在企业单位里工作，每个月从自己的工资当中扣除350元左右的社保费用，那么自己的工作单位，应当是承担多少钱呢？其实这个问题非常简单，每个月你的工资当中扣除的社保费用，会明显地体现到你的工资条当中去，所以说你只要是每个月仔细的去观察和分析，自己的工资条，就不难发现这样的一个问题。

我们自己需要从工资当中，扣除社保部分的费用，其中是包括了职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种保险产品。那么350元也是一个比较正常的缴费范围，当然并不是一个很高的水平。但是企业单位往往所承担的比例和缴费都要比个人更高一些，一般是缴费总额的2/3左右，我们个人所承担的是缴费总额的1/3左右。

那么按照这样简单的一个比例来换算，你个人从工资当中承担了1/3 350元，那么就相当于你所在的工作单位需要承担2/3，大概是700多块钱左右。就是这样的一个水平，但是具体的还是要根据你个人的工资条来判断，因为每个月你所在的工作单位肯定会给你发放工资，在发放工资的过程中，那么一定会有相应的工资条，就算是没有工资条，你可以向人事部门去询问你的工资条，然后就可以得知。

不过大部分工作单位都会以电子化的形式，或者说以纸质化的形式发放给个人，然后供个人查阅，这都是很正常的现象，因为本人的实际收入作为一个企业单位它是没有必要隐藏的，像我们公司就是以电子邮件的方式直接发放给员工本人的邮箱，虽然说不允许员工私底下交流，但实际上这都是公开的秘密，所以说没有什么必要遮遮掩掩的。

那么我们通过工资条，就可以完全发现自己个人从公司当中，扣除的社保费用，以及公司所承担的社保费用。这个社保费用主要是包括你的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险产品。那么按照你说的每个月从工资当中扣出350元，我认为可能住房公积金并不会包括的，这350人当中，也就是说你没有缴纳住房公积金的待遇。

也有可能住房公积金，是按照一个较低的水平，可能每个月只扣除几十块钱的水平来缴纳，所以说一切问题要根据自己真实的参保来决定，最好的方式就是查阅工资条去对比去发现。只要是你所在的单位正常给你交纳相应的社保，那么包括你的医疗保险，等各项社保待遇都是正常累计年限，包括医疗保险都是可以正常去使用的，所以对自己来说还是有很大的作用。很多年轻人不重视社保，其实社保对于自己来说是关系终身，毕竟累计年限越多，将来你享受到的待遇才会更高。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

在企业单位里工作，每个月从自己的工资当中扣除350元左右的社保费用，那么自己的工作单位，应当是承担多少钱呢？其实这个问题非常简单，每个月你的工资当中扣除的社保费用，会明显地体现到你的工资条当中去，所以说你只要是每个月仔细的去观察和分析，自己的工资条，就不难发现这样的一个问题。

我们自己需要从工资当中，扣除社保部分的费用，其中是包括了职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种保险产品。那么350元也是一个比较正常的缴费范围，当然并不是一个很高的水平。但是企业单位往往所承担的比例和缴费都要比个人更高一些，一般是缴费总额的2/3左右，我们个人所承担的是缴费总额的1/3左右。

那么按照这样简单的一个比例来换算，你个人从工资当中承担了1/3 350元，那么就相当于你所在的工作单位需要承担2/3，大概是700多块钱左右。就是这样的一个水平，但是具体的还是要根据你个人的工资条来判断，因为每个月你所在的工作单位肯定会给你发放工资，在发放工资的过程中，那么一定会有相应的工资条，就算是没有工资条，你可以向人事部门去询问你的工资条，然后就可以得知。

不过大部分工作单位都会以电子化的形式，或者说以纸质化的形式发放给个人，然后供个人查阅，这都是很正常的现象，因为本人的实际收入作为一个企业单位它是没有必要隐藏的，像我们公司就是以电子邮件的方式直接发放给员工本人的邮箱，虽然说不允许员工私底下交流，但实际上这都是公开的秘密，所以说没有什么必要遮遮掩掩的。

那么我们通过工资条，就可以完全发现自己个人从公司当中，扣除的社保费用，以及公司所承担的社保费用。这个社保费用主要是包括你的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险产品。那么按照你说的每个月从工资当中扣出350元，我认为可能住房公积金并不会包括的，这350人当中，也就是说你没有缴纳住房公积金的待遇。

也有可能住房公积金，是按照一个较低的水平，可能每个月只扣除几十块钱的水平来缴纳，所以说一切问题要根据自己真实的参保来决定，最好的方式就是查阅工资条去对比去发现。只要是你所在的单位正常给你交纳相应的社保，那么包括你的医疗保险，等各项社保待遇都是正常累计年限，包括医疗保险都是可以正常去使用的，所以对自己来说还是有很大的作用。很多年轻人不重视社保，其实社保对于自己来说是关系终身，毕竟累计年限越多，将来你享受到的待遇才会更高。

