一个行动胜过一打纲领，对大多数人而言，执行力是第一位的能力。

提高执行力，要有强烈的责任感和进取心，要有从小事做起、从点滴做起的实干精神，要有较强的工作能力，要有健全的制度规则保障，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力。

事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，看上去就差这么一丁点，结果就是事情没有到位。

实际工作中，绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，也不能等任务全部完成了才反馈。

应该注意适时反馈、阶段性反馈，一方面可以让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况又能为正确决策提供依据。

特别是执行中遇到困难、发现问题时更需要及时反馈，以便重新调整思路和办法，从而更好地化解矛盾、解决问题。

只要是和岗位职责有关的事，都要及时反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

09

跳出自身看自身

立足自己看自己

人生是一个不断认识自我、完善自我的过程，一个人不可能用自己的眼睛完全看清自己，不识庐山真面目，只缘身在此山中。

有些人经常自我感觉良好、夜郎自大，就是把自己局限在了一个较为狭窄的时空内，不知天外有天、人外有人。

认清自我最好的办法，就是“跳出自身看自身”。

要学会登高望远，放开视野去比较。看清自己的位置、自己的渺小，要学会用“第三只眼”看自身，不以自我为中心，用旁观者的心态，高出事物一两个层次来审视自己；

要学会以人为镜，见贤思齐。照出自己的差距和不足，明确方向和目标。

要找准自己的定位。立足此时此地的人生思考问题，扬长避短，不纠结过往，不忧心未来，做好当下正在做的事，过好眼前的生活，立足自己看自己，这是一切工作的原点。

要善于正确认识自己，不能听了几句表扬就妄自尊大、自以为是，也不能挨了几句批评就妄自菲薄、自我否定；要能够搞清楚现状是什么样，未来要怎么发展，吃透上情了解下情，把自己的潜能发挥到最佳状态，活在当下，做好自己。

跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能够走得更加顺畅。

10

事情要一桩一桩地做

人们常说，饭要一口一口地吃，日子要一天一天地过，文章要一篇一篇地写，事情要一桩一桩地做。

这些都是大白话，确是大实话，富有哲理。

“心急吃不了热豆腐”、“一口吃不成胖子”，很多工作都不是一朝一夕、一蹴而就的，有的需要好几年甚至好几届领导班子传承接力，不能急于求成、心浮气躁。

明朝吕坤在《续小儿语》中说：“大凡做一件事，就要当一件事；若还苟且粗疏，定不成一件事。”

就是说无论什么事情，要取得实效、赢得胜利，都不能东一榔头西一棒槌、打一枪换一个地方，一阵风、不落实，更不能脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。

部门工作事务繁杂，既要会总体把握、分步实施、统筹推进，又要发扬钉钉子精神，一件事不做则已，做必做到底，做到最后胜利。

不能三心二意，狗熊掰棒子，抓一个丢一个，如果这样就什么事也做不成。

要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，用足够的耐心和韧劲来面对工作生活，不折腾、不反复，久久为功、绵绵用力、一抓到底，积小胜为大胜。

11

想问题做事情

要尽可能合情合理

人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原则，两者兼顾。

现实社会中，有时候合情不一定合理，合理不一定合情。

中国自古就是人情社会，“投桃报李”、“滴恩泉报”、“千里送鹅毛，礼轻情义重”等传统观念，在人们的头脑中根深蒂固。

人不可能生活在真空里没有感情，肯定也要讲人情。不近人情的人是缺少情商、缺少魅力和感召力的。

但是人情，也有其世俗庸俗乃至功利丑恶的一面。只讲人情不讲原则的人，颠倒人情与原则的关系，丧失自己的立场和原则，迟早要“栽跟头”。

当然，情与理也不是完全对立的。

一个人既不能太死板机械，也不能太圆滑世故，尤其面对重大利益和重要人事问题，要自觉和严密地设置人情防火墙，自己不去突破，也严防别人逾越。

要重视人际关系，但不要刻意去追求搞好人际关系，要学会以简单对复杂，别人复杂，自己要简单。

要努力做到情理兼顾，在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择，只有这样才能保全自己，也才能做到“自己不打倒自己，别人永远打不倒你”。

