给明星打工究竟是一种怎样的体验？ 对于怀抱一腔热爱想要和爱豆并肩作战的小伙伴来说大约是一场绚烂的梦，可看看真实世界里娱乐圈从业多年的打工人的朋友圈，这场梦就很容易照进现实。

王玥个人资料（王玥个人资料图片）

4月13日，樱桃的一位资深经纪人好友在他的朋友圈如此感慨。

即使对从业多年的老手来说尚且是一场磨砺，那么对于刚入行的娱乐圈新人来说考验就更加的惨烈。

这不，在《初入职场的我们》里，三位刚进入张翰公司的新人刚入职第一天就“翻车”经历，真实生动演示了在明星的光环背后，娱乐圈打工人们步步惊心的生存图鉴。

从心态考核、应变考核、垂直打击的层面来看，如果心脏不足够强大，娱乐圈的职场真的生存不易。

按照节目设定，董明珠和张翰的公司需要各自吸纳3个实习生，通过记录展示职场新人的淘汰、适应和成长。

职场中择优录取的原则不变，但让人意外的是，看起来强大的人，往往最先败下阵来。

面试中，自诩曾经一年发展海量客户，从经纪、宣传、项目对接都做过的22岁女孩张安，看起来拥有华丽的履历，但是到了实操中却开始漏洞百出。

娱乐圈的职场，一定是漂亮履历最先被曝光验证的地方，毕竟明星们身边的工作人员每一刻都是试炼，如果不能八面玲珑的处理一切，只怕就要面对职场的暴击。 看起来是个王者的张安，上阵就丢了包。

第一天上班虽然提早来到公司，可自己的手提包却在来上班的路上遗漏在共享单车上，手机钱包之类的重要私人物品全部不见，这就好比你上战场却没带弹药，要命。

对于要全方位照顾艺人的经纪人来说，张安上阵也呈现出了丢三落四的致命问题。

好不容易找到包后，迟到是必然的，面对张翰经纪人的质问，这姑娘心态就开始崩了。

哪怕直接坐在张翰的经纪人对面，她情绪都在持续掉线，始终沉浸在丢包导致的迟到之中不能平复。

且不说面对面的张翰经纪人的敏锐目光，就连一同实习的王玥和张北冥都看出她无心工作，忍不住拉她去茶水间放松。

谁料一波未平一波又起，张翰原本给实习生们安排的给公司设计的方案考核也临时针对张安换题，要她作为经纪总监给临时模拟的剧组推荐自己的艺人。

原本在面试环节里说自己实战经验丰富的张安彻底慌神，直愣愣地待在原地。

因为临时换题带来的慌乱，她一度手足无措甚至完全不能接受到老板此时给出的真实信息和指令。

张翰几次给她“明示”建议她找到艺人资料才能进行接下来的考核，但此时的张安已经因为情绪的再次崩盘完全与老板不在一个频道，分不清现实和虚拟。

等她被张翰再三直给指令，几经周折准备好资料了，面试考核的机会已经过期，原本候场的王玥直接超越了她。

从模拟场景考核的层面来看，准备不足的张安失去了此次见面的机会，最终考评获得了0分，只能站在门外洒泪。但如果切换到真实的娱乐圈，她失去的也许正是手中艺人发展上位的好机会，以及整个公司在业内的专业度认可。

看着第一天上班就被“意外”困住一天的小姑娘在镜头前哭得稀里哗啦，太多人都和岳云鹏一个心态，突如其来的变化和这么步步紧逼的追问实属惹人心疼。

可是站在真实职场的层面来看，身处娱乐圈业常规态内的她，真的值得被心疼吗？

在情景模拟的考核中，张翰已经几次三番态度十分耐心地提醒张安要出去拿到艺人资料的纸质版，可张安却始终陷入慌乱无法回归正常思考的逻辑，在一次次的机会中错失了翻盘的机会。

从张安一天上班就遭遇的连环打击来说，这样的职场遭遇的确很闹心，也很能引发职场新人的共鸣。

但作为一名自认为专业的娱乐经纪人角度来说，她的每一环都存在明显失格，0分带来的挫败感远不及职业失格来的惹人深思。

与传统行业有具体商品作为实物销售不同，作为以“人”为本的娱乐圈，经纪人的职责不单纯是为明星创造更多的价值，更多时候还要懂得运营与管理。这里的管理包括了经纪人自身管理的含义。

张翰在第一期节目就曾说，经纪人要懂得八面玲珑，情绪管理很重要，不把负面情绪转化给艺人、抗压能力极强是基础标配的技能。这句话其实道出了娱乐圈成熟经纪人必须要有的成熟心智。

从面对突发状况的抗压能力和情绪管理上来看，一天内几次崩盘的张安抗压力几乎为零。在丢包的第一个过程里，她长时间不能从跌宕的情绪中恢复从而影响到正常工作的节奏，身边的伙伴也被她的情绪所影响。

张翰经纪人对她丢包事件的提点也句句点中了一个合格经纪人必备的素养。自己的私人物品都能管理不到位，假设到了各类活动的现场，艺人的私人物品、甚至是签约的合同都无法保证安全，这是不仅仅只是一个经纪人的大忌，也是任何一个行业都无法容忍的错误。

