不说歧视啦，区别对待是一定一定一定会有的。（请注意区分“歧视”和“区别对待”这两个概念）

举2个真实的例子：

我在美国留学的时候，上过一堂文学类写作课，这课难度比较高，很少有非母语者来选。不过有一次，教授讲评作文说：“我原来以为班上的2个外国学生可能写作会差一些，后来发现不是这么回事儿，人家写得好着呢，你们这群美国孩子的语法倒是要好好改进改进blablabla”。这反映出，教授对外国学生的写作水平有个基于“常识”的预期，这个预期在大多数情况下可能是准确的——外国人写作就是菜——但这次恰恰遇到了两个胆子大还有实力的外国人敢选高级写作课。教授预测失败，她的看法在小范围内被验证为偏见。我在美国读到大四的时候各项语言能力已经很强了，可是学校办公室的人遇到我的时候，一看我一个外国人，还是语速特别特别慢地跟我说话，生怕我听不懂。当然，我知道她这样是很体贴的表现，很多留学生她要是说快了真就听不懂了，故意说慢在大多数情况下对留学生是有益的，但不论怎么说，我的确是因为亚洲人的长相而被区别对待了（当然，这不是歧视）。

以上举的两个例子，都是基于对亚裔的【刻板印象】，而产生的预期或行为差异。刻板印象的意思，就是根据你的表面特征（比如性别，肤色，口音，等等），推断你的其他特征（大多数时候是不直接显现的深层特征，比如人格、习惯、财富等等）。在中国我们大家超喜欢开地图炮的，经常说XX省的人都怎样怎样，或者南方人都如何如何如何，北方人都如何如何如何等等，这到了国外，也是如此。而如果将刻板印象推向极端，且附带着行为上的针对，那就是歧视了。比如由于认为黑人都是抢劫犯，于是拒绝黑人进超市。由于认为某省人都是小偷，所以拒绝某省人在银行工作等等……

为什么我们的大脑会出现“刻板印象”这种机制呢？核心就是8个字：简化认知，方便归纳。把具有某一特征的人或物贴上统一的标签，就省去一个一个重新认识的麻烦。比如，看到老虎，你就知道老虎会咬人，你可能都不会考虑到他是一只动物园老虎，懒得连眼皮都不愿抬一下；再比如，你晚上在大街上看到一个黑人你会本能地躲一下，你根本不管他是揣着手枪还是仅仅是手插兜。这其实是很有效率、很节省意识资源的一个认知过程，但造成的结果就是，我们会因为外观不同就被直接冠以各种特点。

所以，你说已经入籍的华裔，在美国会受到怎样的待遇？现在你已经明白了刻板印象的机制了，因为你的第一印象是你的外表，别人从外表看不出你的国籍或同化水平，因此你的第一印象一定是个标准Asian，这不一定是歧视，但他一定会认为“你和我们不同”。后来，可能随着相处更久，你的印象会美化或者恶化，这取决于你真正是一个怎样的人，但是，你的熟人圈就这么一点点，你每走到一个新环境，一开始都一定会被区别对待。

----

各位亲爱的知友们，请分清“是这样的”和“应该是这样的”的区别。本文介绍的是“是这样的”，并讨论了“为什么会这样”，但并没有表示“应该是这样的”。分清is和should，是讨论社会问题的基本原则，谢谢。