【观察者网 文/赵可心】知乎上有这样一个问题：“上海户口+年薪120万人民币”VS“美国绿卡+旧金山年薪20万美元”，如何选择？

2015年，美国IT行业平均薪水约13万美元，约为中国的3倍（来自MyHiringClub.com网站）

回帖多提及美国生活的种种不便，比如税收、人工服务费用高，枪支问题等，也有人调侃：不会修水管、马桶的还是别出国了。

观察者网采访了三位IT男，他们或在美留学，或有在大型互联网公司工作的经历。虽然都从事IT行业，他们的选择和目前的境遇却各有不同，有的即将开始在美国的工作，有的正为工作签证发愁，有的选择在跨国公司中国区发展，对“美国梦”也各有感触。

以下为采访实录（Z、C、W为不愿透露姓名的采访对象，就职公司也应要求隐去）：

Z，1988年生于四川，2010年毕业于一所985大学的计算机专业，本科；

在上海的几家外企工作后，2014年秋赴美国新泽西市留学，攻读计算机专业硕士，学霸一枚；

2016年秋毕业，已得到一家美国大型跨国互联网公司的Offer。

纽交所（Z供图）

观察者网：你现在的工作状态怎样？

Z：已经拿到了公司的offer，大概会在2017年3月初正式入职。这家公司工作强度很大，被批为“血汗工厂”，前段时间还有个华裔因为工作压力跳楼。

观察者网：找工作困难吗？经历了几轮面试？

Z：我运气比较好，只有两轮，而且都是做题。感觉找工作不是很容易。我找工作的时候不是很上心，没有大量投简历。身边的同学有投上千封简历也没有得到什么面试机会的。最后找到正常工作的也不是很多，只能到这边的consulting公司，就是人力外包公司。

观察者网：你读研时成绩怎样？比如在本专业大概排名多少？

Z：排名是没有，不过成绩还算比较好，10门课，9门A，一门B+。

观察者网：你在国内大学本科毕业前也考上研究生了，但是没有入学。大学时你成绩怎样？

Z：大学时候都是以及格为目标啊，那时候也没有想过要出国，不知道本科学分绩点的重要性。

观察者网：找工作时比较不上心是不是因为研究生的成绩比较好？

Z：性格就是这样，没有特别想去争取，比较随性。很多同学都让我去面Google，Facebook这种公司，说我能力肯定行，但是我觉得能进这家公司已经足够了，不想再费劲去拼了，所以这些顶级公司我都没投简历。

观察者网：你的专业里中国（或亚裔）的同学多吗？大概占比多少？相比来说欧美国家的学生成绩比中国/华裔/亚裔的成绩怎样？

Z：学计算机的，中国人和印度人最多，可能各占1/3，印度人稍微多点，剩下才是白人、黑人等。中国人普遍成绩最好是肯定的，其他都差不多吧，也没仔细比较过。

Z生活的小镇成立160年庆祝活动（Z供图）

观察者网：你觉得美国学生对互联网行业的工作，或者此行业的热情程度怎样？现在国内很多人创业热情很高，很多都集中于互联网行业。

Z：我在美国东部，纽约这一带，感触不是很深，这边start up的公司比较少，大部分还是老牌公司。创业的应该在湾区一带比较多吧。

观察者网：你们专业有多少人？前一段时间美国大选，同学们都关心吗？支持谁的比较多？

Z：专业人数不清楚哦。美国大选同学们还是比较关注的，不过学生都是看个热闹。我在新泽西州是民主党的州，但是感觉身边有投票权的华人都是支持川普的，应该是民主党对拉丁族裔和非法移民特别的照顾，引起了很多华裔的不满。

观察者网：你在学校里参加业余活动多吗？美国或其它国家的学生愿意与你们交流吗？

Z：几乎不怎么参加。不过在课堂上，老外一般都很放得开，也愿意交流。但是私下几乎没有。我自己感觉主要是语言文化上有隔阂，毕竟出来的晚，语言上没有那么顺畅。就像在国内遇到会讲中文的老外，平时工作交流没问题，但是私下还能跟上中国人节奏聊天交流的毕竟是少数。所以中国人爱抱团一起，我感觉有些已经过来很多年入籍了的而且还混得不错的中国人，社交圈也还是亚裔为主。