12

自觉按职能职责做事

永远忠于职守

处在什么岗位就要履行什么职责，岗位就是责任，职务就是责任。

不管是在公司部门还是在各自的家庭里，每个人都有一定的职能职责，这是我们做事的前提和方向，方向不对，努力白费。

明确了职能职责，更要忠于职守，就是忠诚地担起自己的岗位责任和职责操守，时刻提醒自己工作就意味着责任，这是所有职业规范的基本要求。

每个人首先要熟悉自己工作岗位的职能职责，对自己职能职责范围内的事，都要主动地去做，尽心尽力地去做，千万不要事事等领导来安排。

其实，每个人都做好了自己的本职工作，当好一个“循吏”，那也是大贡献。

当然也要有更高的追求，要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”、“工匠精神”，以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到“有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”。

做到在其位、谋其政、负其责、尽其力，干大活、出新彩、干出水平。

13

分清轻重缓急

抓本质、抓重点、抓关键

轻重缓急，是指各项工作有主要的和次要的，有急于要办的和可以慢一点办的。

面对纷繁复杂的工作，要学会运用辩证法，把最重要最紧迫的放在第一位，不太重要不太紧迫的放在第二位，依此类推，分出轻重缓急。

要善于紧盯大事要事打攻坚战，紧盯急事难事打歼灭战，紧盯薄弱环节打持久战。

牢牢把控工作节奏、力度和质量，善于抓本质抓重点抓关键，切实做到“打鼓打到重心处、工作抓到要害上”。

抓本质，就是要善于透过现象看本质，知其然更要知其所以然，客观全面、深刻系统、辩证历史地看问题，坚持打破砂锅问到底，深挖细查，为工作打牢基础。

抓重点，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，始终能分清主次、合理布局工作力量，以重点带动一般，不平均用力、撒胡椒面，不“眉毛胡子一把抓”，要把好钢用在刀刃上。

抓关键，就是要把握关键少数，掌控关键环节，认准关键时机，“射人先射马，擒贼先擒王”，牵牛牵住牛鼻子，打蛇打到七寸上，牢牢把握工作主动权，集中精力，扭住不放，持续用力，善作善成。

14

掌握特点，把握规律

特点是事物本身所具有的特别之处，任何事物都有其自身与众不同的特性，也就是个性。

但无论事物如何复杂、如何变化，其背后都存在着必然的内在联系和发展趋势，这就是规律，也可以称之为共性。

规律具有稳定性、重复性、普遍性和客观性，我们不能任意创造和改变，但可以认识和利用它来改造自然、改造社会、造福人类。

善于把握规律，才能认识事物发展的轨迹和趋势，形成分析问题、解决问题的新思路和新举措。

倘若没有掌握特点、把握规律，将会是盲目推进，不得要领，甚至事与愿违。

工作同样如此，不同的部门和岗位都有其自身特点和规律，要想得心应手、从容应对、体现水平，就要掌握特点、把握规律。

首先要正视每一件工作的个体性，以高度的责任感和严谨的工作态度，认真对待，全面分析，合理施策，有针对性地把每一个问题解决好、每一项工作落实好。

同时，我们所从事的工作和岗位也有共同的规律，不能拍脑袋决策，否则就要吃苦头，造成损失。

要善于把平时零碎、肤浅、表面的感性认识，上升为全面、系统、本质的理性认识，使思想和行动既不落后也不超越于客观实际，增强认识规律、找准规律、把握规律的能力，提高运用规律的水平，从而在具体工作中增强主动性和有效性。

15

始终保持适度的紧张感

生命是需要永远激活的，天有日月星，人有精气神，工作必须在状态。

对每一个人来说，压力太大会崩溃，但没有一定的压力，不保持适度的紧张感，对身体、对生命、对工作都是负能量。

鲁迅先生有句名言：“生活太安逸了，工作就会被生活所累。”

青蛙在温水里待得太久，就会跳不出来；人如果太闲适，就容易生出事、干坏事。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。

有压力不一定是坏事，适度的紧张感对于一个单位、一个团队、一个组织、一个人的健康等方方面面都有好处，它能使我们不忘“初心”，远离职业倦怠，激发工作热情，始终让思维和行动保持在平均水准以上，甚至可以迸发超出想象的能力。

