最近几天网络上热点非阿里巴巴集团莫属了,大“优化”的声音甚嚣尘上,真假难辨。现在集团公司已经澄清,这个是误传,至于为什么会误传没有说,相信阿里也有自己的难处。
面对网络上的流言,阿里一面发文澄清,一面公布了今年公司的招聘计划,给大家吃一颗定心丸。
根据介绍,阿里六大业务集团预估今年新增招聘约1.5万人,其中有1.2万个社会招聘岗位、有超过3000个校园招聘岗位。值得一提的是,这个数字不包括阿里集团各业务公司的招聘人数;所以招聘总数还会增加的。
企业招聘与裁员,都是正常的经营行为,很多人看见招聘就高兴,说到“优化”就一副阴阳怪气,立马上纲上线,给企业戴高帽子,实际是很不道德的行为。试问您自己开公司,遇到经营难题,会怎么做呢?我说可能还不如优秀企业做得好。
阿里这次发布的招聘计划,就规模来说已经很大了;如果算上其它子公司的招聘,有接近两万的招聘名额;给沉寂的就业市场,打了一针强心剂;也是计算机与电子类专业毕业生的救命稻草,最起码有了就业机会,即使待遇降一点,还是有希望的。
阿里今年的分配给应届生3000个招聘计划,已经很给力了,可以说给23届与24届毕业生吃了一颗定心丸;大厂在招人,就有入职的机会,就比谁更优秀了。
阿里裁员大反转,也是正常的情况,以现在的舆论环境,确实不好处理。优化传闻影响确实非常大,都影响到杭州的一些产业了。阿里对于杭州,对于大学生就业的帮助还是非常大的;一点点风吹草动,都会掀起大风大浪的。
笔者观点
大学生就业难已经是现实,解决的办法是大家齐心协力找岗位;还有大学生们也要调低就业预期,先就业再谋发展。以现在的就业大环境,一步到位要相当优秀才可以实现,部分985本硕也难一次做到的。
阿里的“优化”风波,影响面还是非常大的。企业也有自己的难处,一方面要考虑企业的整体经营环境,还有兼顾社会责任,鱼和熊掌不可兼得。设身处地的说,你作为企业的一把手,你会怎么做;这是事情的根本。
阿里发布的1.5万个岗位招聘,还是体现了很强的社会责任感;但是在千万大学生毕业年,3000个解决不了多大的问题;根本上说还是要发展解,经济起来了,就业岗位就多了,还发愁毕业生找不到工作吗?
写在最后,不管就业如何艰难;民企是自负盈亏单位,他们要发展要革新,就必须有“优化”人才结构的举措。企业太守成,会被后来者淘汰的,只要企业所做的事情,符合法规,都属于正常行为,没有必要戴有色眼镜看企业。希望大家对国内企业有更多的包容与理解,各有各的难处。
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