我们在这个社会

是怎样的生存状况？

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本文着重分析了听障者在当代社会中的生活现状，尤其关注了他们在求职市场上遭遇的难题，并通过几个真实案例，展现了听障者在工作寻找、人际交往以及日常生活中所面临的挑战。这些讨论和故事虽然聚焦于听障者的 experiences，但其中的 insights 和所揭示的社会现实同样对健听读者具有启示意义。

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01

故事1

某一名男子进行偷窃犯罪，被抓住了。当他站在法院被审判的时候，他们问他为什么要犯罪。他的回答是：“他们不招我工作，找不到工作，就没有钱，没有钱就饿死了，那我就偷。”这番话让他们思考，事实的确是这样，沉默了。

这个真实的故事揭示了听障者在社会中所面临的挑战和困境。尽管听障者拥有与健听人相同的能力和才华，他们在就业市场上却常常遭遇不公平的限制，可以说在他人眼里，听障者的“能力”在“听障”面前等于“零”，是在招聘过程中对于不了解听障者的能力情况下被优先考虑排除。

虽然说随着社会进步，听障者获得更多就业机会，犯罪风险降低。他们通过自主创业等方式独立生活。然而，在过程中我发现我们严重缺乏这两个重要因素：一是建立人脉关系，二是获取就业资源。

No1建立人脉关系

不懂人情世故

他人的帮助成了理所当然

故事2：

一名男子在骑车时不慎遭遇了车祸，尽管伤势并不严重，但某个身体部位受到了伤害。事后，他在微信上向所有联系人发送了一条消息：“我是聋人，出车祸，受伤了，请你们准备好给我发红包。”（原句忘了，意思差不多）

这样的信息，很莫名其妙吧，他受伤关我们什么事！他凭什么理所当然，以为我们应该给予“照顾”。最终的结局大家心里大概有数了。

这种期待他人无偿援助而自认为理所应当的心态，常常忽视了基本礼仪和感激之情。不管别人如何看待，我们都应遵守社会交往中的“人情世故”。可惜我们大多数人没有接受过这方面的教育，因此很自然地在思想和行为上形成了一种默认的“常识”，即认为获得帮助是理所应当的。

我个人认为，这种行为可能部分源于学校时期的经历，比如zheng fu对学校的物质支持、提供的免费资源，以及使用各类证件（如残疾证）在旅游时享受的免费或折扣优惠。随着时间的积累，我们逐渐习惯了这样的待遇，以至于出现了在奶茶店凭借残疾证要求免费获取奶茶的“丢人”事件。

不懂建立良好关系

讲话太直白，容易得罪人

故事3：

三女一男去吃火锅，男子问一个女子：“你多大了？”女子回答98年。男子说：“你多大了，还没有谈恋爱，不结婚了？没人要你吧……”在没有完全了解女子的情况下就先入为主，在那边自顾讲话。弄得其他女的极度尴尬也极度反感，最终这场饭局弄得不欢而散。

这种人在生活中是非常常见的。我一个听人朋友曾问我：“你朋友（聋人）为什么讲话比较直白，颠三倒四，全不顾别人的感受。”我解释说，“这是聋人特有的语言习惯，是特殊成长环境和交流习惯带来的影响，他们通常没有恶意，只是表达方式较为直接。”但是私下我提醒我那位聋人朋友：“你讲话要照顾别人的感受，很容易得罪人。”她却说：“我怎么讲话就怎么讲话，直接不好吗？不像听人一样拐弯抹角，说这么多话才说到重点，浪费时间。”

对于这种“直接性偏见”我的确无力改变，也曾经经历过，因而我理解我听人朋友的观点，也认同我聋人朋友的立场。

02

No2获取就业资源

就业资源这方面

几乎是听障者的痛点之一

招聘APP

投简历石沉大海，主动告知自身聋人的身份，HR处理这种事情通常是要么不招，要么不回。不管是健听人还是听障者都经历过，但对比下，还是听障者获得工作机会较难，还没开始，就输在“聋”了。

助残公司

为什么会成立助残公司，帮助残障人群或者以此为名，只有创始人心里清楚。不管目的是什么，始终离不开“给钱就提供服务”，没有钱、利、名，就没有服务，否则就不会出现“你只管下跪，罪名我来背的金泉大侠，在广州最繁华的街道跪行两公里，只为给孩子治病的伟大母亲”事件。（我本人以前在助残公司工作过一段时间，对此心里非常清楚，但是对于助残公司的评价，大家需要根据其实际行动来判断。）

