随着我国就业政策的逐步完善，女性就业人数呈现稳步增长。根据《中国妇女发展纲要》的数据，目前全社会就业人员中女性占比达到了43.7%，妇女在就业领域的“半边天”地位更加凸显。

在工作中，女职工在假期、社保待遇以及津贴等方面拥有一系列特殊福利。早在2012年，国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》，其中包含了多项专门为女职工设计的特殊假期。这些假期包括但不限于三八妇女节、产检假、保胎假、流产假、产假、经期假等。具体的假期时间将根据当地规定为准，有些地区还额外设有产假延长假。

除了假期之外，女职工在生育方面也能够享受额外的津贴。在就业期间生育的女职工可以获得生育保险待遇，其中包括了生育医疗费用和生育津贴。津贴的具体发放标准是按照女职工所在单位上一年度职工月平均工资为基数计算的。

对于在失业期间生育的女职工，她们也有资格领取一次性生育补助金，具体的规定会因地而异。

此外，女职工在养老金方面也享有一定的优势。由于女性的早期退休年龄，她们有可能比男性多领取10年的养老金。这一政策规定在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有明确规定，女工人可在年满50周岁时退休，而女干部则可在55周岁时退休。

总的来说，女性在就业、特殊假期、生育和养老金等方面享有一系列的特殊政策福利，而这些福利在不同地区的具体执行标准存在一定的差异，具体权益以当地规定为准。