《水浒传》越读越上头，里面的人物各有千秋，渐渐读出些众生相来。

今天这篇就来讨论一下青面兽杨志。

杨志个人简介（广东杨志个人简介）

从杨志出场到丢失生辰纲这段，我的感觉就是杨志真的太聪明了。

杨志的出生是有光环的，杨家将后人，算得上名门之后。

杨志的能力也很了得，出场就和林冲打了一场，不用介绍杨志的本事了，光看对手就很了不起，林冲、杨志打了个旗鼓相当，说明杨志的枪棒功夫不在林冲之下。

本事不小，人也很聪明，注定是个不平凡的人物啊！

他的聪明体现在当街卖刀，一时兴起杀牛二。

杨志丢失花石纲，恰巧遇上天下大赦，回到东京谋求复职，钱花光了却没找到门路，眼看温饱都成了问题，为了生存不得已将祖上的宝刀拿来去街上卖。

遇上泼皮牛二，死缠烂打想不给钱想强占宝刀，杨志顺势将蛮不讲理的牛二拿来试刀。

本来杀人就是往绝路上走，杨志的聪明则是借杀牛二来绝出逢生。

虽然他是施暴方，吃瓜群众却都占在他这边，因为这牛二不得人心，平时霸道惯了，街坊四邻没少受欺负，杨志杀了牛二，在围观群众看来简直是替天行道。

幸运的是牛二没什么亲眷咬着不放，估计也是平时太欺负人了，极其不得人心，没人站出来替他喊冤，就算真有人站出来，街坊四邻也会站在杨志这边。

最后的结果是什么呢？

虽然杨志杀了人，却得到一个还不错的结果，花光积蓄也找不到门路的他，剑走偏锋，被刺配大名府，受到梁中书的赏识。

读这段时真是佩服杨志，以他的本事打赢牛二，不伤性命，将对方打服气他做不到吗？

显然不是。

他就是看准了这个牛二不得人心，知道杀了他围观群众会站在自己这边，杀人被刺配也是一个去处，再差也总比现在的处境要好。

果然杨志赌对了，一切都照这样发展的，只是让他没想到的是，到大名府竟然被梁中书赏识了，这算得上是超预计的惊喜了。

食君之禄忠君之事，被赏识也是建立在工作的不可替代性上，看好他也是对他本事的认可，所以高门槛的工作基本非他莫属。

梁中书看杨志是个有本事的，将护送生辰纲这种高难度的差事委派给了他。

杨志这个人呀，是真聪明，他很有危机意识，也很了解江湖的险恶，知道应该怎样避开危险。

从他要求大家乔装打扮成挑夫，到荒芜之地时避开早晚凉快的时间段来走，再到求梁中书要求夫人的管事不拿身份压人，服从他的命令来看，他办事能力是没问题的。

但从他事没办好，丢了生辰纲的结果来看，他还是存在问题的。

他虽聪明能干，本事过人，但领导能力不行，没办法让底下的人服从他的管理。

护送生辰纲是个充满危险的棘手项目，杨志时时刻刻都警惕着，心想一旦丢了责任重大，自己再无翻身的可能。

但是他没有顾及过底下人的感受，生辰纲只是对自己来说重要，对底下人来说，真的丢了大可推卸责任嘛！

天塌下来打头的那个顶着呗。

杨志虽然很谨慎，但他没有善待底下的人，底下人对他心存怨怼，当然不会好好办事。

杨志知道天气热，但是他为了安全，他命令底下人错开早晚凉爽的时间来行路，在荒芜之地总是顶着烈日前行，还不准底下人休息，他们不走，他就又打又骂，鞭子棒子招呼。

试想如果你在一个体制里，处处被压迫，福利又差，你肯定也不会愿意好好干的。

没有替别人着想，还不懂得善待别人，压迫到了零界点就是触底反弹，所以他的底下人不听劝，在别人精心设计下走进了陷进。

如果他能将自己的团队拉到一个利益共同体上，又能善待他们，或许吴用的智取生辰纲就不会那么轻易得手了。

智取生辰纲这一节，告诉了我们一个道理，不要小看了团队的力量。

晁盖领导的这个团队就是很好的对比，晁盖有名声有财力，但是光他一个人做不成，他的作用是吸引人才；吴用有智慧有才华，但他武力值不高，他的作用是找对人和出谋划策。

所以他们找来武力值高的人，并且他能发现他们的需求，也能满足他们的需求。

不管你是求财还是求名，都能通过跟着干成这件事而实现，所以吴用指挥的团队配合得相当好。

杨志那边就不行了，本身底下人干的是苦力，生辰纲顺利送到东京也是杨志功劳最大，他还不懂得体桖底下人的辛苦，反觉得底下人坑害他。

更何况杨志团队还有一个领导的亲信，自诩身份尊贵，不服管。

杨志不顺着他，那他就在团队里煽风点火。这样的一盘散沙，各自为政，团队力量当然薄弱，很容易就击溃了。

从前觉得杨志倒霉，不怕神一样的对手就怕猪一样的队友，不是敌人太强大，而是队友拖后腿。

或许杨志自己也觉得自己倒霉，一次丢失花石纲，二次丢失生辰纲，怎么东西在他手里就不能顺利送达，难道是老天故意折磨他？

显然不是呀。

前一次作者没有费笔墨去交代丢失的过程，想来也不难猜，问题还是出在杨志的领导能力上。

说到底，还是那个时代赋予了人民强烈的阶级观念。

杨志其实是从心眼儿看不上那些手底下的人，他有种高高在上的优越感。

他觉得自己虽然时运不济，但自己名门之后，祖上颇有荣光，十八般武艺都练得到位，岂是这些个上不得台面的人能比的。

你一旦看不上谁，就根本不会把那人放在眼里，没有尊重也不会有同理心。

杨志让我想起苹果的创始人乔布斯，他是一个很不好相处的人，说话从来不会顾及别人的感受，这让跟他相处的人感到很受伤。

但是他的领导魅力非常出众，以至于他挖墙角都挖得相当顺手。

他虽不会好好说话，但他知道该怎么满足团队人员的需求，他懂得如何放大团队成员的价值，他将每一位团队成员的名字刻在他们一起创造出来的机器上。

他告诉他的团队成员，他们会一起创造出世界上最伟大的东西。

所以乔布斯和他的团队真的取得全世界的瞩目。

个人力量再强大也强不过一个团队，我们想要取得更大的成功，实现自我价值，也是需要依靠团队力量。

而团队则意味着团结一致，做好本职工作的同时，还要配合其他团队成员，朝着共同的目标前行。

提高团队力量最核心的东西就是满足大家的利益和需求，这样才能真正团结一致的去奋斗。

杨志看不到团队成员的需求和价值，所以不是一个合格的领导者，就算顺利过了黄泥岗，依然道阻且长。