哈尔滨市总工会日前印发《工会社会工作专业人才管理办法（试行）》，其中的“薪酬及待遇”分别列出“基本薪酬”“薪级报酬”“学历津贴”“绩效补贴”项目，对于不同年限、不同学历、不同工作业绩的工会社工工资标准、增长机制都作出了具体规定。哈尔滨市总工会的同志说，“这让我们有规可循、有据可依，最重要的是把基层工会的人才留住……把社会化工会工作者岗位打造成一个终身可从事的岗位。”（4月18日《工人日报》）

哈尔滨市总工会此举引发了我们对于这个问题更多的思考。

近年来，随着工会事业的发展，工会组织的延伸，为解决基层工会人手不足，工作较多的现实问题，各地工会积极探索职业化对策，面向社会公开招聘专职工作者，引来众多应聘者，甚至一度成为热点。这也表明工会组织的社会影响在扩大，工会工作者的社会地位在提高。但是，随之而来的问题是，如何保证这支队伍的稳定与工作的延续。已有调查显示，工会社工流动性很大，部分地方甚至每年都有30%以上的流失率。这种情况已非个别现象，究其原因，一是工资待遇偏低，未能与当地工会在编人员同工同酬，或者缺乏正常的工资增长机制；二是缺乏职务职级晋升通道，职业发展前景不明；三是部分应聘者将工会社工岗位作为日后择业的“跳板”……由此导致人员变动频繁，影响了基层工会干部队伍的稳定和工作的持续开展。

提高工资待遇，提供发展空间，确实是留住人才的重要措施，但是，仅有这些还不够，特别是要把工会社工“打造成可以终身从事的职业”，没有对这一职业的充分认同和足够热爱，恐怕很难。且不说许多其他职业的收入、待遇远高于工会，即使是在编的工会干部也不一定都情愿终身从事这项工作。

笔者注意到，哈尔滨市总制定的《办法》，除了薪酬待遇外，在工会社工聘任聘用、岗位设定与要求、人员培训、绩效考核和经费保障等方面，也作出了明确规定。可见，稳定工会社工队伍不是增薪那样简单。

工会社工要做的是群众工作，有别于一般意义上的政工人员，不仅需要具备一定的文化水平和某一方面的专业技能，而且需要较高的思想觉悟和综合素质。有人以为工会工作者是“万金油”，不需要多少真本领，那是一种曲解。工会要协调劳动关系，要维护职工权益，要参与企业民主管理，要代表职工参加集体合同的协商谈判，甚至在必要时出庭为职工“打官司”……因此，竞聘工会岗位不是谋求一份工作那样简单，合格的工会社工也不是有个学历、会点技能就可以胜任的。如果只是谋求一个“饭碗”，或者寻求一份安逸，甚至准备做“跳板”，这样的“人才”流失也罢。

对于经过试用、考察，正式录用的工会社工，工会有责任为之提供尽可能好的工作环境、条件，改善和提高他们的工资待遇，拓展他们的职业发展空间。与此同时，更需要在实践中培养他们对于工会工作的认同与热爱，只有当他们把谋生的职业当做愿意为之奋斗的事业时，工会才能打造一支“招得来、用得上、留得住，以此为终身职业”的干部队伍。

□张刃