4.资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格。由此造成的后果由报名人员个人承担。

(三)考试

考试不设开考比例限制，采用面谈、面试和体质测试相结合的方式进行。报名人数超过引进计划数5倍以上时，视情况决定是否进行笔试。若进行笔试，按1：5的比例确定进入面谈人员。若不进行笔试，先组织面谈，按1：3比例确定进入面试人选。若报名人数与引进计划数之比低于3：1，则全部进入面试，面试前先进行面谈，根据面谈情况决定是否核减引进计划人数。面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、答辩等多种形式进行，视报名情况另行确定。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判，在面试结束后统一向应试人员宣布，成绩四舍五入计算到小数点后两位数。面谈、面试的实施方式根据报名人数、工作需要等实际情况另行确定，面试成绩面向社会公布，面试成绩低于60分的，不得确定为引进对象。考试时间及考试方式另行通知。

根据考试成绩，按与引进计划数1:1的比例确定体质测试对象，测试内容和标准参照《国家体育锻炼标准工作指导手册》(国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版)另行确定。测试成绩达不到及格的，不做为引进对象，由此造成的岗位空缺，按成绩排名依次等额递补。

(四)体检

体质测试及格人员确定为体检对象。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

体检时间和集合地点另行通知，不按要求参加体检或体检结果不合格的，按照考试成绩排名依次等额递补。

(五)考察

考察由用人单位组织实施，主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

考察原则上在体检结束后10个工作日内完成。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补；因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，按考试成绩由高到低依次等额递补。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行不少于7个工作日的公示。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

（七）聘用

公示无异议人员，按照双方自愿、协商一致的原则，签订岗位聘用合同，明确用人单位与所聘人员双方的权利和义务、岗位和职责要求、工资福利和保险待遇、合同期限、违约责任等事项。最低服务年限为3年（含试用期），试用期按有关规定执行。服务年限内，先安排到安阳市科技创新研究院滑县分院工作实践锻炼，服务期满后，根据工作需要安排合适岗位。

拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

普通高等院校在读的2023届毕业生，待取得相应的毕业证书后再签订合同，试用期顺延。因自愿放弃聘用资格或未在2023年7月31日前取得毕业证书取消聘用资格造成的缺额，不再递补。

四、引进聘用后主要待遇

引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”。

五、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

本公告由2023年河南省滑县先进制造业开发区公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-8170600 17525759186

监督电话：0372-8121778

附件：1.2023年河南省滑县先进制造业开发区公开引进高层次人才岗位计划表

2.2023年河南省滑县先进制造业开发区公开引进高层次人才报名登记表

2023年河南省滑县先进制造业开发区

公开引进高层次人才工作领导小组办公室

2023年5月6日

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