在韩国，高考有着举足轻重的意义。

但如今，即使通过高考、进入大学，拥有光鲜的学位，韩国年轻人的生活也并不能一帆风顺。

根据韩国政府公开数据显示，超过126万韩国年轻人失业，其中一半以上拥有学士及以上的学位。

一方面，年轻人越来越难获得一份体面的工作、陷入毕业即失业的危机；另一方面大量老年人涌入低薪工作市场。

图｜《燃烧》

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韩国失业危机现状

截至2023年 5 月，韩国 15 至 29 岁的人口总数为 841 万人，其中452万人已毕业或停止上学，有126万韩国毕业生失业。

在126万失业人口中，53.8%（约67.8万）年轻人拥有大学或更高学历，46.2%（约58.2万）年轻人拥有高中及以下学历。

40.9%的失业人口正在准备职业培训、雇用考试、州政府考试、公务员考试和公司招聘考试。另有25.4%的人放弃了求职。

他们最常提到的不工作原因是“找不到提供理想薪资和工作环境的工作”。

目前韩国有就业经验的非在校学生人数为 394 万。这些人平均需要花费10.4个月才能找到第一份工作。其中有8.4%（约32.4万）人花了三年多的时间才找到工作。

只有50.6%的就业者表示，目前从事的工作与所学专业密切相关。

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年轻人不工作，老人不退休

青年就业率持续下降，放弃找工作的年轻人数量上升到历史最高水平，韩国的经济前景黯淡。

与年轻人相反，韩国60岁及以上的员工数量在10年内增加了一倍以上。

2023年2月，韩国60岁及以上的就业人口达到577万，刷新历年2月份最高就业人数。2013年2月，韩国60岁及以上的就业人数仅为273万。

随着韩国社会出生率创新低，社会迅速老龄化，涌入劳动力大军的韩国老年人激增，但其中四分之一的人都在从事低薪工作或短期合同。

现年69岁的金正美（Kim Jung-mi）女士身兼三职：每个工作日她花三小时，把一个两岁大的孩子从幼儿园接回家，时薪每小时9美元（约65.6元人民币），然后在一家卖韩国泡菜的商店洗菜。偶尔，她会帮忙遛邻居的狗。

老年人的这种零工工作帮助韩国在2023年2月份创下了创纪录的低失业率，为2.7%，其中近一半的就业增长是由60岁及以上的人推动的。

尽管劳动人口向流低薪兼职工作是一种全球现象，但这使韩国在经合组织衡量65岁及以上人口临时就业率的指标中名列前茅:69%的65岁及以上人口在某个地方工作，远高于日本的38.1%和整体同龄群体的13.2%。

专家表示，老年人口的就业高度增长表明了韩国国内经济的脆弱性。

“我知道和这里的一些年轻人相比，我的工资很低，但如果我不抓住这个机会，我还能去哪里？”金女士说，并补充道，在试过清洁工等工作之后，她很满意目前的工作。

金女士的工作都没有提供任何社会保障福利，也没有什么工资增长空间。这些工作对促进韩国的个人消费没有作用，因为许多她这个年龄段的人都在贫困线周围徘徊。

无论是老年人还是年轻人，失业问题的最终解决方案在于提供体面的工作岗位。

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劳动力市场的两极分化

此外，还有很大一部分原因是企业所招聘的工作与年轻人有志从事或有资格从事的工作不匹配。

最近，现代汽车在10年来首次发布了400个入门级蓝领职位招聘，虽然现代公司没有公布实际申请人数，但据估计有超过10万人申请。

这种激烈的竞争缘于明显的工资差异。

据韩国就业和劳动部截至 2021 年 6 月的工资对比，大公司的非正式工作、中小型企业的正式和非正式工作的工资分别是大公司正式员工工资的 69.1%、58.6% 和 45.6%。

随着经济的发展，这种工资差距可能会进一步扩大。

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许多年轻人宁愿失业，也不愿接受中小型公司的低薪工作。考虑到巨大的工资差距以及换工作的难度，他们的行为在某种程度上也是可以理解的。

