一）多措并举抓好稳就业保就业。落实落细3.0版“稳定和扩大就业九条”，打好减负稳岗扩就业“组合拳”。强化岗位储备、对接，继续开展各类线上线下招聘活动。全力抓好重点群体就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，统筹开发公益性岗位，托底安置各类困难人员就业。提升公共就业创业服务水平，加快落实创业担保贷款及贴息发放。构建促进新业态就业支持体系，鼓励多渠道灵活就业。

（二）全面发力抓好职业技能培训。高质量实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，进一步扩大技能培训规模，突出技能培训重点，大力开展农村劳动力技能培训、失业人员技能培训、企业职工适岗培训等各类技能培训，全面提高全民技能水平。坚持竞赛引领，积极选拔优秀技能人才参加各类职业技能大赛。

（三）毫不松懈抓好社保扩面征缴。加强与税务部门沟通衔接，大力开展针对性社保政策宣传，督促企业落实全员参保，引导各类人群自觉参保缴费，切实扩大社保覆盖、强化社保征缴。进一步巩固扩面征缴工作成果，提高社保基金保障能力，确保社保待遇按时足额发放。

（四）拓宽思路抓好人才队伍建设。深入推进“招才引智”，吸引各类高层次人才汇聚我市发展。深化职称制度改革，加强专业技术人才队伍建设。推动博士后创新实践基地、博士工作站等平台建设。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推进我市龙头企业、院校、社会组织开展职业技能等级认定工作，加强技能人才队伍建设。加快推进阳江技师学院纳入高等职业教育系列院校，力争2022年晋升高等职业院校。

（五）标本兼治抓好欠薪防范治理。持续强化机制，落实好工程建设领域用工实名制、工资专户、工资保证金、政府投资项目预支工程款、建筑施工项目工程款支付担保等制度措施。强化预警，坚持关口前移，做好风险防范稳控，防止出现劳资纠纷群体性事件。强化责任，健全治欠保支联席会议机制，协同相关部门开展定期督查。强化执法，加强行政执法与司法衔接，采取重大欠薪企业社会公布、列入“黑名单”实行部门联合惩戒，切实保障农民工合法劳动权益。