朱呈镕在车上向记者们动情的讲述她的拥军故事。

承载使命，做知恩图报的良心企业

一年约有一半的时间在拥军，每年拿出企业净利润的30%用来拥军，军人去“朱老大”品牌旗下的饺子村吃饭都能打折，立功的战士还免费。如此痴迷拥军究竟是为什么？朱呈镕常挂在嘴边的一句话是：“帮助了别人，也成就了自己。”

“现在企业发展了，一定要懂得感恩和回报社会，做一个有良心、有责任、知恩图报的企业。”朱呈镕坚持“企业实力越强，社会责任越大”的理念，努力承担社会责任，鼎力支持社会公益和积极参与慈善事业。朱呈镕带领部分下岗失业职工，从人力脚蹬三轮车起步，发展创办了集速冻食品加工、餐饮服务于一体的集团化公司，吸纳就业560余人。朱呈镕始终坚持和发扬老区光荣传统，积极履行社会责任，拥军15年来，足迹踏遍了全国各地，不管是八一建军节，还是大年三十；不论是零下40度的冰天雪地，还是零上40度的高温酷暑；无论在北方万里之遥的“中国东方第一哨”，还是在南方抗击雪灾的最前沿；无论是在首都北京，还是在偏远的南沙群岛；无论是抗旱打井部队，还是拉练海训官兵；从青海，到西藏，从陆海空官兵到武警指战员。

截止到2015年，朱呈镕拥军15年来，300多次走访慰问部队，行程17万多公里，送鞋垫3万多双，送水饺600多吨，做报告100余场，文艺演出30多场，开展优属活动30多次，资助老红军、老红嫂等社会弱势群体，累计捐款捐物达1000余万元。拥有2000多个“兵儿子”，被誉为当代新红嫂。

与此同时，朱呈镕的企业还积极吸收下岗职工，建立退伍军人创业联盟，积极实施退伍军人创业就业工程，通过青年创业导师实行一对一帮扶，为退伍军人提供资金、技术支持，邀请专业讲师为退伍军人进行就业创业知识培训，帮助退伍转业军人成功创业；先后安置社会下岗再就业人员、复员退伍军人等数百名。

近几年，朱呈镕还先后对患白血病的学子捐款捐物，关心社会弱势群体，常年坚持看望“沂蒙六姐妹”，亲自慰问“2003年非典”时期的人民子弟兵，对汶川地震灾区、玉树地震灾区、南方雪灾地区等进行了捐助，朱呈镕得到了社会各界的一致好评。2012年被评为全国优秀共产党员受到时任总书记胡锦涛的大力赞扬，2013年受到习总书记的亲切接见，2014年被评为优秀中国特色社会主义事业建设者。

“我们将继续沿袭着前人的脚步，脚踏实地，艰苦朴素，本分做人，创新发展；要一言九鼎，一诺千金，视消费者为衣食父母，只赚良心钱，不拿昧心财；要有高尚的品格，有钱一起赚，有饭一起吃，与人和谐共处，别人有难挺身而出，路见不平拔刀相助，有责任意识和正义感，做事创业“义”字当先，同时要继续全面落实总书记重要指示，一定要把沂蒙精神发扬光大，用新时期的红嫂精神教育年轻人，让他们知道今天的幸福生活来之不易，把我们的沂蒙革命老区建设得更加美好。”谈到自己和企业的未来时，朱呈镕向记者说出了上面的一番话。

朱呈镕，一位曾经的下岗女工，一位艰苦创业、自强自立的民营企业家，一位爱党爱军、无私奉献的新时期“最美兵妈妈”。她的故事诠释了“新红嫂精神”的深刻内涵，她和她的企业高尚的精神品质值得我们每个人学习。（王露）

