相信很多同学都知道银行校园招聘，并且，大多数人都认为，想要进银行只有参加银行校园招聘一个途径，对于社会招聘知之甚少。其实就算你错过了校园招聘，毕业后一样可以通过社会招聘的方式进入银行，那今天我们就来聊聊校园招聘和社会招聘各自的优势有哪些。

一、 银行校园招聘：

一般而言，银行校园招聘只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2017年6月毕业生就可以参加2016年9月-2017年6月期间的银行校园招聘。

从编制的角度来看，一般校园招聘的编制都是正式的，但也有派遣的。

从进入银行之后职业发展的途径来看，不管是正式还是派遣，基本都要从基层做起。

校园招聘侧重的是应聘者的可塑能力、未来的发展潜力和培养能力。校园招聘环节一般要进行7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了，员工可以很快的上岗。

二、 银行社会招聘：

银行社会招聘一般直接要求有经验的人员，或者是特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的职位空缺都有可能社会招聘。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。

其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等;一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。

招聘时间也不确定，有空缺的职位会由其人力资源部门发布招聘公告，很多社会招聘信息发布的比较杂乱，考生在报考前需要仔细核实。

三、 校园招聘和社会招聘的考试内容

取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试)；社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入；而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。

由此可见同学们还是参加银行的校园招聘考试，直接签订劳务合同，成为银行正式员工比较容易，如果错过了银行的校招，而以社会人员的身份报考银行的话，直接进入编制的可能性很低，对毕业后从事的工作和领域的限制也比较多。