导读规培医生的正常薪资该如何保证？

所在的县医院要求必须去三甲医院进行3年规范化培训，这期间单位基本工资应发未发。

委派医生去规培，却不发基本工资

建立住院医师规范化培训制度，是我国医生培养制度的一次革命，然而如何落实规培医生的待遇，长期以来都是大家非常关注的话题。

近日，有网友在人民网留言板留言，称根据国家有关医生规范化培训要求，自己所在的县医院要求必须去三甲医院进行3年规范化培训，这期间单位基本工资应发未发。

“规培人员应该有50余位，30余岁尚不能养家糊口，仍疲于奔命居无定所。”该网友表示。

据了解，该网友所爆料的这家医院是河南一家公立二级甲等综合医院，是当地卫生健康委确立的50个县域医疗中心之一。目前开放床位900张，全院在职职工1070人。医院官网显示，该院拟投入3亿余元兴建20层内科病房大楼，建成后医院床位将达2000张。

实际上，这样的境遇并不罕见，在一些医疗行业论坛上，不少单位委派的规培医师都有相关的吐槽。

“感觉委培生就是没爹疼，没妈爱的可怜虫。”一位委培医生表示，自己作为委培医师，原单位给自己发的工资每月300-500元不等。甚至有网友称自己委培生涯中，五险一金都由自己支出，原单位不愿承担。

委培劳务关系有明确规定

对于单位委派的规培医生，劳务关系及工资待遇是如何届定的？

据了解，早在2013年12月，原国家卫计委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》就明确规定：单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委托单位、培训基地和培训对象三方签订培训协议，委托单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由培训基地发放。

而2016年6月，原河南省卫计委印发《河南省住院医师规范化培训资金管理办法》（试行）中再次明确，单位委派的培训对象，其岗位工资、薪级工资、社会保险、住房公积金以及法律法规规定的其他费用由原单位承担，并按规定及时缴纳或发放。培训对象承担社会保险和住房公积金等费用中应由个人承担的部分。

同时，单位委派的培训对象，财政经费主要用于补助绩效工资和津贴补贴，低于所在培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由所在培训基地予以补齐；省会城市住培基地及协同基地社会住培对象第一年人均收入不得低于4万元。

非省会城市住培基地面向社会招收的住培对象第一年人均收入不低于3万元。住培对象取得执业医师资格后，各住培基地医院应根据其临床工作能力，逐年适当增加补助，不断提高其收入水平。各类住培对象的收入水平应基本相当。

医院缺人更要留住委培医生

委培医师作为规培医师中的一个类别，其境况可谓是规培群体的一个缩影。

据了解，目前国内规培学员有三类，研究生：即医学专业学位（专硕）四证合一，硕士攻读与规范化培训同时进行；社会人，没有规培证，并且没有工作单位（未找到工作或已经辞职）的人，以个人身份参加规培；单位人，俗称委托规培（委培），即已有工作单位，由工作单位送到规培基地（医院）进行规培的人。

丁香园一项关于规培医师的调查显示，在医院资源倾斜上，38.6%的人认为医院更倾向于本院规培生，4.9%的人认为更倾向于委培，36.2%的人认为二者差不多，大部分（89.8%）调查对象表示，规培生和本院住院医师难以做到同工同酬。

对于该网友的爆料，知名医改专家、陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才表示，医院斥巨资盖大楼，更需要医生，但却不给委培医生发工资，实在寒医务人员的心。

徐毓才认为，目前医疗界的现状是不少二级医院成为人才流失的重灾区，医院管理者在留人方面应该有更多考虑，如待遇留人、事业留人、感情留人等等。

“医院留人方式有‘薪、诚、信、公、义’五招。但很多医院管理者，往往只是将这些说在嘴上、写在纸上，并没有记在心里，落实到行动上。如果管理者缺乏与时俱进，人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台，人才流失现象很难得到改善。”徐毓才表示。

来源丨看医界