残保金

这是一个极度矛盾又不得不依靠的一项充满争议的zheng ce，有些企业要招聋人，其考虑的东西要很多，他们习惯性站在鄙视链的顶端，高高在上地看着残障人群，否定能力，否定一切，却不得因公司需要残保金才招聋人，否则就不会出现大量的所谓需要残疾证“挂靠”的事件。所谓的“挂靠”现象，即企业与残疾人签订劳动合同，但实际上并不为其提供工作，只是为了获取残疾证背后的利益。残疾证的福利好处是真的很多，以一个残疾人经历为例，没有工作但需要社保，那就挂靠。详细链接：

这样的事件时常在我身边发生，连我的健听老师也推荐挂靠（天！我好像看见了人性的贪婪，看不见！我看不见）。但我们必须承认，如果没有残保金，没有残疾证，我们就业的机会是真的很少，在经济压力下走上绝路，甚至可能被迫卷入犯罪活动，我想这确实是任何社会都不愿意看到的情况，也是特殊人群不希望发生的人间惨剧。

工厂就业

对于聋人的工作接纳和包容性相对较大，但会要求出示残疾证作为证明，必须要有残疾证，没有就不招，多么残酷的事实啊！尽管如此，工厂的工作环境相对公平，不管是听人还是聋人，都一样要“披星戴月”工作（上夜班），实行“多劳多得”的原则，工资与工作量直接挂钩。我没有经历过在工厂工作，就没有话语权，但从很多朋友不得已选择工厂工作的经历分享来看：

我看到了一种伴随着激烈的欲望却不得使其默然的现象

他们渴望享有与健听人相同的权利，希望从事白领工作，但这样的机会却很少。从中国的就业市场来看，不得不说，选择从事白领工作可能意味着较低的薪资和身兼数职的现实，而选择蓝领工作则可能需要以牺牲健康为代价来换取较高的收入，只能说只有体验这其中才有话语权。

因此，无论选择哪种职业，身体健康的损耗似乎不可避免。

总之，无论是建立人脉关系，还是获取就业资源，我们都面临着显著的不足，难以达到理想的状态，结婚也是这样，如果就业困难没有得到解决，缺乏长远规划和沟通方法的改善，即便步入婚姻也会承担更多压力。这也反映了我在上篇对“聋+聋结合”的婚姻模式持保留不看好态度的原因所在，但我尊重每个人的选择。链接：

面对就业障碍，我们能做的是改善沟通技巧，积极拓展人脉网络，眼界放远点，早点做好打算。比如你在大学，你有二十个同学，搞好关系，不一定要做最好朋友，可以是简单的问候，简单的来往，那么你就有二十个人脉，这些人脉背后可能连接着更广泛的资源，包括他们的家人和亲戚，这都可能成为潜在的就业渠道。我曾经设想过整理一份愿意聘用听障者从事白领工作的公司名单，创建一个专为听障者设计的就业APP或小程序，但是我必须承认我的确是有心无力，无力且无能，无从下手也无处可下。

如果你们有后台，有人脉，有背景，那就走后台，利用现有的资源去达到你要做的事情，不要去想我不靠父母，我不靠背景，不走后台，我要靠自己的能力去争取自己想要的事情，那是小孩子，那是天真的想法，热血沸腾是好事，可成年人的世界没有这么容易，你要上战场，战败了，你问他们：“我失败了，可不可以给我一次重来的机会。”谁，会给你重来的机会，那不是校园，那不是家庭，没有无限的包容，那是职场，如同战场。

我认识了一个聋人，他最大的底气就是家里有钱，爸爸的权力就是他的底气，他走后门，进入了日本公司工作，担任管理岗位，领导着数百名几百多个健听员工。哦，一个聋人还能管理几百个听人，任谁不服气，对吗？换是我来想，我肯定会说，如果他不是有钱的爸爸，就算拥有优秀的能力，有高学历，在“聋”面前，他一样会面临很多障碍，但是他敢走后门，用实力说话，展示自己的管理才能，最终赢得了员工们的尊重和认可。他的经历不仅证明了自身的价值，也促进了对残障群体更加公正和积极的认识。

在就业市场中，寻找能够有效展示自身才能的途径至关重要。因此，我们应当调整心态，摒弃对学历的过分依赖和优越感，转而依靠个人实力来推动改变。哪怕是微小的改变，只要能获得他人的认可，就能逐渐促进更广泛的接受和理解。这种认可对于实现真正的变革至关重要。

关于健听人了解听障人的这方面，我一个听人朋友分享了他的经历，我都有点汗颜，这篇太长了，那么下篇见，任何有问题，读者都可以在后台联系我。

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风子的糖