#不如各自去实现自己的人生价值！#

无论从事什么工作，也无论在什么岗位和职务，薪资都是必须面对的一个问题。

经常有人会问：薪资是否是衡量一个人社会价值的唯一标准？衡量一个人的社会价值到底是什么？如果薪资不是衡量社会价值的唯一 标准，为什么会存在薪资歧视呢？

这个问题实际上是一个相对复杂的问题，涉及到伦理、社会习俗和职场价值。但简单地具体而言，可以从下面三个方面来说明：

第一，薪资从一定意义上讲是衡量社会价值的标准，但并不是唯一的标准

薪资是不是衡量一个人社会价值的标准，这个问题基本不用讨论，因为结论是明摆着的。

日常生活中人们常说，千万别谈钱，谈钱伤感情。针对朋友而言确实如此，但在职场上则完全不同，职场上理直气壮地谈钱不能算是伤感情，因为在职场对大多数人而言，挣钱是职场的第一要务。

且不说民间常说：“千里当官，只为吃穿。”西汉著名史学家、文学家司马迁《史记》里也说，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”就是说，天下的人为了利益而蜂拥而至，又为了利益而各奔东西。说的就是普天之下芸芸众生为了各自的利益而奔波忙碌，薪资当然就是利益的所在。

钱不是衡量一个人社会价值的唯一标准，但没有钱却是衡量一个人没有社会价值的唯一标准。

一般来说，你在单位的工资基本上可以反映你的能力和水平，贡献和作用，这一点不管别人认不认帐，但起码你的老板是这样的认为，薪资的多少起码是衡量你在老板心目中有多大的能力和有多少贡献？只有老板认为你有价值才会给你更多的薪资，只有你有社会价值老板才会给你更多的薪资聘请你。

很多人可能会说，一个人的社会价值除了薪资之外，还包括理想和事业的成功，所以，薪资不是一个人社会价值的唯一标准。

薪资当然不是一个人社会价值衡量的唯一标准，因为每个人都渴望事业成功和理想的实现。

成功的定义是逐步实现有价值的理想，得到你想要的结果。爱因斯坦说，成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

实现了自己的理想和成功固然是社会价值的重要体现，但只有挣钱养了家，才可以谈事业、谈理想、谈抱负。否则一切都是扯淡。

因此，薪资虽然不是一个人社会价值衡量的唯一标准，但一定是衡量一个人社会价值的重要标准。

第二，薪资是个人价值的重要标准，但肯定不应该是唯一的标准

薪资是不是一个人个人价值的唯一标准虽然从道理上讲肯定是不对的，但对于大部分人来说职场的人生价值量决定因素自然是收入的高低。

作为最普通、最普遍、最大多数人的一般人来说，社会价值量的计算标准最实用、简单、直接、最能说明问题的当然就是工薪标准。

收入的高低不仅仅是收入的高低，还代表你的价值以及你在人才市场的价格和你在老板心目中的价值。所以，收入的高低是一般人的人生价值量的重要衡量因素，而且对大多数人来说是唯一的因素。

除了薪资，对另一部分人来说，职场的人生价值量的决定因素是成就的大小。这部分人的人生价值和职场的人生价值吻合，社会价值的衡量标准是社会对自己成就的广泛认可，是为社会创造的财富的多少。

对少数人来说，职场的人生价值量的决定因素是自我实现。注重创造职场人生价值量的最大化，由人生价值目标的境界及实现程度来决定。人生自我价值实现的过程包括社会价值最大化和自我价值最大化。

我们大多数人也许上升不了人生价值的高度，所以，只能通过薪资的高低来衡量自己的价值，通过多赚钱让自己的生活更好，让自己在金钱上升值；也许有人会认为这是低级趣味，但任何人都不能超越这一阶段。

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