韩国社会学系教授李珠熙（Lee Joohee）表示，高薪专业的工作机会减少，导致了劳动力市场的两极分化加剧。高流动性、低收入的工作不再仅局限于临时工或兼职工，还包括自由职业及网络工作等工作，这些工作往往都缺少基本的劳动保护。年轻人获得体面工作的机会进一步降低，加剧青年失业。

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“证书主义”驱动的过度教育问题

李珠熙认为，相对而言，韩国的大学入学率超过了适合毕业生的高质量工作岗位的供应量。李珠熙将这个问题归因于经济的二元结构，即大公司更愿意雇用少数技能过硬的正式员工，而众多中小企业（SME）由于不公平交易和技术水平较低，为大学毕业生创造有吸引力的工作岗位的能力有限。此外，政府的财政限制也阻碍了公共部门创造稳定的就业机会。

大约四分之三的韩国高中毕业生进入高等教育(两年制学院或四年制大学)。根据一项政府调查，超过80%的韩国青少年计划获得至少一个四年制大学学位，90%的韩国父母也有同样的雄心。

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一位前韩国教育部长称，韩国面临“教育泡沫”。过度教育问题是由“证书主义”驱动的。它将学术资格作为个人从事特定工作的智力或能力的最佳衡量标准。受过教育的年轻人比例很高，导致了“教育通胀”，即求职者必须获得更高的学位，才能胜任以前要求较低的职位。

例如，美容专业的两年制大学学位面临着美容专业的四年制大学(学士)学位的竞争。除了最负盛名的大学之外，教育通胀也削弱了工作经验和文凭的价值。2015年，44.5%的韩国大学毕业生和78.5%的韩国研究生学位持有者表示，他们资历过优了。

劳动力市场的不匹配也伤害了那些找到工作的人，因为一半的大学毕业生的工作与他们的专业无关。当高中毕业生申请大学和院系时，证书主义鼓励学生专注于上最负盛名的大学，而不是寻找符合他们兴趣的领域，从而造成了错配。因此，大专院校毕业生平均要花九个月左右的时间找工作。

造成专业不对口问题的另一个原因是大学对企业需求的变化反应迟钝。首尔市区的大学（约占韩国人口的一半）面临着招生上限的问题。由于报考人数远远多于招生名额，各大学几乎没有动机去提高他们的表现以吸引更多的学生。虽然韩国信息和通信技术领域的劳动力缺口约为 40 万人，但首尔国立大学计算机科学专业的毕业生人数在 16 年间仅增长了 27%，到 2020 年将达到 70 人。相比之下，斯坦福大学的计算机科学毕业生人数在 10 年间增加了 5 倍多，2020年将有 745 名学生毕业。

“这种困境并非韩国独有，而是许多国家共同面临的问题。” 李珠熙警告说。“随着第四次工业革命的出现和人工智能的兴起，这种情况将更加恶化，因此现在是各国政府积极出面、努力为年轻人创造良好就业机会的关键时刻。"

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玻璃天花板

韩国劳工研究所高级研究员金佑彬（Yoobin Kim）认为，与其他年龄段相比，年轻人失业有一些独特的特征。比如2020 年初的新冠疫情对年轻人的影响最明显，在失业人数中，其中有一半都是十几岁或二十多岁的年轻人。“目前，企业更愿意雇用那些可以随时解雇的人，即短期工或临时工。” 金佑彬解释说。“换句话说，劳动力市场前景的不确定性导致企业青睐那些工作不稳定，不需社保的员工。"

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最后他提到,“玻璃天花板”是当前的青年失业危机如此复杂的原因。

玻璃天花板特指人们从恶劣的工作转向体面的工作之困难甚至不可能的现象。韩国在工资、工作时间和保险等方面工作差距巨大，年轻人，尤其是大学毕业生，不愿意在低于自己期望的地方工作。

"青年失业危机无法通过只解决青年失业率的政策来解决。劳动力市场的整体结构必须改变。“金佑彬总结道。

编译：阿海