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在企业单位里工作，每个月从自己的工资当中扣除350元左右的社保费用，那么自己的工作单位，应当是承担多少钱呢？其实这个问题非常简单，每个月你的工资当中扣除的社保费用，会明显地体现到你的工资条当中去，所以说你只要是每个月仔细的去观察和分析，自己的工资条，就不难发现这样的一个问题。

我们自己需要从工资当中，扣除社保部分的费用，其中是包括了职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种保险产品。那么350元也是一个比较正常的缴费范围，当然并不是一个很高的水平。但是企业单位往往所承担的比例和缴费都要比个人更高一些，一般是缴费总额的2/3左右，我们个人所承担的是缴费总额的1/3左右。

那么按照这样简单的一个比例来换算，你个人从工资当中承担了1/3 350元，那么就相当于你所在的工作单位需要承担2/3，大概是700多块钱左右。就是这样的一个水平，但是具体的还是要根据你个人的工资条来判断，因为每个月你所在的工作单位肯定会给你发放工资，在发放工资的过程中，那么一定会有相应的工资条，就算是没有工资条，你可以向人事部门去询问你的工资条，然后就可以得知。

不过大部分工作单位都会以电子化的形式，或者说以纸质化的形式发放给个人，然后供个人查阅，这都是很正常的现象，因为本人的实际收入作为一个企业单位它是没有必要隐藏的，像我们公司就是以电子邮件的方式直接发放给员工本人的邮箱，虽然说不允许员工私底下交流，但实际上这都是公开的秘密，所以说没有什么必要遮遮掩掩的。

那么我们通过工资条，就可以完全发现自己个人从公司当中，扣除的社保费用，以及公司所承担的社保费用。这个社保费用主要是包括你的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险产品。那么按照你说的每个月从工资当中扣出350元，我认为可能住房公积金并不会包括的，这350人当中，也就是说你没有缴纳住房公积金的待遇。

也有可能住房公积金，是按照一个较低的水平，可能每个月只扣除几十块钱的水平来缴纳，所以说一切问题要根据自己真实的参保来决定，最好的方式就是查阅工资条去对比去发现。只要是你所在的单位正常给你交纳相应的社保，那么包括你的医疗保险，等各项社保待遇都是正常累计年限，包括医疗保险都是可以正常去使用的，所以对自己来说还是有很大的作用。很多年轻人不重视社保，其实社保对于自己来说是关系终身，毕竟累计年限越多，将来你享受到的待遇才会更高。

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我们自己需要从工资当中，扣除社保部分的费用，其中是包括了职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种保险产品。那么350元也是一个比较正常的缴费范围，当然并不是一个很高的水平。但是企业单位往往所承担的比例和缴费都要比个人更高一些，一般是缴费总额的2/3左右，我们个人所承担的是缴费总额的1/3左右。

那么按照这样简单的一个比例来换算，你个人从工资当中承担了1/3 350元，那么就相当于你所在的工作单位需要承担2/3，大概是700多块钱左右。就是这样的一个水平，但是具体的还是要根据你个人的工资条来判断，因为每个月你所在的工作单位肯定会给你发放工资，在发放工资的过程中，那么一定会有相应的工资条，就算是没有工资条，你可以向人事部门去询问你的工资条，然后就可以得知。

不过大部分工作单位都会以电子化的形式，或者说以纸质化的形式发放给个人，然后供个人查阅，这都是很正常的现象，因为本人的实际收入作为一个企业单位它是没有必要隐藏的，像我们公司就是以电子邮件的方式直接发放给员工本人的邮箱，虽然说不允许员工私底下交流，但实际上这都是公开的秘密，所以说没有什么必要遮遮掩掩的。

那么我们通过工资条，就可以完全发现自己个人从公司当中，扣除的社保费用，以及公司所承担的社保费用。这个社保费用主要是包括你的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险产品。那么按照你说的每个月从工资当中扣出350元，我认为可能住房公积金并不会包括的，这350人当中，也就是说你没有缴纳住房公积金的待遇。

也有可能住房公积金，是按照一个较低的水平，可能每个月只扣除几十块钱的水平来缴纳，所以说一切问题要根据自己真实的参保来决定，最好的方式就是查阅工资条去对比去发现。只要是你所在的单位正常给你交纳相应的社保，那么包括你的医疗保险，等各项社保待遇都是正常累计年限，包括医疗保险都是可以正常去使用的，所以对自己来说还是有很大的作用。很多年轻人不重视社保，其实社保对于自己来说是关系终身，毕竟累计年限越多，将来你享受到的待遇才会更高。

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