“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，习近平总书记的讲话为年轻干部锤炼过硬本领、干事创业、想干事能干事干成事指明努力方向。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，肩负培养年轻干部的重任，要坚持事业为上、任人唯贤，把牢培养选拔之“度”，让想干事者有路子，能干事者有机会，干成事者有舞台。

坚持标准，政治考察有“高度”。培养选用年轻干部，就要把牢政治标准，发挥政治素养在年轻干部队伍建设中的“风向标”作用，把提高政治能力作为选拔任用的“硬性指标”、纯洁干部队伍的“有效抓手”和强化政治建设的“权威参照”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、组织能力、政治自律等关键要素，不断创新完善政治素养培养选用机制，切实把政治明白的人选出来。

选贤任能（选贤任能的意思是什么）

综合施策，精准培养有“力度”。“玉不琢，不成器”。年轻干部成长，培养是基础。要建立后备干部培养储备机制，创新教育培训方式，突出基层实践锻炼导向，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在贯彻落实新发展理念、打赢脱贫攻坚战、疫情防控狙击战等“急难险重”摸爬打滚中增长才干，切实提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

不拘一格，选任视野有“宽度”。好干部是“选”出来的。培养选拔年轻干部，必须拓宽选任视野，把公开竞争与重点培养、组织推荐和个人自荐相结合，真正形成“毛遂自荐、赛场选马、群众推荐、伯乐相马”的选人用人新机制。要坚持“走出去”与“引进来”相结合，完善竞争性选拔机制,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,打破部门、系统、体制限制，从基层中选任机关干部，扩大党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才之间的年轻干部交流，让年轻干部在公平竞争的舞台上充分展露才华，形成人才辈出、人尽其才的新格局。

突出实绩，考核评价有“深度”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。培养选拔年轻干部，必须考察核准干部。要坚持好干部标准，建立科学的考核评价指标体系，优化考核方式，加强平时掌握、年度考核、干部考察的有机融合，通过民主则评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式,综合考虑干部年终考核的特珠表现及日常考核的一贯表现,真正识深识准干部。要前置选任关口,做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项“凡提必核”，纪检部门意见“凡提必听”,信访举报线索“凡提必查”,真正把德才兼备、群众满意的年轻干部选出来、提上来、用起来。

知人善任，选贤任能有“精度”。“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用”。培养选拔年轻干部要知人善任、注重实绩,把功夫下在平时，观察干部处理复杂问题的能力看其政治表现，了解干部对群众的感情看其禀性情怀，掌握干部对待名利态度看其道德品质，以实绩论高低、辩优劣，让有胆识、有能力、有实绩的年轻干部脱颖而出。要立足“用其所愿、用当其时、用其所长”，坚持有为有位、人岗相适、人尽其才，主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导带动年轻干部尽心谋事、尽力干事、尽责成事。

（达选娟/兰州新区组织部）