观察者网：你找到的工作大概年收入是多少？方便讲吗？比如5-10万美元，10-15万美元，15-20万美元，或者更多？

Z：税前10-15万美元一年。我所知道的稍微知名点的公司的新毕业研究生全都是这个范围。身边同学了解到的，差一点的也在7万美元以上。在美国IT行业起薪应该算是挺高的了把。这个不是秘密，很多论坛上都是公开的，上下不会差很多。

观察者网：你之前也在上海的外企工作过，这里的工资肯定没有你那里高，你觉得这主要跟什么有关？

Z：我肤浅的回答，工资就是和当地的生活水平物价相关吧。亚马逊在加拿大，中国都有分部，但是工资相差也很大。即便是在美国本土，在硅谷，西雅图或者德州纽约的分部，工资标准也是不一样的啊。

观察者网：现在中国互联网行业很红火，不少人也是在美国的大公司工作后就回国创业，你现在想过今后回国创业吗？

Z：现在想的还是就在这边好好工作。创业还是得有路子。也许以后在这边看到合适的门路，也可以带回国尝试。

观察者网：在国内的前同事和你有联系吗？他们对你的收入怎么看？

Z：有联系，如果不问我不主动说，不然会显得太显摆，也就是暂时工资高点，又不是拿了诺贝尔奖。问到了就回答一下，也不会有什么特别反应。

观察者网：当初你在上海也在几家外企工作过，有一家印度公司I，你觉得印度公司有什么特别的企业文化吗？

Z：到上海第一家公司就是I，就做了一年不到，当时对企业文化没有什么理解，其实现在也没有，不知道企业文化到底是个啥……就觉得一些规定比较奇怪，比如中午不能趴在桌上睡觉，写个代码还穿正装。

C，2005年从北京一所211大学计算机专业毕业，在北京的外企担任测试工程师、开发工程师十年；

2015年秋赴美国西雅图留学，攻读计算机专业研究生；

现在在一家跨国网络设备供应商任软件工程师。

观察者网：你同专业的学生裔多吗？毕业后工作好不好找？

C：我们这届同专业学生大概100个左右，中国学生大概15个，印度学生大概占了70%。感觉今年就业的行情不如我刚来美国时好，毕业时找工作不太容易。

现在还有很多同学因为找不到工作，而不得不延期申请毕业，因为如果毕业了再找不到工作，就不会有合法身份，不得不回国。所以有些人仍然在学校维持着学生身份找工作。

观察者网：你现在在国内已经成家，在北京有房有车，考虑在美国定居吗？

C：没想太远的事情，只是觉得再多学点东西吧。如果在IT/互联网行业从事开发工作，肯定还是在美国收入高。

观察者网：你的同学找到工作的，大概收入是在什么区间？

C：我在西雅图，这边研究生毕业，起薪都是8万美元（每年，税前）以上。Google给的最高，可能会到13万美元。

位于西雅图的华盛顿大学图书馆（C供图）

观察者网：你觉得在美国读IT的学生努力吗？创业的心态强不强？

C：如果是从中国来的学生，就要看什么心态。像我来美国是有一定家庭原因，家人觉得我有能力在美国发展，于是我就来美国读书。

观察者网：你业余时间和研究生同学交流多吗？他们对中国看法怎样？

C：上学时我与同学们住一个楼，中国留学生之间交流挺频繁的。也会参加一些和国际留学生的聚会。中国学生15%，印度的70%，基本就是两个团体，多数都是在团体内部玩。大家主要关心的，第一是自己的国家，第二是美国，对别的国家关注的不是很多。

观察者网：你的同学们对大选关注吗？支持哪个人的多一些？

C：感觉接受过高等教育的美国人支持希拉里的占绝大多数。这次特朗普胜选我感觉就是“农村包围城市”，广大的底层、包括蓝领阶层都支持他，包括亚裔团体。但我周围的人没有一个人支持特朗普。

