这个数据也透露出一个很扎心的问题，那就是越来越多的公司开始不招聘女性员工了，网上已经有很多的HR都表示，自己所在的公司是不会招聘女性员工的，看到女性的简历直接忽视，连一个面试的机会都不会给。

这种现象很普遍了，也引人深思，为什么会这样呢？长期以来，人们都觉得妇女能顶半边天，招聘员工的时候，并不会因为求职者是女性而拒招，但现在越来越多的公司都拒招女性了，其实就连一些事业单位也在减少女性的招聘数量，而是多招男性。

女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。

老实人为什么不招人喜欢（老实人为什么不招人喜欢的句子）

有不少女性在入职一家公司以后，都没干活多久呢，就开始怀孕了，然后就是漫长的产假。对于国家来说这是很正常的事情，也是很支持的事情，毕竟这能够贡献生育率，有些地方甚至还多给女性产假呢。

但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二个主要原因是，女性做事很容易情绪化。

相信在职场上待过一段时间的人就会知道，要是遇到了女性领导，那是很困扰的，因为很多女性做事真的很容易情绪化，很多时候完全只看自己的心情，而不会去理性思考。其实很多女性在职场上做事的原则、思考的规律，也是跟男性不一样的，这就导致不少人都表示，不喜欢在女性领导下面干活。

其实除了女性领导之外，普通的一线女员工，有时候也让男性感到无语，比如说虽然大家同工同酬，但是很多苦力活重活，女性是不会去做的，全部交给男性去做，而且还觉得是理所当然的。很多女性员工一旦被说了，被批评了，马上就情绪化了，会大闹办公室，这就让很多公司老板觉得，还不如只招男性呢，反正男性更听话。

相对来说，女人比男人感性太多，很多女人会因为闹脾气丢下工作不管，而基本上绝大部分男人是不会这样的，因此女人和男人的工作效率是不一样的，对公司来说自然是招男性更稳妥了。

现在女性在职场上是真的不容易，处于一个要孩子没工作、要工作没孩子的困境当中，其实国家出台了很多保护女性，尤其是怀孕女性的政策，但问题是，私营企业要是老实遵守了，那就会吃很大的亏，经营成本会很大，所以在招聘的时候，就会直接略过女性了，目前来看，这个问题是很难解决的！