2014年春节前夕朱呈镕慰问吉林省某边防团的战士们。

她曾经下岗失业，却带领一批下岗工人脚蹬人力三轮车创办了自己的“出租车公司”；

她曾经买下了“老八路”手中的两万斤山楂，创造出了属于自己的“朱老大糖葫芦厂”；

她曾经走访慰问部队送去水饺600多吨，让“朱老大水饺”家喻户晓。

她曾经300多次走访慰问部队，行程17万多公里，送鞋垫3万多双，送水饺600多吨，做报告100余场，文艺演出30多场，开展优属活动30多次，资助老红军、老红嫂等社会弱势群体，累计捐款捐物达1000余万元，是拥有2000多个“兵儿子”的“兵妈妈”；

她叫朱呈镕，被誉为当代新红嫂，是一家集速冻食品加工、餐饮服务于一体的集团化公司的总经理，人们都叫她“朱老大”。

2012年6月28日，在人民大会堂，朱呈镕被表彰为“全国创先争优优秀共产党员”。接见时，胡锦涛总书记握着她的手说：“拥军模范拥军好，希望你一定要发扬老区精神，把拥军工作做好，争取更大的光荣”！2013年11月25日，习近平总书记来临沂视察工作再次接见了“精神拥军”的朱呈镕，十分关切地仔细询问企业生产经营和开展拥军工作情况，连声称赞“很好，很了不起”。

20多年来的几次创业，朱呈镕都获得了成功，许多人曾问过朱呈镕成功的秘诀是什么，她总结了一下，首先应感谢党的改革开放的好政策，是改革开放为自己创业发展搭建了舞台、创造了条件。其次要感谢社会各界的大力支持，是他们为自己提供了政策、技术、信息等各方面的扶持，不断优化创业的社会环境。最重要的，是要感谢代代相传的沂蒙精神和红嫂精神，是这种精神时刻激励着她自强不息、奋斗不止，用这种精神来管理企业，融入到企业的文化和每一名员工的血液中，引领着他们不断走向成功。

朱呈镕办公室外狭长的走廊上挂满了她与所慰问部队战士们的合影。

“沂蒙精神”激励，下岗后走上创业路

1989年，朱呈镕还是临沂毛毯厂一名普通纺织女工，当时所在企业产品滞销，停发工资半年之久，她主动请缨调至销售前线，硬是背着煎饼、咸菜走遍了大江南北，两年收回货款近千万元，在当地被称为“纺织系统销售大王”。然而，1998年，朱呈镕在销售事业最辉煌的时候，离开了工作了20多年的毛毯厂。“那个时候，业绩还不错，竟然下岗回家，我在自家客厅的沙发上坐着、躺着，想了整整7天，也没想明白。”朱呈镕回想起当年的经历对大众网记者说。唯一能让自己提起精神的，就是定期去山里看望老红嫂。

沂蒙红嫂是战争年代涌现出的女性群体，在沂蒙山区流传着红嫂舍身忘死救助伤员、不遗余力养育革命后代的故事，红嫂精神就在口口相传中一代代传承。朱呈镕经常看望的梁怀玉大娘，就是一位沂蒙红嫂。支前模范“沂蒙六姐妹”讲述了子弹从头顶嗖嗖飞过的经历，百岁“红嫂”孙玉兰叙说了当年用身躯搭“人桥”让部队快速通过的场景，“红嫂”梁怀玉为激发村里青年参军入伍，当面承诺谁第一个报名就嫁给谁的故事……这些，都是朱呈镕在拜访老红嫂时聆听到的故事。“我当时想，与‘红嫂’相比，自己下岗这点事算不了什么，我要当新时期‘红嫂’，重新找回自己的人生价值。”朱呈镕说。

1998年，她先是抵押了房产换得5万元的贷款作为启动资金，带领下岗失业职工创办了人力脚蹬三轮车运公司。后又在一次拜访红嫂回来的路上，她买下了一位“老八路”2万多斤滞销山楂，为了不让山楂烂掉、浪费掉，朱呈镕经过数百次的实验，研究出夹心冰糖葫芦，取名“朱老大”。

