(二)搭平台、拓路径，坚持开放型思维发起招才引智新攻势。上半年，引进聚集各类人才11.5万人，完成全年目标的52.3%。一是搭建人才新政平台。在全国首创“金种子”人才储备工程，瞄准国内“双一流”大学在校学生和国(境)外在读研究生，提前“锁定”优秀青年人才，下好人才储备“先手棋”。创新实施青年人才“留青行动”，首次将住房补贴扩大至本科毕业生、“先落户后就业”扩大到专科毕业生。出台高层次技能领军人才引进培养奖励政策，在青岛港等试点开展企业技能人才自主评价。升级博士后培养留青计划，博士后出站留青率达76.7%。二是搭建人才集聚平台。启用青岛国际博士后创新创业园，高水平推进青岛创业总部建设，形成覆盖各类群体的全链条创业孵化平台。首次搭建港澳境外引才引智平台，打造青岛在港澳引才引智新品牌。在中国人民大学等高校机构设立4家国内引才工作站，靶向引进紧缺急需人才。启动首届中国博士后创新创业成果大赛，创新举办“第三届海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛”等活动，延揽海内外高层次人才。做大做强国际人力资源产业园，集聚各类知名人力资源机构企业60余家，上半年实现营收12亿元。三是搭建人事改革平台。积极为事业单位招聘引才“松绑”，在文化、旅游、体育等领域，创新实施主管单位自主招聘。开展公立医院薪酬制度改革试点，建立以知识价值为导向的薪酬分配制度。深化功能区管理改革试点，积极探索经济开发区(功能园区)“管委+公司”管理模式，激发事业单位干事创业活力。