一、期刊简介：《劳动保障世界》是正规省级期刊，新闻出版广电总局可查，全国最佳劳动保障期刊，全国劳动和社会保障中文核心期刊，吉林省一级期刊，人大复印报刊资料，国家哲学社会科学学术期刊数据库收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊，中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊，吉林省社会保险公司主管主办，国内统一刊号：CN 22-1354/F，国际标准刊号：ISSN 1007-7243，邮发代号：12-26、12-426，创刊时间：1989年，知网、万方、维普全文收录。（停刊，已更名为：《协商治理研究》）

二、影响因子：

万方数据影响因子：0.14，维普网影响因子：0.0402。-----[2019.12.30]

万方数据影响因子：0.28，维普网影响因子：0.023145。-----[2020.12.1]

万方数据影响因子：0.43，维普网影响因子：0.2909878。------[2022.8.31]

三、常设栏目：人力资源、劳动关系、创新创业、就业指导、保障论坛、医疗保险、职业规划、人才培养、现代服务、管理观察、理论探讨。

四、排版规格：2500字符/版，2版起发。

图 1 《劳动保障世界》在新闻出版广电总局查询截图（点击放大）

五、期刊论文投稿须知

《劳动保障世界》期刊杂志是由国家新闻出版广电总局正式批准的专业性综合学术期刊，主管单位：吉林省社会保险事业管理局，主办单位：吉林省社会保险事业管理局，协办单位：吉林省劳动保障研究会，创刊于1989年，国内外公开发行的劳动与社会保障行业发展与学术研究的综合性旬刊。国际刊号：ISSN 1007-7243，国内统一刊号：CN 22-1354/F，邮发代号：12-426。

《劳动保障世界》杂志以科学性、学术性和实用性为办刊宗旨，力求及时、准确地反映国内劳动与社会保障领域基础研究、实践成果、人力资源管理、学术探讨的新成果、新方法、新理论、新动态。用科学的理论知识和实际经验指导劳动与社会保障工作者的服务实践，为广大劳动与社会保障工作者提供良好的教育机会和学术交流的平台，致力于全面提高劳动与社会保障工作者的综合素质。

《劳动保障世界》杂志的学术指导与支持：中国劳动保障科学研究院、清华大学中国知识资源总库采编中心、《社会保障制度》杂志、《劳动经济与劳动关系》杂志、《人力资源开发与管理》杂志、《职业技术教育》杂志、天津职业大学经济管理学院。

《劳动保障世界》杂志是中国学术期刊网络出版总库全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊、CNKI中国知网(中国期刊网)全文收录期刊、《万方数据-中国数字化期刊群》全文入网期刊、《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊、全国劳动和社会保障中文核心期刊、吉林省一级期刊。

《劳动保障世界》杂志开设栏目：职业教育、专业与就业、职业规划、师资建设、社会保险、就业指导、保障论坛、人力资源、创新创业、人力资本、劳动就业、劳动关系、经济视野.、医疗保险、技能培训、管理观察、理论探讨、劳动经济、蓝领风采、经济与法。

六、学术论文发表要求

1、投稿文章应符合《劳动保障世界》的出版范围，必须为原创性文章，内容题材新颖、观点明确、论据充足、结构严谨、文字凝练，具有一定理论水平和学术价值。

2、为加强学风建设，维护学术尊严，《劳动保障世界》杂志社旗帜鲜明地反对抄袭剽窃行为，严禁一稿多投。

3、在不改变作者观点的前提下，《劳动保障世界》杂志社编辑部保留对录用论文的删节、修改权，不同意者请在论文投稿时注明。

4、如果投稿论文属基金项目或重点攻关项目、专利等资助的论文，请在文末注明项目全称及编号。

5、文责自负，对因抄袭或涉密等侵犯他人版权或其他权利的，《劳动保障世界》杂志社不承担连带责任。

6、为了扩大作者学术成果的影响力，《劳动保障世界》杂志已被多个重要数据库全文收录，不愿被收录者请在文章投稿时注明。

7、作者保证全体作者的署名及排序没有异议，多单位合作的学术论文，保证单位排序没有异议，且无知识产权纠纷。

8、标题：一般不超过30个汉字，必要时可以加副标题。

9、作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前必须加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

10、摘要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100－200字为宜。

11、关键词：3－5个，以分号相隔。

12、学术文章的正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。

13、图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。

14、注释：是对学术文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。

15、参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。

16、作者简介：第一作者姓名（出生年月-），性别，民族（汉族可省略），籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。

17、论文一经刊用，《劳动保障世界》杂志社即拥有该期刊论文的互联网信息网络传播权及转授权；职称论文发表之后，《劳动保障世界》杂志社会赠送作者杂志1本，以供使用，邮费到付。

七、期刊ING承诺：

1、刊登您论文的期刊，一定是正刊，拒绝假刊、增刊、克隆刊、会议论文集，否则全额退款。

2、论文发表之后，一定能在知网、万方、维普、龙源数据库检索到您的论文，否则全额退款。（说明：您论文具体收录在哪些数据库，以所选期刊为准）

3、保证客户隐私，不倒卖客户信息，始终如一的服务态度，坚持售后到底。

我们做为负责任的论文代发服务提供商，会一如既往地诚信经营，任何情况都如实相告，绝不会为了成交而故意隐瞒、歪曲事实,“有所为有所不为”这个涉及道德底线的原则问题，我们会永远坚持下去！！！