2022年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为87222元,比上年增加4194元,同比增长5.1%。

2022年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为47921元，比上年增加35元，同比增长0.1%。

城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次为：长春市100896元、松原市79620元、吉林市77785元、延边州77379元、四平市73595元、辽源市73033元、白城市72851元、通化市68799元、白山市68765元。

年平均工资最高的3个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业108695元，科学研究和技术服务业107119元，信息传输、软件和信息技术服务业105585元，分别为全省平均水平的1.25倍、1.23倍和1.21倍。

年平均工资最低的3个行业分别是水利、环境和公共设施管理业44151元，居民服务、修理和其他服务业45119元，住宿和餐饮业45325元，分别为全省平均水平的51%、52%和52%。

随着吉林省经济的不断发展，平均工资水平也在逐步提高

尽管与其他省份相比，吉林省的平均工资水平仍然偏低，但吉林省内的平均工资水平呈现出逐步上升的趋势，这表明吉林省的经济状况正在不断改善。

吉林省作为中国东北地区的中心省份，经济建设和发展一直备受关注

了解吉林省的平均工资情况，对于吉林省居民的生活水平评估、政府制定经济政策以及企业调整经营策略都具有重要的指导意义。

根据吉林省统计局公布的数据，2022年吉林省平均工资为87222元。这一数据与全国平均工资水平相比，略显偏低。然而，在纵向比较上，吉林省平均工资水平呈现出逐步上升的趋势，尤其在近三年中，增长速度明显加快。

导致吉林省平均工资水平偏低的因素主要包括政策、行业和地区等方面。首先，吉林省作为老工业基地，长期存在产业结构单一、劳动力市场僵化等问题，这些问题直接导致了吉林省工资水平偏低。其次，吉林省在人才吸引、留住等方面的政策相对不足，导致人才流失严重，也在一定程度上制约了工资水平的提升。最后，吉林省地理位置相对较偏，与经济发达地区相比，发展机会相对较少，也使得吉林省工资水平偏低。

为了改善吉林省平均工资水平偏低的问题，政府应加大对产业结构调整的支持力度，引导企业更新设备、升级技术，提高劳动生产率，从而带动工资水平的提升。出台更为优惠的人才政策，吸引、留住高素质人才，改善劳动力市场结构，推动工资水平合理增长。

加大对吉林省的宣传力度，提升地区知名度，吸引更多的投资和优质项目，带动经济发展，从而提升工资水平。企业应注重提高员工福利待遇，改善工作环境，增强员工的获得感和归属感，从而提高员工的工作积极性和效率，间接带动工资水平的提升。

吉林省平均工资水平虽然偏低，但呈现出逐步上升的趋势

为进一步提高工资水平，需要政府、企业和劳动力市场等各方面的共同努力。只有政策引导、人才培养、地区宣传和企业关爱等多措并举，才能推动吉林省平均工资水平的合理增长。