“妈妈岗”是实行弹性工作方式的特定岗位，具有柔性管理、时间灵活等特征。“妈妈岗”既能缓解用人单位招工难，又能让宝妈们实现灵活上岗、上班带娃两不误，有利于帮助宝妈实现自我价值，进而推动生育友好型社会建设。

在近几年一些地方的招聘会上，“妈妈岗”已经出现。这说明有很多用人单位早有推行“妈妈岗”的内在动力。并且，有企业统计显示，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，有利于企业长期发展。

正视“妈妈岗”背后的家庭养育负担

每一个家庭选择什么样的育儿模式，都有各自的考量，其中无外乎经济基础、孩子年龄、配偶态度、个人职业特点和发展目标等因素。但如果一个家庭决定有一方主要负责育儿，那么做出牺牲和妥协的大概率是妈妈。因为传统的家庭分工理念仍然有着很强的惯性，客观上，处于哺乳期和低幼期的孩子更难离开妈妈；还有一些政策原因，比如有些地方和用人单位只给予女性产假和育儿假。显然，选择为了家庭暂时退出职场的一方，很有可能面临工作能力的退步和职业发展的停滞。

产后妇女作为就业市场上一个相对“弱势”的群体，往往容易被忽视。鼓励更多用人单位开发“妈妈岗”，实际上也是在唤起全社会对产后妇女这个群体的更多关注。因为她们的就业状况关系到更深层的社会话题。比如，推广“妈妈岗”，将有效减少产后妇女的就业压力，为她们创造更公平的就业环境，同时也可以看作是优化生育支持政策体系的具体实践，有利于降低家庭的养育负担，提升生育意愿。

完善生育支持政策建设生育友好型社会

增强用人单位设置“妈妈岗”的积极性，需要有关部门出台更多实实在在的政策举措。毕竟，用人单位开设“妈妈岗”，或涉及生产及管理流程的改造，或需要人力资金成本的投入。只有建立合理的成本分摊机制，把相关支持政策事先讲清楚讲具体，才能最大程度激发用人单位的参与动力。

对于用人单位自建托育机构或开设“妈妈岗”“爸爸岗”的，有关部门可以通过税收减免、提供人才支持等方式减轻其运营负担。而从长期来看，还要进一步完善生育、就业、社会保障等制度，从而让身处职场中的父母真正放心、安心。

（以上综合工人日报、中国青年报、光明网、羊城晚报）

V视角：

@凉菇凉小姐：在哪里可以找到这样的工作？真的很需要。

@时间煮雨我煮鱼Sono：希望全国都推行，给需要工作又要带娃的妈妈们多点支持和关爱，社会氛围将更美好！

@零星的瓦罐：在哪里报名？我妈要去！

@123和雅音：如果是真的，希望赶快推广开，让女性朋友们生育环境更宽松。

@ok峰：挺好的，企业设立“妈妈岗”，可以让内部有需求的员工优先转岗，不全是直接对外招聘，而且希望“妈妈岗”只是个贴心的称呼，带娃的爸爸有需求也能转。

中国经济网编后语：

为女性创造更公平的就业环境，促进她们实现自我价值，我们欢迎更多地方推行“妈妈岗”模式。当然，善用“妈妈岗”，不能仅限于帮助“宝妈”就业或是要求用人单位招聘“宝妈”，还要将关注点放在优化生育政策、建设生育友好环境等更重要的方面。毕竟，只有建立一个生育友好型的社会，才能真正缓解女性的生育焦虑，消除家庭育儿的后顾之忧，实现工作家庭两不误。