根据《中共阳山县委办公室 阳山县人民政府办公室关于调整阳山县人力资源和社会保障局职责机构编制的通知》（阳办发〔2019〕18号），县人力资源和社会保障局内设机构6个，具体名称及其职责如下：

一、办公室（行政审批股）

负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；负责文电、会务、机要、档案、接待、后勤保障等机关日常工作；承担安全、保密、政务公开等工作；负责人事管理、机构编制、劳动工资、离退休人员服务、计划生育等工作；拟定和实施本系统干部业务培训和对外合作与交流规划。

负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，并组织实施和监督落实；承担事业单位人事计划的综合管理工作；承担有关统计管理、数据发布与综合分析等工作；组织开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研，并提出意见建议；承担新闻宣传、信息等工作；承担起草重要文稿、地方性规定规章及有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关法制宣传教育工作；承办局有关行政复议和行政应诉工作；审核以县人民政府名义进行的表彰相关事宜；办理办结不需要现场勘察、专业论证、集体研究、社会听证、上报审批等本单位所有行政审批事项。

贯彻执行人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算并管理相关专项经费；组织开展预算执行情况的绩效评价；负责局机关、直属单位和指导下属单位财务和国有资产管理工作；负责局机关、直属单位政府采购管理工作。

负责处理群众来信、来电，受理举报投诉，接待群众来访以及网上信访工作；检查、指导和协调下级部门的信访工作；负责建立健全信访工作制度和培训信访工作人员；负责管理12333咨询热线；负责受理网上有关人力资源和社会保障的法律法规、业务办理程序等咨询解答工作；负责局长接访日工作安排。

负责拟订本系统信息化建设工作规划并组织实施，建立健全配套制度；指导、监督管理本系统信息化工作，推动本系统信息化普及教育；负责人力资源和社会保障各信息系统建设；负责本局信息一体化及数据中心的建设、维护和安全运行工作；承担本局各业务系统信息化、办公自动化建设及推广应用工作;负责开展本系统各项信息调查和数据统计分析预测，提供信息咨询服务和决策支持。

二、事业单位人事管理股（专业技术人员管理股）

负责事业单位人事综合管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案和事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用等管理政策并组织实施；承办事业单位岗位管理事宜；承办事业单位公开招聘信息发布、人员聘用备案事宜；承办事业单位工作人员、机关工勤人员考核、奖惩、申诉、信访等有关工作；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。

承担专业技术人员继续教育和企事业单位管理人员继续教育的管理；拟订城乡劳动者职业技能培训规划和政策并组织实施；负责指导监督各类有关培训施教机构工作；负责技工学校的管理工作；拟订职业技能分类、职业技能地方标准及管理本县职业技能鉴定机构；拟订职业技能人才培养和技能竞赛的政策。拟订本县出国（境）培训相关政策、规划；协助管理出国（境）培训。

推进职称制度改革；指导和组织实施专业技术职称评审制度；承担中（初）级专业技术资格评审委员会设置、调整和评审结果确认工作；指导和监督专业技术资格和职业资格考试工作，对专业技术资格考试违纪违规行为进行处理；负责省外引进专业技术人员的专业技术资格确认工作。

三、工资福利和退休人员管理股

指导事业单位分配制度改革，承担事业单位绩效工资总量的核定工作；综合管理全县事业单位工作人员和离退休人员的工资福利工作；承担县直事业单位工资统发及事业单位工作人员晋级增资审核、工资统计与综合分析工作；负责县直事业单位工作人员死亡后抚恤费、遗属困难补助费的审核工作；承担审批政策性提前退休的有关工作。

承担机关事业单位退休人员管理服务工作，拟订企业、城乡居民养老保险退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准并组织实施。

四、人才开发和就业促进股

参与拟订全县人才队伍建设的总体规划、法规政策、发展战略并组织实施；承担人才工程、计划和项目的组织申报、综合管理和遴选推荐评选等工作；负责两院院士管理服务工作；负责享受政府特殊津贴专家；承担博士后管理工作；负责县紧缺适用高层次人才评审和管理等工作；承办县人才工作领导小组交办的其他工作。

拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；拟订创业带动就业政策；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责人力资源市场管理，拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划；拟订人力资源流动政策，指导开展流动人员的管理服务工作；拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施，承担县就业再就业工作联席会议、农民工工作联席会议的日常工作。

五、综合保险和财务基金监督股（县社会保险监督委员会办公室）

贯彻执行机关企事业单位基本养老保险和其补充养老保险政策，以及失业保险的基本政策、发展规划和标准，并组织实施；组织实施城镇职工社会养老保险政策、规划和标准；拟订基本养老金领取条件、企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理政策并组织实施；执行国家、省制定的失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；执行国家、省制定的失业保险基金调剂、使用、管理政策和失业保险调剂金分配计划；执行国家、省制定的失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关政策，建立失业预警制度。负责企业年金、职业年金方案的备案及监督检查。

贯彻上级城乡居民养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、拟订本县相关配套规定并组织实施；会同有关部门拟订本县城乡居民养老保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督城乡居民养老保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。

拟定社会保险调剂金的使用、分配计划；牵头负责审计工作、审计要情专报；依法开展社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理、负责基金要情专报；承担县社会保险监督委员会办公室日常工作。

六、综合执法股（县劳动保障监察综合执法大队、县劳动能力鉴定委员会办公室）

贯彻执行劳动监察制度、执法规范和标准；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；组织查处劳动、人事和社会保险基金（资金）管理使用中出现的重大案件；指导、监督下级开展执法工作；调查、处理辖区内涉及人力资源社会保障重大突发应急事件和群体性事件；组织开展全县性专项执法工作；协调跨乡镇执法；组织实施劳资纠纷风险预警防范；负责劳动保障诚信评价制度建设，监督指导乡镇建立企业诚信档案；负责执法人员定期执法资格培训。

依法开展劳动关系调整、制度建设、劳动合同、集体合同的工作，完善劳动关系；指导劳动关系处理工作；指导和协调企业职工分流安置工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调和组织实施，综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核县属、中央及省驻阳企业的工资总额和薪酬方案；指导执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。指导开展劳动、人事争议预防工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作。制定调解员、仲裁员管理的实施办法，组织开展在聘劳动人事争议仲裁员培训。

依法组织工伤保险基本政策的实施，负责县本级工伤认定，会同办公室开展各乡镇工伤认定的行政复议、行政诉讼工作；开展工伤预防宣传和工伤认定、医疗、康复管理工作；承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作；组织开展劳动能力初次、复查鉴定工作。