我个人来讲就是看个乐子，但我也不太喜欢希拉里。

华盛顿大学一角（C供图）

华盛顿大学健身房（C供图）

观察者网：找工作是怎样的流程？

C：找工作大家肯定首选是大公司，因为能解决身份问题。但是大公司难度大。

大公司首轮就是要做题，算法题，之后面谈。说白了，找工作就是一条路：刷算法题。只要在半小时之内能做出几道算法题，笔试就可以过。

观察者网：有没有人投了很多简历没有结果？

C：有的。有的人成绩不错，做题也很好，但投了很多简历没有音讯。

观察者网：你在美国住在什么地方？自己租的公寓还是校内的学生公寓？

C：我来的那一年（2015年）学校的学生公寓还没有完全建好，2016年建好的。现在学生公寓价格是1000美元一个月，并且要两人共用，而我自己在校外租房只用980美元/月，面积能有60平左右，这样我家人来了也方便些。

观察者网：说说你现在的工作吧。

C：这学期是从2016年9月底至2016年12月，我一半在上班，一半上学。2016年9月30日，入职，研发岗位，软件工程师。

2015年，C留学时所买的汽车（C供图）

观察者网：你收入大概是多少？

C：每年算下来税前接近9万美元，是研发工程师里最低的一档。

观察者网：像这样的外企在中国也有岗位，你在外企工作了10年，也很熟悉，但相比工资会低很多。

C：同工不同酬，这也很正常，毕竟美国用人成本贵。

观察者网：在你那边买房贵吗？均价大概多少？

C：我不是很了解。我同事里买房的还比较少，都是租房，而且都倾向于离公司近些。有的人月租金2000多美元也要租。买房的主要是已婚的，特别是有小孩的才买。

观察者网：所得税怎么样？

C：我在华盛顿州，这个州是美国为数不多的不收州所得税的州。像加州要收9.5%的州所得税，外加23%的联邦所得税，两样一加就是30%多了。10万美元一年算下来，拿到手成6万多了。

像我的收入就是要扣23%的联邦所得税。

美国枪支店（C供图）

观察者网：医疗保险怎样？

C：留学生肯定学校强制上医疗保险。工作以后公司会给员工上一个有折扣的，自己要交一小部分，能覆盖自己、妻子和小孩。每月医保我不交钱，牙医要交10几美元。

有一定自付金额，超过这个线给报销90%。我这种保险有一定风险。还有一种就是每月大概交500美元，没有免赔额，不管什么病都给报销90%。

观察者网：在美国有车吗？堵车吗？

C：我刚来美国时（2015年）买了一辆二手车，2009年出厂的。堵车，早晚高峰期时拥堵程度跟北京有一拼。我现在住在距离西雅图51公里的小城市Tacoma，准备今年搬到离公司近一点的地方去。

观察者网：准备在美国定居吗？

C：我4月份会去申请工作签证，绿卡是更远的事。而且绿卡有排期，在这边排队申请绿卡的人非常多。现在我危机感也很强。

观察者网：公司里华裔或中国籍的多吗？

C：这家公司华人或中国籍员工非常少，有也是在美国很多年的人。不仅是华人（中国籍或已加入美籍的华人），连非美国人都比较少。

观察者网：加班多吗？

C：基本不加班，没有加班文化。不仅不加班，感觉上班的人都少……北京是周一与周五最堵车，而这边是周二和周四。感觉美国人不是很爱上班，如果项目不忙，周一或周五会有不少人迟到、早退，甚至不来的也有。