家里人都说朱呈镕是在“穷折腾”，但骨子里那股永不服输、勇往直前的劲儿让她决心要当“老大”，做出个名堂来，不叫人看不起，也让自己有能力去孝敬那些不畏艰难，踊跃支前的沂蒙老红嫂。后来，让所有人都意外的是，“朱老大”糖葫芦真的火了，生意越做越大，朱呈镕去探望老红嫂们的次数也越来越多。“那时候，她只要一有空，就会跑去看望老红嫂们，给她们送吃的、送穿的，听她们讲诉当年拥军的经历。”在公司担任副总经理的朱呈镕的爱人赵树明说。

老红嫂们感天动地的故事在朱呈镕心里留下了深深的烙印。这让她决定，不仅要照顾老红军、老红嫂，还沿着先辈开创的道路也去拥军。可新时期下如何拥军？朱呈镕左思右想，过去大娘们给战士们送吃的，现在生活好了，部队并不缺吃的。不过，很快一个新点子就闪现在朱呈镕的脑海里，“战士们离家去了部队，平时难得能吃上妈妈包的饺子，那我就包饺子送去部队给战士们吃吧。”

就这样，朱呈镕开始了她的拥军路，并且这条路一走就是十几年。当年，为了学会包饺子，朱呈镕曾四五次去东北找高人“求经”，但屡吃闭门羹，最后为了能顺利给部队送去饺子，她租来大货车从东北拉来5吨水饺回临沂，结果半途翻车了，最后在部队官兵的帮助下才把车掀了起来，这个经历也更加坚定了朱呈镕的拥军决心。

现如今，朱老大品牌水饺已经成为临沂乃至山东地区家喻户晓的热销品牌，也被送到许多部队，让战士们吃到了热腾腾的饺子。

朱呈镕亲手给拉练的战士们煮水饺。

用“新红嫂精神”打造诚信品牌企业

没有规矩，不成方圆。一只风筝要是断了线，就只能灭亡了。企业也是一样，上有法律这个高压线，下有道德底线。法律，既是企业健康发展的保护网，又是限制企业规范发展的铁丝网，而道德底线就是要求你必须诚信经营，价值观不能扭曲，做“厚道”人，行“厚道”事。法律和诚信所织成的空间，就是企业发展的规则，在这个规则之内，你可以放开手脚大胆作为，超出这个规则，不是被法律制裁，就是被群众抛弃。所以说，守法诚信经营是企业发展的命脉，是企业发展赖以生存的基础，如同人与空气的关系，脱离了这些最基本的东西，就只有死路一条。被“红嫂精神”所深深影响着的朱呈镕，对于企业的经营和发展更是有着深刻的见解与认识。

作为食品加工企业，朱呈镕始终把诚信守法经营作为第一要务，列为中心工作。为了做好这项工作，她从公司总部开始，分级设立了食品安全及生产安全创建领导小组，制定了创建目标及实施细则，配备考核制度和考核机构，定期进行总结和评比，时刻绷紧“守法诚信”这根弦；为了从根本上夯实企业诚信建设的基础，还设立了严格的经销商代理经营准入制度。不合格的代理商及供应商由企业直接通知取消其资格，严重的追究相关责任人责任，在产品生产经营过程中，及时进行公示，确保产品的原材料及成品质量，切实的维护好企业信誉，形成了人人重视诚信、人人自觉诚信的发展新常态。

“人无志向，等于迷途的盲人。企业也一样，如果没有明确的目标和自己的价值观，就失去了发展的方向、动力，最终会跌落在地，举步维艰。”朱呈镕告诉记者，激发企业和员工健康成长、快速发展必须依靠企业文化，“所以，我们把企业文化看为企业的灵魂，没有灵魂，企业就是行尸走肉，就是暂时存着的驱壳，会逐步萎缩、淘汰、灭亡。”

因此，山东朱老大食品有限公司很早就确立了“和谐诚信，创新发展”的企业理念，在这个过程中，朱老大自身的核心价值观、发展理念和管理制度、员工凝聚力和向心力不断强化，逐步完善、丰富、成熟了朱老大独特的企业文化，也进一步推动了企业的持续发展。