小编按：行风，是系统干部队伍作风的集中体现，也是党风在行业工作中的具体体现；行风建设，事关践行以人民为中心的发展思想，事关人社事业的持续健康发展。2018年以来，按照人社部统一安排部署，全市人社部门深入实施行风建设三年行动，推动全市人社系统转作风、提效能、增便利、促发展，提升了服务质量，形成了系统新风，优化了部门形象，服务对象的满意度和幸福感持续增强。3年集中攻坚，全市人社系统涌现出一大批政治坚定、实绩突出、群众公认的先进典型。今年，我市有12个窗口单位荣获“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号，6名个人荣获“全国人力资源社会保障系统优质服务先进个人”称号。

为发挥先进典型的示范引领作用，重庆人社从6月8日起陆续推出【为民服务践初心，重庆人社在行动】系列宣传，今日请看——璧山区人力资源和社会保障局人力资源开发科。

人才是第一资源。璧山区人力资源和社会保障局人力资源开发科认真贯彻落实中央、市委人才工作会议精神、市六次党代会精神，提升人才工作实效，创新人才工作方式，精准搭建人才供需平台，精心提供全链条人才服务，助力打造独具特色的“璧玉计划”人才品牌。

优化人才政策，给予创新人才更大扶持力度

为培育更多的科技创新生力军和先锋队，切实提高企业创新能力，推进企业技术进步，璧山区人力社保局人力资源开发科配合区委人才办及时研究出台创新性人才政策，进一步加大对科技创新人才的扶持力度，2021年、2022年先后出台若干博士后扶持政策。一方面，对新设立的国家级、市级博士后科研工作站，分别给予30万元、20万元一次性奖励；对新进站博士后给予生活补贴；对出站后来璧留璧的，按市级资助金给予1:1配套资助；鼓励博士后积极申报“博士后创新人才支持计划”等市级计划，对获得市级培养资助的，按资助金1:1配套资助。政策出台后，该科室深入企业积极宣传，多方牵线搭桥，指导企业（研究院）与高校共建研究生联合培养基地，2021年新增博士后科研工作站6家，2022年新招收进站博士后8名。

支持更多优秀人才走上重要岗位，挑大梁、当主角。该科室会同区委组织部探索实施聘用制高层次人才试点，统筹推动党政机关、教育卫生部门做好人才引育工作。会同璧山高新区管委会等相关部门开展企业技术工种“订单式”培训班，三友、宇海等企业与璧山职教中心、机电大学等学校签约合作，开展企业技术工种“订单式”培训班培养实用技能型人才450余人。

“组团式”引才，助力企业人才招引

每年度结合智能装备、新能源汽车、新一代信息技术、大健康等全区重点产业布局，收集企业引才需求，编制、更新急需紧缺人才目录和急需紧缺工种，根据目录制定全年外出引才计划，组团式组织企业赴高校引才，实行“靶向引才”。

近两年，组织区内事业单位、重点企业参加“百万英才兴重庆”“重庆英才大会”“民营企业活动月”等引才活动，分别在上海交通大学、同济大学、清华大学、四川大学、西南交通大学、电子科技大学等高校开展急需紧缺和高层次人才招聘会，近600名外地高层次人才向璧山投递简历或加入引才微信群，进一步展现璧山城市名片。同时，积极打通市场化引才路径，大力支持企业通过猎头公司、招才中心、高薪聘请等方式自主引才，根据引才效果，给予企业最高200万元的定向奖补。

组织区内重点企业“组团式”赴清华大学、

上海交通大学、四川大学等知名高校引才

璧山区人力社保局供图

“一站式”服务，帮助人才解决实际困难

设立“一站式”服务平台，突出管家式服务，精心做好人才“后半篇”文章。整合社保、创业、人才政策申报等服务事项，完善高层次人才服务专员制度，为高层次人才认定、申报和享受生活待遇提供免费帮办服务。不断延伸“服务触角”，对区内高层次人才及随迁子女、孙子女，协调区教委在区内优质公办教育资源中优先安置。2021年帮助高层次人才子女入学19人次、2022年上半年27人次。

家住璧山区香江嘉园小区的罗永超感动的说：“平台帮了我的大忙。”罗永超是璧山区高层次人才，与家人两地分居，希望将在南川区就读幼儿园的儿子转学至璧山区就近就读，考虑到在教育资源紧张的情况下本人自行办理转学难度较大，今年6月他向平台提出申请，平台立即对接联系区教委，从优化人才发展环境角度出发予以适当调剂，最终解决了人才的后顾之忧。

“一站式”平台提供人才服务，帮助人才解决问题

璧山区人力社保局供图

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