“个人社会价值”标准促进情感认同

个人价值对应着财富的人力资源、生产工具、生产工艺与科技、劳动对象、人工产品、文化出品六大要素，并能尽情融入其中以求全面释放，同时创造崭新的个人财富和社会财富。

“务实阶段”的人类心理摆脱了对“神”、“神人”的依附，如果不继续摆脱心理对资本（金钱）和物质的依附，普遍以个人与六大财富要素亲密融合而体现出的“个人社会价值”为标准，来反观、衡量、评判自我以及他人，并形成相应的价值体系，就无法全面步入“人文阶段”。

“人文阶段”的人类，无须为温饱生计发愁，这是他的心理完全自立的现实基础。为此，他在婴儿时期就早早地行走而非爬行；为此，他在童年时期就积极参与采摘、渔猎、农耕等劳动实践，把大自然、家长、老师当成模仿、学习的朋友，向他们讨教共同生存、生活的技巧——

为此，他在少年时期就把家园、学校当成协作竞争并理论学习的乐园，从“利他（他人）”、“利它（自然环境）”中寻获“利己”的心理寄托；为此，他在青年时期调整并确定了人生价值方向，并且与同伴一起为家人、为单位、为国家、为人类社会尽情活着……

如此，以心理相通的“个人社会价值”的标准构建个人与家人、与亲朋、与同仁、与社会的价值（利益）交换关系，个人情感、家庭情感、群体情感、社会情感、国家情感，才有了对立统一、辩证互动的公共基础，个人情感与普世情感才能逐渐同呼吸、共命运，一起朝更高的目标奋进。

人与人之间的不平等客观存在；山脚下的人与山巅的人两两相望，依然视觉彼此格外渺小。但是，山脚下的人已经经历了无数次攀登，尽管每次攀到山脚就筋疲力尽，再无法向上一寸，他却由此心知山巅的人与山峰一样伟岸。

山巅的人也自知他的高度来自下面人的支撑，山脚下的人与他目标一致，才共同成就了伟大的人生——他们心意相通，除了天赋不同，分工不同，阅历不同，成就不同，其它价值、情感一致，身份平等相待，天地风光共赏。

“个人社会价值”立基指向人类“大同阶段”

情感是人的需求与客观环境，以及客观环境中的具体对象互动、变化着满足与否，在人的意识心理的集中体现。人的需求，需求对象，人的意识心理，以及三者的关系，是情感的四大要素。

需求对象包括局部或整体的客观环境，以及客观环境中具体的他人、生产工具、生产工艺与科技、劳动对象、人工产品、文化出品、自然物等。需求对象因为满足人的需求而具有价值，也因时、因地、因事、因势而异，对不同的人具有不同价值。

金钱，对于某些人是生存必须，对于另些人是荣耀体现，对于别些人只是实现“个人社会价值”的工具。一块馒头，对于某个人是救命稻草，对于另个人是辛苦劳作的结晶，对于别个人只是宠物嚼裹儿。才艺，对于痴迷者是神赐雨露，对于吃瓜者是无聊消遣，对于权势者只是玩物……价值标准迥异且变动不居，发生的情感难免沾沾自喜，同床异梦；千人异面、万象纷纭。

回顾个人价值，对应财富损益，量度价值（利益）交换，联结相关他人。倘若以个人创造（包括协同创造按比分得的）并实现“交换”（包含分配、馈赠等）的增值财富，与个人因此享用的收益的比值，作为个人价值此时段的评判标准，那么，此标准就消解了“利己”与“利他”的对立，融合了时间与劳动实践的变化，成为具有社会性的“个人社会价值”体现。每个人的价值衡量因此具有了更公平、合理的平等参照。

企业家是当下社会的财富新宠。对于所有企业家来说，他们对他人、社会的价值并非体现在“富豪榜”上的金钱数字，而是体现在企业员工的数量、员工收入、企业缴税（反映企业的营业额、规模等）、企业的慈善捐款方面。把这些换算成数字，再除以企业家个人从中的获利并享用的数值，才实际体现了企业家的“个人社会价值”。

为“富豪榜”上的“身价”镶上荣耀光环，只会刺激企业家变本加厉圈钱，玩虚拟经济和金融泡沫，并使得吃瓜群众对名利、名流、名少、名媛、名牌等生出无限向往，而痛感于“个人社会价值”及爱情、亲情、友情、社会情感缺失。

企业缴税，是企业家为国家和社会做贡献。员工增收，是企业家为“他人”做贡献。至于企业的产品、服务带给消费者、客户的价值，理应落实在流通环节的人们劳动实践体现的“个人社会价值”上。

企业员工的“个人社会价值”，或可以企业新增缴税、新增慈善捐款按比划分给个别员工的额度，除以该员工的个人收入计算，以此体现他对国家、社会所做的贡献。

国有企业、集体企业，企业管理层往往不占股份，企业新增缴税、新增慈善捐款如何划分给企业管理层个人与普通员工，也可界定相应比例。而且，由于没股份分红，他们的个人收益会少很多，核算后体现“个人社会价值”的比值，反而会大幅增长。

如此价值标准基础上形成价值体系，所有人将具有统一的，而非相互对立、排斥的价值认可和情感认同。以此评判的人与人之间的价值差异甚至差距，或可赢得所有人的信服及谅解。“中年的人类”以此立基心理，携手“人文阶段”。更未来的“大同阶段”，人类的意识与实践，将沿宇宙无限深远。