打造“崇莲尚廉”品牌 推动“勤廉濂溪”建设

濂溪区推进全面从严治党向纵深发展

日前，在九江市濂溪区举办的第五期濂溪讲坛上，主讲嘉宾以《北宋儒宦周敦颐》为题，声情并茂地讲述了周敦颐的生平事迹，深刻阐述了周敦颐的理学思想和“修身、廉洁、奉公、爱民”的为官情怀，为与会党员干部送上了一道丰盛的精神“大餐”。

濂溪区以打造“崇莲尚廉”品牌为抓手，扎实推进全面从严治党向纵深发展，不断提升基层党组织自我革新力。

坚持党建引领，凝聚干事创业精气神。为推动党建工作与业务工作深度融合，促进为民服务提质增效，该区积极探索“三化同步、四位一体、五治融合”的“党建+基层治理”模式，实现了“组织建到家门口，办事身边有党员”；大力开展“党员进社区报到”活动，65家单位与51个社区签订共建协议，1800余名机关党员干部到社区报到开展志愿服务。同时，实施党建引领营商环境“心连心”行动，全区152名干部下沉到辖区内429家企业，通过“一对一”“一对N”帮扶，为全区大中小企业解决发展难题208个。

厚植勤廉文化，滋养勤廉担当好作风。该区坚持分类分型精准施教，根据党员干部岗位特点，分层级、分类别、分领域开展廉政教育，通过读书思廉、政治素质测试、谈心谈话等形式，发挥廉洁文化教育引导激励浸润作用。同时，注重发挥村级党校阵地作用，将勤廉教育纳入首批57家党校“第一课”中，把知敬畏、明底线、守规矩廉政党课送进村，给广大村干部打好“预防针”。

弘扬清风正气，打造“崇莲尚廉”品牌。该区紧抓“崇莲尚廉”品牌核心，以“七个一”重点活动助力勤廉建设，即开展一次“涵养好家风，争当廉内助”主题活动、举办一次青年领导干部“青春护廉洁，建功新时代”主题活动、上好一堂全面从严治党暨“崇莲尚廉”专题课、新办一轮《落实全面从严治党主体责任·书记谈》访谈、创建一批新时代廉洁文化示范点、召开一次优化营商环境构建亲清政商关系联谊会、开办一次“清风濂溪杯”廉洁文化征集展示评选，进一步弘扬清风正气，筑牢思想防线。

德安大力构筑“勤廉德安”

为全面落实建设勤廉江西各项工作任务，德安县坚持构筑“勤廉德安”，推进全县机关治理体系和治理能力现代化，推动全面从严治党向纵深发展。

强化思想引领，筑牢勤廉防线。该县纪委监委通过开设“廉洁德安”线上清廉专栏、打造“指尖上的纪法课堂”，进一步做深做实干部勤廉教育，严格落实党委理论学习中心组学习和“第一议题”制度，持续打造“周末干部大讲堂”“乡镇干部夜校”等学习阵地，在全县党员干部中掀起学史、学法、学纪的热潮。

强化作风监督，锤炼勤廉队伍。今年以来，德安县纪委监委开设“清风讲堂”课程，旨在创新培训方式，提高纪检监察干部业务本领，补齐短板弱项。同时，坚持把监督融入日常、抓在经常，织密勤廉监督网，持续推进整治不担当不作为“三治三提升”活动，夯实四张责任清单信息化系统，持续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，提升群众对“勤廉德安”创建的知晓度和满意度。

都昌让廉洁文化“活”起来

都昌新建成的刘肩三烈士纪念馆，今年已吸引各地2000余名党员干部前来接受党史学习教育。近年来，都昌县深入推进廉洁文化建设，充分挖掘本地历史文化、红色文化资源中的廉洁元素，突出时代特色，让廉洁文化“活”起来。

该县挖掘本土文化中的清官廉吏和革命先烈的清廉故事，精心打造反腐倡廉警示教育基地、南山都昌清廉历史名人文化墙等廉洁文化教育阵地，形成融入红色古色、具有时代特色的都昌廉洁文化板块。同时，通过举办纪律教育专题班、组织开展参观警示教育基地、观看警示教育片等活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。今年以来，全县共组织24批、8000余人次观看警示教育片。

该县还依托新时代文明实践中心（所、站），组织开展“树清廉家风 创廉洁家庭”家风家教系列活动。今年以来，各乡镇、各单位主要领导及家属230余人参加这一活动，打通廉洁文化建设“最后一公里”。

武宁：做细做实澄清正名工作

今年以来，武宁县纪委县监委坚持严管厚爱结合，激励约束并举，做细做实澄清正名工作，释放“为担当者担当，为实干者撑腰”的强烈信号，推动营造风清气正的政治生态。

建章立制，澄清程序“规范化”。根据中央纪委国家监委、省纪委省监委相关文件精神，结合本地实际，制定关于做好失实检举控告澄清工作的实施办法，梳理澄清正名工作流程，细化澄清正名提出、受理、复核、批准、澄清等程序，明确各环节办理时限，确保澄清正名启动程序严谨规范、及时高效。

分类处置，澄清过程“精准化”。区分诬告、误告界限，对符合澄清正名条件的，按照干部管理权限，坚持“分级负责、谁核实谁澄清”的原则实施。承办部门评估后经分管领导同意，由县纪委县监委相关职能部门对适用情形、澄清事项、事实认定等环节进行部门联合审核，并出具书面明确意见。承办部门按照“一案一策”制定澄清工作方案，对澄清事项、澄清方式、澄清地点和需要注意的问题等进行明确细化，确保澄清实施过程精准化。

跟踪回访，澄清效果“最优化”。坚持“协调联动”理念，采取恰当方式进行澄清后，同步向澄清对象所在单位或者组织（人事）部门通报情况，及时将澄清工作相关材料归入干部廉政档案备查，消除影响。开展“暖心回访”，加强与澄清对象所在单位沟通交流，对澄清对象进行跟踪回访，听取澄清对象的意见建议，帮助澄清对象解开心结，消除心理压力，鼓励他们安心地投入工作。