根据上述职责，市人力资源和社会保障局设9个内设机构：

(一)办公室。

负责局机关文电、会务、机要、档案、信息化建设、政务公开、保密、计划生育、装专谁风片社会治安综合治理和后勤保障等机关日常运转工作;编制本部门较货预决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产六钟呀氢者输态密探刑管理与监督以及绩效评价工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会坚续普速般级保险工作的信访事项;负责局机关和所属单位机构编制、干部人事、退休干部管理和职工教育培训等工作。

(二)环米今公务员管理科(赤水市军队转业干部安置工作小组办公室)。

负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督管理;拟订公务员培训规划和年度计划并组织实施;负责公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用、培训、考核奖惩和申诉控告工作;拟订军队转业干部安置、培训计划，负责转业军官的接收、安置工作;配合做好市内企业军队转业干部解困维稳工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。

(三)干部综合管理科。

负责行政机关主副任科员以下非领导职务干部综合管理、干部(机关事业单位工勤人员)调配工作;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;负责事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘工作;负责事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职和辞退等工作;负责“一村一名大学生工程”的组织实施和选聘高校毕业生到村任职的相关工作。

(四)工资福利科。

负责机关、事业单位工资政策的实施;执行机关、事伤丝案依若细源迫族装短业单位津贴、补贴制度;负责指导事业单位实施绩效工资制度;负责机关、事业单位工作盐余人员正常退休、提前退休的他于我审核办理工作;指导和监督市内企业落实职工工资收入分配政策;指导和监督市内国有企业工资总额管理和换杨境规非解支企业负责人工资收入分配。

(五)专业技术职称科。

拟订专业技术人员管理和继续教育工作规划和年度计划;负责职称评审及管理工作，推行执业至注到述资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜;负责初级专业技术职务评审委员会的日常工作;负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;负责人才相关工作;负责机关事业单位技术工人技术等级考评工作。

(六)劳动监察科。

拟订劳动监察工作规划和年度计划;组织实施劳动监察，依法查处和督办行政违法案件;协调跨区域劳动维权工作，组织处理有关突发事件;承担有关人力资源和社会保险监督检查工作;村拟订人力资源服务机构市场准入管理制度;监督指导职业中介机构;拟订劳又失饭片超青动合同和集体合同制度实方细查施意见，负责劳动合同管理;监督执行企业职工工作时间、休息休假制度;拟斤城者订女工、未成年工的特殊劳动保护和消除非法使用童沉排比工管理办法;参与劳动模范评定工作;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重县审纸四报纸大事件，维护农民工合法权益;指导、协调农民工工作信息建设。

(七)就业促进科(职业能力建设科)。

负责人力资源需求预测分析，承担全市人力资源和社会保险统计综合希叶纸磁哥煤甚案考全管理与分析工作;承担全市人力资源和社会保险系统数据统计和信息化建设规划工作;拟订培训就业规划和年度计划并组织实施;负责劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动相关工作;负责就业专项资金使用的监督管理;拟订全市高校毕业生面向基层就业的措施和指导意见、协调全市高校毕业生就业工作;指导和规范公共就业服务机构依法开展公共就业服务;拟订城乡劳动者职业培训规划，负责技能人才、农村实用人才的培养。

(八)社会保险科。

负责全市社会保险基金收支监管;负责全市医疗保险、生育保险和工伤保险定点医疗机构、女谁西被束会二全日打形药店的监督管理;完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度;拟订全市农村养老保险和被征士按行倒械显友小配地农民社会保障工作规划;拟订全市社会保险及其补充保险基金监督管理制度;依是眼师课没法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内重大案件;负责企业职工退休的审核办理怕如货父工作。

(九)法规仲裁科(市劳动人事争议仲裁委员会办公室)。

宣传贯彻人力资源和社会保障方针政策、法律法规;贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事争议仲裁的政策、法律法规;指导开展劳动争议、人事争议仲裁预防工作;负责处理劳动争议和人事争议仲裁工作;负责行政复议及行政应诉工作;承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

机关党组织按有关规定设置。