我国现阶段社会阶层之间是一种什么关系责编蒋燕不同的社会发展阶金鱼险星间的丕金生变在做深入调研分析之后指出史基中央党校教授青连斌敦授还特别指出,国家和社会管理利益共享。青连斌阶层与其金险星间星二劳动合作和利益共享面旦堕羞金生匮萱堡堇佥撞进管理已经成为一种极为重要的劳动形奎枣卒土会篁莹动创造更多价值和财富的关键因我国现阶段社会阶层之间是一种什么关系。中共中央党校教授青连斌随着改革开放的不断深入和社会的深刻变革,我国社会各阶层之间的相互关系发生了深刻变化。但是,在对阶层之间的相互关系这一问题上,目前还存在着很不一致的看法。有人认为,阶层之间的关系是一种利益关系,而且是一种利益竞争的关系,因而处理好阶层之间的相互关系,就是协调好阶层之间的利益矛盾。这是一种比较有代表性的看法。也有人强调国家和社会管理者阶层与其他社会阶层的关系,认为前者与后者是种管理者与被管理者的关系。我认为,这些看法从不同层面和角度揭示了我国现阶段的阶层关系状况,但没有揭示问题的本质。我国现阶段各社会阶层之间的相互关系,本质上应该是一种劳动合作和利益共享的关系,是产生于劳动分工基础上的职业关系。为什么这样第一。在消灭了剥削制度和剥削阶级的社会主义社会。

整个社会体系就是由各个社会阶层在劳动合作和利益共享关系基础上构建起来的。按照马克思主义的基本观点,社会是人类生活的共同体,它是以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的有机总体。社会主义领导广角2003?7社会就是由在根本利益一致基础上,以社会政治生活,经济生活和文化生活为活动舞台,分别从事物质生产活动,精神生产活动,社会管理与社会服务的众多社会阶层所构成的。无论是以社会政治生活为活动舞台从事社会管理活动的国家和社会管理者阶层,还是以经济生活为活动舞台从事物质和精神生产活动以及提供社会服务的各社会阶层,或者是以文化生活为活动舞台从事精神生产活动的知识分子阶层,都是相互以其他社会阶层为劳动合作伙伴的,并且共同分享经济社会发展所取得的成果。第二,现代社会,从某种意义上说,产业之间的密切联系正是通过以不同产业为主要就业领域的各社会阶层之间的劳动合作和利益共享关系形成的。第一产业,第二产业和第三产业之间存在着密切的联系,但这种联系并不仅仅是一种比例关系,也不仅仅是要求保持一种协调发展的关系。它背后更深层次的关系,实际上是人与人之间,社会阶层与社会阶层之间的关系。因为不同的社会阶层是以不同产业为主要就业领域的,比如农业劳动者阶层主要就业于第一产业,产业工人等社会阶层主要就业于第二产特稿圆圆条件下,仅仅停留在这一认识上是不够的。

国家和社会管理者阶层与其他社会阶层之间,也是一种劳动合作和利益共享的关系。随着社会化生产的发展和管理革命的推进,管理已经成为一种极为重要的劳动形态。管理活动不仅包括第一,第二和第三产业中各种经济组织的经营管理活动,也包括政府部门中各种各样的管理劳动。随着生产力的发展和生产范围的不断扩大,产品种类和数量日益增加,企业内部分工越来越精细,企业外部社会分工越来越复杂,市场变化日趋加快,竞争日益激烈,企业内部的生产经营活动,国民经济运行和整个社会的运转都越来越需要科学的组织和管理。特别是随着现代科技的高速发展,对管理提出了越来越高的要求,各种经济组织和政府部门的管理人员必须学会并做到善于运用现代科技进行管理。国家和社会管理者从事的是相当复杂的管理劳动,是组织,协调社会总劳动的劳动,是决定社会总劳动创造更多价值和财富的关键因素。因此,国家和社会管理者阶层与其他社会阶层之间的关系,实际上也是在管理劳动与一般劳动这种劳动分工基础上的劳动合作和利益共享关系。通过国家和社会管理者的科学管理和正确决策,最大限度地使其他社会阶层成员的劳动成为有效社会劳动,从而大幅度地提高社会劳动生产率,加快国民经济的增长。

国家和社会管理者阶层的成员可以通过国家税收等再分配手段获得薪金,并且能够随着经济的发展提高薪金水平的真正依据,正是由于国家和社会管理者阶层与其他社会阶层之间存在这种管理劳动与一般劳动的分工合作,以及在合作劳动中,共同创造了社会财富。我国现阶段各社会阶层之间在劳动合作和利益共享关系中,也不可避免地存在某些矛盾,这是人民内部矛盾在社会阶层层面上的一种表现形式。各社会阶层之间在劳动合作和利益共享关系中存在的矛盾,是在根本利益一致基础上产生的。这些矛盾是可以协调的,而不是不可调和的,更不是阶级对立的关系。口业,商业,服务业人员阶层主要就业于第三产业。以某一产业为主要就业领域的社会阶层与以其他产业为主要就业领域的社会阶层之间,正是一种劳动合作和利益共享的关系。比如,以第一产业为主要就业领域的农业劳动者等社会阶层,他们的劳动主要是为社会提供农副产品和部分工业原料,他们所需要的工业产品和其他社会服务,则依靠以第二,第三产业为主要就业领域的社会阶层生产并提供。第一产业发展了,不仅以第一产业为主要就业领域的社会阶层会得到实惠,以第二,第三产业为主要就业领域的各社会阶层也会分享到第一产业发展的成果,反之亦第三,各社会阶层之间的劳动合作和利益共享的关系,在社会劳动组织中表现得尤为突出。

在社会劳动组织中,社会成员正是因为不同的劳动分工才形成为不同的社会阶层。这一点,在国有企业,集体企业和机关团体中没有任何争议。存在不同看法的主要是私营企业主与其雇佣工人之间的关系。实际上,私营企业的员工同样具有宪法和法律保护的政治地位和权益,他们同公有制企业职工一样,政治上不是处于依附地位,他们的权益受国家法规和工会组织的保护。国家相关法规规定私营企业不仅要从利润中提取公积金,而且要提取公益金用于员工福利,还要按照有关规定为员工交纳社会保障费用。在私营企业中建立工会,召开职代会,特别是建立党组织后,员工更是有了自己的政治核心。在党和政府的教育,引导和管理下,我国的私营企业主与其员工之间的关系具有逐步建立起自愿基础上互利互惠的劳动合作和利益共享关系的广泛基础与现实要求,并已经出现这种趋势。当然,从国家来说,还必须继续加强引导和管理。人们知道,国家和社会管理者(大致上相当于我们通常所讲的公务员队伍)这一阶层掌握着国家和社会管理的权力,因而它与其他社会阶层之间从某种程度上说是一种管理与被管理的关系。但在社会阶层关系发生深刻变化的新的历史2003?7领导广角9