工作任务重、节奏快，更要人在岗上、岗在心上，时刻警醒、积极适应、快速跟进，在落细落小落实上下功夫。

以“一日不为，三日不安”的责任感，和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋工作、干事业，推动创新发展。

当然，也不能过于紧张，要劳逸结合，生动活泼，正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，避免造成心理失衡和精神压抑。

16

不多事、不误事、不坏事

不多事、不误事、不坏事，看似简单，要求不高，实则蕴含深刻。

“不多事”，就是尽好本职、守好本分，看好自己的门，走好自己的路，做好自己的事，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，不越位抢球，不无事生非，做老实人不吃亏。

知事晓事不多事，就会太平无事。

“不误事”，就是勇于担当、敢于负责，坚持高标准、严要求，把岗位作为锻炼自己的舞台，认真履职尽责，把工作作为展示自己才能的载体。

这是一种牢记使命、敬畏岗位的责任自觉。也只有责任，才能使一个人坚持和长久。

“不坏事”，就是走得端、行得正，不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。

现在职场里，有些人名利思想作怪、价值取向错位、红眼病严重，喜欢搬弄是非、挑拨离间、混淆黑白，他们不是跟事过不去，而是跟人过不去、跟心过不去。

这样的行为不可取，我们要有阳光心态，光明磊落，坦坦荡荡，与人为善。

17

急事缓办，缓事急办

所谓“急事”，往往是突发事件、紧急事件，让人措手不及，无法选择、不能回避。

人的一生，遇急遇险在所难免，能够坦然面对，急事缓办、缓事急办才是大智慧。

急事急办可能会忙中出错，急上加急就会错漏百出，难以弥补。

急中生智也是有的，但可遇不可求，急中生智是超常态，急中失措才是常态，所以说很多急事反而急不得。

急事缓办，体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，不急于表态，不随便答复，考虑周全后再去妥善办理。

所谓“缓事”，是指常规性、日常性事务，或者预先知道需要做的事，都是你必须做的职责内的事，类似统计报表、会议纪要、周报月报等等。

有的人认为这个事是一个周或者一个月以后的事，现在不用着急以后再说，最后缓事都变成了急事，时间到了就措手不及，弄得一团糟。

缓事急办，显示的是一个人的工作态度、工作的计划性和条理性，对缓事要有计划，抽空及时做不要拖延，要事先安排以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。

18

务虚与务实相结合

务实是指脚踏实地，从实际出发，说实话、办实事、想实招、求实效；务虚则指仔细分析，深入研究，搞清楚为什么做、做什么、怎么做。

如果说务实是决胜千里之外的实践，务虚就是运筹帷幄之中的谋划。

一般来说，人们比较警惕务虚不务实的毛病，却不大重视只务实而不善或不会务虚的做法，如果过分强调“埋头拉车”，忽视“抬头看路”，就会陷入事无巨细、疲于奔命的困境，工作就很难突破和提高。

孙悟空随唐僧去西天取经，经历九九八十一难，每渡过一难，他都会腾云驾雾到空中，看看妖魔鬼怪在何方，并思考如何应对，这其实就是务虚；如果发现妖怪，那就跳下来打，这就是务实。

没有务虚，务实就没有方向性，所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干；没有务实，目标计划则都停留在想象阶段，一切就都是空想。

务虚是为了更好地务实，要务好实必须务好虚。

每个人要在务实中生存，更要在务虚中提升。

不能借口真抓实干否定务虚的重要性，错误地认为务虚就是空谈道理、只说不干；更不能借口务虚，不干实事、不求实效、坐而论道。

既要真抓实干、求真务实，又要善于谋划、注重总结提升。一定要正确理解务虚与务实的关系，将二者有机结合，相互促进，不断提高工作水平。

文中配图来自《穿普拉达的女王》。

END

普通人拼命努力

优秀的人改变成长模型

我花了6个月时间认真打磨

把过去六七年的爆发式成长经验

都总结到这门25节的思维课里

庆祝超过7000人学习

设置了200张优惠券

618限时特价，全年最低

扫码立即报名