我表姐是1972年生人，今年刚满50岁。在企业做管理工作的她说今年就可以正式办理退休手续了，让我大为不解。但听了她的解释，我才明白其中缘由。

我表姐1994年大学刚毕业，就被一家政府机关单位录用，当上公务员。但九十年代那会儿，类似国企、国家机关这类体制内单位并不受欢迎。反倒是外企、民营公司如雨后春笋般蓬勃发展，尤其是外企薪水高、工作体面，成为大学毕业生争相角逐的目标。我表姐干了两、三年公务员，嫌工资低，工作没挑战，就跳槽到了一家日资企业工作。她从行政做起，干过商务、运营，最后做到人事经理。好在这家日资企业，工作还算比较稳定，没有面临中年失业。

表姐48岁时，舅舅因中风导致半身不遂，卧病在床，需要有人照顾。舅妈身体也不太好。表侄子在上中学，成绩不太好。表姐夫在一家企业做副总，工作很忙。家里大事小情都要表姐操心，她特别想退休，全心照顾家庭。但是，她是在企业做管理岗位，法定退休年龄是55岁。这怎么办呢？

如果企业女职工的法定退休年龄是55岁，怎么能实现50岁退休呢？

1、女性法定退休年龄

按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。

从事管理岗位和专业技术岗位的女性是女干部身份，目前大多数地方规定都是55周岁退休，享受养老金待遇。从事工人岗位的女性是女工人身份，只需要年满50周岁就可以办理退休手续，享受养老金的待遇。

当然除了女干部身份以外，还有一种特殊情况，就是自己以灵活就业的形式，缴纳个人社保的这部分女性，他们也需要等到55岁才能够正常办理退休享受养老金的待遇。

所以说作为在企业单位工作的女性来讲，那么只要自己不是干部身份，基本上都可以按照50岁的标准去办理退休，享受这个养老金的待遇。

2、女性职工以工人身份还是干部身份退休，要看工作单位

1）、机关事业单位身份的认定

机关事业单位运作规范，工作人员的人事档案非常清晰，基本上都是定岗定编，从事什么岗位清清楚楚，在退休时只需要按照对应的岗位定岗就可以。

2）、企业女职工身份的认定

几十年前的老国企里的员工会有干部以及工人身份的区分，当时人事档案记录清晰，身份要好认定。我国企业经历几十年的发展，为顺应市场发展进行国有企业改制，企业职工退休的时候以什么身份认定这个相对比较麻烦一些。另一方面，人才流动性不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难。很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。

3、女职工退休的时候，如何认定是管理岗位还是工人岗位？

我国劳动力市场的变化日新月异，有很多人的劳动关系随着工作而变动。比如有的人最初在国企或者机关事业单位工作，后来辞职去了外企或者民企工作。有的人原来在民企工作了几年，然后考编进入政府机关工作。

对于在企业工作的员工来说，在职业发展道路上，岗位不可能不发生变化。比如我小姑在一家企业里工作了二十几年，期间做过工人、技术工程师，后来又去做办公室主任。很多人有和我小姑类似的经历，在过去十几、二十几年当中有可能既从事过管理岗位又从事过工人岗位，还有可能从事过专业技术岗位，那在退休的时候应该以什么样的身份退休呢？是干部身份还是工人身份呢？

4、企业女职工按照退休前工作岗位来认定身份

目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。

所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休，他们就提前跟企业重新签订劳动合同，然后将身份转化为工人。

我表姐大学本科毕业，在最初档案中的身份是干部身份。在这家日资企业做人力资源经理，是管理岗位。按照规定退休年龄应该是55岁。现在，认定退休不按照人事档案来，而是最后和企业签订的劳动合同的岗位。所以，我表姐为了50岁退休，在48岁时，主动要求和单位重新签订一份劳动合同，职位是生产线工人，是非管理岗位。表姐在企业工作了二十多年，和公司比较熟了，加上自己又是做人事管理。公司老板也理解她重新签合同就是为了办退休手续。所以，表姐顺利实现50岁退休。

但目前不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。我查阅了文件资料，把一些信息分享给大家。

我表姐坐标北京

目前，北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。

另外，用人单位区分员工是管理岗、技术岗和非管理岗有一定的自主权。参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。所以，我表姐利用北京的最新规定，实现50岁退休。

山东的相关规定

原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行；原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行；

原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

广东的相关规定

根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二点“规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

由此可见，对于女职工身份的认定，不同省份规定是不一样的，但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间。