社保的好处已经融入我们生活的各个方面，

社保是每个入职人员的基础福利，也是属于公司必须缴纳的，本以为这样就没问题了，可是最近章先生在入职的时候，让他犯难了。

原来公司给出了两种社保计算方案让他自己选，怕自己选错吃亏，然后过来咨询我，那么我先放上问题：

如果是你，你会怎么选呢？

今天我们就把这个答案告诉大家

社保是公司缴纳多数，个人缴纳少数，这个我们是知道的，那么公司缴纳多少，自己缴纳多少呢？

养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同

对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

以月工资为5100元为例计算：

1、养老保险：公司5100*20%=1020 ，个人5100*8%=408；

2、失业保险：公司5100*1%=51， 个人5100*0.2%=10.2；

3、工伤保险：公司5100*0.25%=12.75，个人0；

4、生育保险：公司5100*0.8%=40.8； 个人0

5、医疗保险：公司5100*10%=510，个人5100*2%+3=105。

6、综上：公司需要交多少= 1020+51+12.75+40.8+510=1634.55

社保个人需要交多少= 408+10.2+105=523.2。

虽说公司按照5100开工资，相当于5100+1634.55=6734.55的用人成本

实际到手工资5100-523.2=4576.8-个人所得税（当地平均工资+1500）

然后5300工资，按照3500基数缴纳：

1、养老保险：公司3500*20%=700 ，个人3500*8%=280；

2、失业保险：公司3500*1%=35， 个人3500*0.2%=7；

3、工伤保险：公司3500*0.25%=8.75，个人0；

4、生育保险：公司3500*0.8%=28； 个人0

5、医疗保险：公司3500*10%=350，个人3500*2%+3=73。

6、综上：公司交的社保费= 700+35+8.75+28+350=1121.75

个人交的社保费= 280+7+73=360。

这时候公司按照5300开工资，相当于5300+1121.75=6421.75的用人成本

实际到手工资5300-360=4940-个人所得税（当地平均工资+1500）

按照以上的计算方法就可以得知，公司给你的实发工资有没有多扣钱，是否真的合理，希望今天的内容可以帮到大家。

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