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年后，很多小伙伴都选择了离职，但是在离职前，有一个问题你一定要注意！

那就是社保断缴。

对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴有什么影响？今天，就来跟大家好好聊聊。

本文重点包括

离职导致社保断缴有什么影响？

离职当月，公司要不要为员工缴纳社保？

更换工作如何做好社保衔接？

大家可以根据自身需要划到文章中感兴趣的地方查看～

社保断缴1个月有什么影响？

随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。

主要表现在以下几点：

一、无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。

⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。

此外要注意两点：

二、无法报销生育费用

生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。

所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善，部分的确也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。

三、影响买房买车、积分入户

如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。

由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。

相对而言，养老、工伤、失业这三险，断缴的影响没那么大，后续接上就好了。

总的来说，社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时，千万不能忽略社保。

离职当月公司要不要为员工缴纳社保？

现在，很多公司规定：在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。

那这个规定是否合法，一定要卡在15号之后离职吗？

其实，很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复，如西安市人社局就曾明确发文表示：

按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。

职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

我们来看一下相关法律规定：

根据《劳动合同法》第7条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

根据《社会保险法》第4、58、60条规定：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

当月的工资是由原单位支付的，那么在那里上班领取的该月劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。

在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说，在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

那如果真的需要离职，而离职当月工作不满一个月的情况，公司又不同意为自己缴纳社保，这该怎么办呢？

若出现这样的情况，可以先找当地的劳动部门进行协调。

协调不成，又想维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁。

而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……

根据《劳动合同法》第46条规定:

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

更换工作如何做好社保衔接？

这里教大家 3 招：

一、有新工作，如何避免断缴？

如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：

比如老东家每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。

二、没找到工作，如何避免断缴？

想在短时间找到下家并不容易。

这时候就要自己交社保了：

三、社保断缴几个月，如何补缴？

如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？

分情况来说：

假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。

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