感觉大家还是靠自觉，美国人是该休息就休息，前提是不耽误工作。项目紧急的时候也会很忙，但我觉得这边人家庭生活与工作平衡一点。

加班文化还是国内比较狠。美国这边跟国内有一拼的就是A公司。工作氛围挺像国内的互联网公司，一个比一个晚走。

观察者网：做开发的工程师有没有一干到底的想法？有没有年龄很大的工程师，就爱做研发。

C：有。我亲眼所见，65岁退休的工程师，满头银发。

W，2004年，毕业于北京一所211大学计算机科学与技术专业，在一家老牌跨国软件公司的北京研发中心工作至今；

现带领一10人技术团队，负责公司一款产品的中国区技术支持。

观察者网：能谈谈你的工作内容吗？

W：我们公司有一款云产品，我们负责从开发环节到生产环境的技术支持问题。我是团队里的Tech Leader。

观察者网：同职责的团队还有吗？

W：在全球有很多，我们只负责中国区的产品问题。

观察者网：你在这家公司已经服务了12年多，现在你的团队里新人多吗？学历怎样？

W：有几名新人。都是本科或硕士，博士还没有。

观察者网：你的同事里工作后出国的多吗？都是什么想法？

W：完全是基于个人和家庭的价值观。回来的不回来的都有。

观察者网：你的同事对在北京买房有压力吗？

W：有啊，谁没压力。

观察者网：你做技术支持以及研发的同事里外籍人士多吗？

W：在北京的办公区域都是中国人。

首都机场3号航站楼（T3）附近的公园（W供图）

观察者网：你们是美国老牌的IT企业，你们公司对美国大选关注吗？有没有倾向？同事之间讨论多吗？

W：稍微纠正你一下，我们公司之前是一家传统的巨型软件公司，从2016年开始转型为认知解决方案提供商以及云平台提供商。关于美国大选，也关注，但主要是看热闹。今年这么欢乐，黑天鹅这么多。

观察者网：你同事里出来创业的多吗？

W：创业的不少。

观察者网：现在对大公司有一种很刻板的印象，好像大公司就不会有创新。

W：我们时时刻刻都在讲创新。在公司内部对产品的创新和迭代非常快的，也需要拼命做事。现在互联网思维有两句话：小步快跑，快速试错。我们也是一样的。

观察者网：公司里有没有失败的项目？你参与过吗？

W：有项目不进行了，很正常。我在公司里这些年换项目组不太多，现在还没有参与过失败的项目。

观察者网：有人说大企业会养闲人，你怎么看？

W：有一回有个别的公司的人，特别不屑跟我说，“你们公司不是特闲么，我想以后去你们公司养老——当然那时候这公司也不一定在中国有分公司了，跟Adobe一样”。我就笑笑不说话。

企业大了会有自己的毛病，闲人有，忙人也有。就我所看到的，非常拼命的人很多。

观察者网：你们拼命时是怎样的工作状态？

W：赶项目时到凌晨才回家，通宵也是经常的事。

观察者网：现在加班多吗？

W：每天9点上班，晚上经常加班。

观察者网：你在美国的同事加班多吗？好像美国人没有加班文化？

W：American Dream听说过吧？就我所知，我们公司在美国的工程师很多也是很拼的。

观察者网：现在中国的互联网行业发展这么迅速，你或你的同事有没有选择加入高增长的互联网企业？

W：并不是所有人都有加入创业公司的打算，大公司里内部创业的机会还是挺多的，另外，一家陌生的创业公司也无法识别出是否就一定是高增长的。不离开原因很多吧，合作的人，做的事，处的圈子，企业文化。况且公司对我还是挺好的。

观察者网：你已经在大公司进行研发12年多，有没有考虑过转型做管理岗位？

W：每个人价值观不一样，阶段也不一样。各种机会都有，到我这个阶段，完全看个人想法，这些都是可以跟老板沟通的。在Lab（实验室）里这点挺好的。我认识的大部分老板都是你提出问题，Ta会真心地帮你想办法。如果有新的工作机会，自己也要努力胜任。

观察者网：感觉到有天花板了吗？

W：天花板肯定有，不过离我这个级别还很远。

观察者网：问你个实在的问题，年终奖怎么发？

W：这就涉及到绩效考核了。会考虑到员工的成长，员工也有市场价值的么。我们大概年底会发1-4个月工资。不过从2017年开始，执行新的绩效考核方式，大家都在调整和适应。