现代社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反映出来。

无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要。可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，这是对一个人是否靠谱的基本判断。

事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务。久而久之，就自然变得更“聪明”了。

从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高，更飞不远。

很多时候，大家往往喜欢聪明人，当属正常，在生活中也时常保持联系。但不见得人人都会愿意和聪明人做知心的朋友，反而会愿意和人品好、靠谱的人成为知心的朋友。聪明人隐藏东西太多，变数太大，你不知道他或她内心真实的想法，即便知道也不能或不会拆穿（大家智商其实相差不大，千万不要自以为聪明），而且有时还要防着点，确实很累。

由于新创一个项目的原因，所以招人是一件非常头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人Ａ和Ｃ，从中作了充分的比较。事实证明，还是人品居首位，能力可以慢慢培养。

现在的人有的眼高手低，好高骛远。人们往往忘了，很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的，大公司是从小公司慢慢做起来的，你也是从一个小婴儿慢慢长大成人。没有什么事情是直接现成的。一切都需要经过时间的锻炼。

半年前，我面试了Ａ和Ｂ，两人都是女性。Ａ原来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂，年纪30+，已结婚，育有一小孩，不会开车。Ｂ大学刚毕业，年纪20+，未婚，对新鲜事物看似很擅长，会开车。

面试之后，我大概花了10分钟时间就做了决定要选择Ａ。原因很简单。虽然Ａ年纪30+，已结婚，还有一个孩子，并非擅长新兴行业，且看起来有点弱势，但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素。她一定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的。培养一个人实在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，结果刚培养好，说回去要结婚了，完全理解，但很无奈）。

Ａ还能做公司会计，这项绝对加分，不会开车，就让她学车（技能都是可以学的）。新业务不熟，也可以学，事实证明她也是个聪明的人，两个月时间，全部学会上手，效率比我还高，完成效果比我还好。给她一个任务，不会让人操心，并且处理的妥妥的。

我录用她还有一个很重要的因素，因为她还有信仰（这并非录用人的标准，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。这个因素在往后的工作过程中很明显地体现出来。

有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她马上留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我安排她顺手协助朋友对要发的文稿进行编辑和排版，朋友非常客气，发了个红包给她，她被吓到了，把红包发回去，但我朋友没有接。结果她和我说，“红包还是先放你那儿，然后你还给你朋友。”我说，“没关系，红包你收着，就当做奖励。应该的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

虽然这些数目都不大，但这一些小事就能判断一个人的人品，我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱。后面慢慢地将其他的事情交给她，她依旧能处理得很好，能力就在一件件小事上锻炼出来了。而当具备别人没有的能力的时候，自然就具备竞争力了。

反观C，男生，90后，应届毕业生，没有相关行业背景（也是跨行业），虽愿意学习新东西，但心比较浮躁，属于眼高手低、好高骛远的那一种。很多时候，交给他的任务都很快地处理好，但质量很不好。没有用心在他的工作任务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务和高大上的生活方式（想想没什么错，但心思花错地方了）。

虽然社会节奏很快，但做事要踏实；把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面熟练了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后，我找他也深度谈了多次。

最后一次也向他说了，如果觉得不合适，可以去其他地方看看（因为我们工作的氛围很轻松，看过我们招聘广告的人都知道），如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来纠正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人，希望新人在职业道路上也都能顺利，至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。

现在的年轻人真的是心太急了。如今社会的主导地位，基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中，包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，到了那个岁数，自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。

年轻人应当要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做漂亮了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友，没有正经读过大学，但是凭着自己的兴趣和坚持，有机会和别人一起编写了一本行业书籍（内刊），就凭着这个进入了奥美公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。

职场和校园不同，是需要产生效益的，校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态，这对进入职场没有任何好处。你的付出和你产生的效益不对等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。

如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情，而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了，薪水自然也会上来，你为公司创造业绩，没有哪位老板不喜欢，除非老板没有眼光或不厚道。如果出现那种情况，你可以大胆和老板开诚布公，在没有得到合适的待遇时，可以选择另谋高就（因为并不是所有的老板都讲人性化）。