此外，作为娱乐圈从业者或者明星身边的打工人来说，一天之内转换角色、穿梭于不同的城市出席不同的场合是日常。应对临时变换所产生的突发状况，显然是再常见不过的。

就像是《怪你过分美丽》里秦岚饰演的明星经纪人莫向晚，剧组临场介绍时突遇主题变换不慌不忙在艺人和合作方之间找到平衡点，八面玲珑的背后是懂得不断迂回从而达成目的。

《珠光宝气》中邵美琪饰演的康雅言，能够在窘境里审时度势为旗下艺人争取更优越的资源，更能出手化解得了艺人在公开场合产生的各种突发状况。

有了标尺，那我们再来看看张安的临场应对表现有多让人失望？

第一：最致命的是她在丢包之后的夺门而出，领导同事没人知道她因何事离开，做事没有交代的背后也是责任感的缺失，这样的细节是职场中最低级的失误。

第二：作为当天工作的一部分，熟悉公司艺人的资料是首要任务，在没有能够提供对方需求的艺人纸质资料时，她没能想出对策，最简单的马上打印都需要张翰反复敲打提醒。

第三：慌忙中在不熟悉的环境里翻找艺人资料犹如大海捞针，可此时公司明明还有老员工在，获得艺人资料的具体位置根本不是难事。

第四：即使找到老员工帮忙，她想到的解决方法也是舍近求远的自己打印，结果打印机故障导致张翰直接放弃了对她的考核。时间成本不断消耗之下体现的就是工作效率低下的现实。

对于普通职场新人来说，张安是惹人心疼的吧，但作为娱乐圈里的打工人这几乎是每天都必须面对的工作常态。

张翰给出0分的背后，是她一系列应对的不达标，的确演示了娱乐圈里普通打工人的严苛。

其实，张安慌乱的另一面，是同步实习的王玥和张北冥的踉跄过关。

相较而言，他们并没有轻松多少。初入娱乐圈工作的张北冥给出的意见处处透露着对行业稚嫩的理解，但是好在也算是极力在拓展新的短视频宣传渠道。

大学时期就在社交平台走俏的王玥直接点出了张翰公司存在的问题，多渠道阻碍、文案陈旧、艺人缺乏标签、宣传滞后，这让一直忙着即兴考核的张翰眼神露出光芒，同时也有了是否能够落在实处的质疑。

看娱乐圈新人业态，最大感触就是即兴。张翰自己坦承，粉丝和观众也认定他的运营存在问题。

对比许多企业来说，张翰的公司位于CBD最好的办公楼，但是面积不大，更多是靠“人”为内核，服务于艺人和影视，这也映射出许多娱乐圈影视公司的运营模式。

没有寻常企业的许多规矩，创造力的认可不输资历的积淀。张翰的经纪人让王玥直接成为了宣传组的临时主力，让其他人员跟着她一起执行工作。

作为一个实习生，这种瞬间的抬升一面是骄傲，另一面是同事之间关系的微妙。比起各种鸡血式职场节目，《初入职场的我们》展示出职场里更多维度的微妙。 让老员工听命于一个刚到岗一天的实习生，这里面的暗潮涌动的不单纯有将想法落地的能力考验，还有另一轮的情商考验。

张翰的突然的提携让王玥满面尴尬，初入职场就察觉到这种细微，还着实让人服气现在新人们的感悟力。

在人占比更重的娱乐圈里，她的敏感与善于与人沟通的确在接人待物上更占优势。如何以新人之姿展现能力还能协调好团队内部关系，这会是她接下来需要面对的新问题。

对比而言，在董明珠旗下实习的郑茹心，在第一次会议上直接推翻了老员工的设想。

被当做“鲶鱼”的她，显然还没有意识到自己未来有可能面对的状况，但张翰、靳梦佳、岳云鹏都明显感到她未来的人际关系会进入危机。

与郑茹心截然不同的是梁坚洛，不断主动向老同事打探董明珠喜好，目的在于在工作中做到及时避雷，但一方面也暴露了过于迎合老板的行事风格，有“溜须拍马”之嫌。

对此，早已看穿一切的董明珠表示“人是斗争中长大的”，这也映射出传统企业和娱乐圈工业的不同。

当传统企业有各类数值和KPI作为考量，娱乐圈里的人际关系也变成了一种考量标准，情商的高低决定了你和你的上司，你和团队以及客户之间的关系网。

回望张安在出错后的连环情绪失控，此时那份华丽且经验值满分的履历，与实操状况有着货不对板的差异感。

张安首度考核挂零的垂直打击也许对于一般职场新人来说有些苛刻。但对于从一开始就自诩经验丰富、且履历优秀的她来说，在面临突发状况时的失常发挥，的确有些遗憾。

当然，允许每个新人都在不断变得更优秀才是职场节目的意义，《初入职场的我们》将视角锁定在传统企业和娱乐圈企业的新晋实习生，展示的两个行业的新人业态。

相较董明珠执掌的企业有许多恒定的KPI考量，娱乐圈看似浮华，但是其中的细则和考验性对于每个新人都要更加灵动也容错率更低，这也从一个侧面映射出，具备极强的抗压力、情绪管理以及临场应对能力，是娱乐圈明星身后打工人的底线与门槛。

这也意味着，为明星们打工的新人们成熟速度要比常规行业更快，即便平凡是多数人的底色，但要快速跟上节奏也是行业给出来的要求。

很残酷，但是很真实。

本文是作者作为“头条理娱君”特约作者撰写，来今日头条看娱乐，有点有料有深度~