只要有才能和抱负，想要挤进英国主流社会并不难。11月18日，英国智库Policy Exchange发布了一份报告显示，给人印象保守的英国社会阶层情况越来越开放。少数族裔要比白人更可能成为企业高层和专家，让英国中产阶级呈现多样化。

报告发现，英国白人中有10.8%的能晋升到高层，而少数族裔中有11.6%的人能做到，比2002年比例增长了4%。其中，18.3%的印度人成了管理者，华裔中成为高层的也有18%，这两个群体拉高了少数族裔的整体水平。

英国进入高层的少数族裔分布 图片来源：Policy Exchange

企业里拥有少数族裔越多，盈利也越多。报告发现在十大会计事务所里，EY的少数族裔占到了8%，他们2015年的营收超过了20亿英镑，有6%少数族裔的普华永道营收有30亿英镑。相比之下，玛扎尔只有2%的少数族裔，他们的营收为1.5亿英镑，营收2.15亿英镑的Smith & Williamson只有不到1%的非白人员工。

少数族裔给企业带来的不只是内在管理的改变，在业务全球化的公司，他们还能给具体市场提供策略和建议。少数族裔的身份也是优势，让不同市场的消费者对品牌有亲近感。

商业上的成功自然带来个人财富的积累。在Sunday Times2016年的1000名富人榜单中，有64位是少数族裔，他们大多来自东非和亚洲，都已加入了英国籍。13位在英国出生。如果单看83位英国亿万富翁，少数族裔占到了8位，约为10%.

报告中将英国中产阶级的多样化归结于印度人和华裔比白人更爱学习。过去20年里，能进入像牛津和剑桥等英国顶尖高校的少数族裔数量翻了一倍。少数族裔的升学率也大幅提高。十年前进入英国高等院校学习的华裔才只有49%，现在成了少数族裔中升学率最高的一群，有73%的华裔能顺利进入大学，比印度裔的比例高出12%。Policy Exchange认为，少数族裔在学校读书更用功，奠定了他们在商业上的成就。

进入英国不同等级高校的少数族裔情况 图片来源：Policy Exchange

教育水平高，个人成就大。1994年，24所英国一流研究型大学组成了罗素大学集团，在这个英国常春藤联盟里，少数族裔的学生比例不到9%，而2016年，这个数字已上升到18%。20年里，数量的增长虽然有些慢，但过程循序渐进：2001年少数族裔比例为10%，2006年增加到14%，2011年又涨到16%。从职业上来看，英国有三分之一以上（35.1%）的医生和32%的保健顾问是非白人种族。

不过，少数族裔想要进入主流社会还有一段距离。金融时报曾发现英国前百强公司、公务员和地方政府里，少数族裔的数量仍然很少。在富时100指数企业的300位CEO、CFO和主席中，只有11位是少数族裔，其中大部分不是英国国籍。高学历人才想要进入英国高校系统也很难，154多位大学副校长以上级别的人，只有5位是少数族裔。

伦敦一家顶级咨询机构曾经调查发现，在职务晋升中，少数族裔比白人的机会要少22%。比如，在英国能进入知名律所工作的中国律师约占整体40%，而白人律师中只有29.3%能做到。但想要奋斗到合伙人级别，只有17.4%的中国律师有机会，而三位白人律师中就有一人可以做到最高层。

雇主也容易陷入刻板成见或者无意识偏见之中，对背景无所知的雇员有不适应感。少数族裔由于缺乏人脉网络、对游戏规则陌生加剧了职场表现上的分化。Facebook首席运营官雪莉·桑德博格曾写过一本《向前一步》的书，呼吁女性在职场中要敢于坐到桌前，主动参与职场中的决策，才能让自己获得存在感。这个建议同样适用于在各国挣扎奋斗的少数族裔，只有努力争取话语权，才能扭转被忽略的局面。